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      1. 與老板談薪前要做好被拒絕的準備

        時間:2020-11-29 18:37:37 Negotiation 我要投稿

        與老板談薪前要做好被拒絕的準備

          談薪是個技術活,誰也不知道談完之后的結果會怎樣。保險起見,在與老板面談前你最好有一個萬全的準備,給自己找一個可以后退的理由,這樣的話,能很大程度上避免因一時腦熱而做出的不理智行為。

          魔高一尺道高一丈,談薪前即使準備的再充分,也可能因為老板的三兩句話就將你給打的潰不成軍。不要以為你的理由多么的充足,也不要一味的給老板訴苦。要知道老板們往往都有著豐富的談判經驗,他們知道怎樣去打動對手的心。如果他們把這些招數用到你的身上,你覺得自己能招架的住嗎?所以,不要抱著必死的決心去談薪,這樣沒有退路的做法是個十分不理智的'行為。

          談薪前做好兩手準備

          談薪前最好有兩手準備,成功了你該怎么做,失敗了又該怎么樣。將兩種情況都考慮清楚,這樣在真正出結果的時候,才能知道下一步應該怎么走。不要把事情想的太簡單,也不要看別人成功就以為自己也會成功。有時候時機不同、地點不同,得到的結果自然也就不一樣了。

          找老板談薪的成功率差不多是五五分成。可能你有一個好的理由就能打動他們的神經,一舉就能成功;也可能老板確實有他自己的苦衷,短時期內很難為你加薪。雖說我們都知道談薪可能會面臨著失敗,但真正出結果知道自己不成功的時候,還是會很難受的。事先做好失敗的準備,其實就是讓你能有一個緩沖的心理過程,這樣不至于到時候做出什么難以挽回的錯事。

          別把自己看的太重

          這個世界并不是非你不可的,同理公司也不是離了你就不能正常運營。別把自己看的太重,即使你離職了,不用多長時間老板也能找到一個可以代替你的人。談薪的時候,一定不能把話說的太死,一旦說僵了,到時候連返回的余地都沒有,你就只能以辭職來收尾。

          不是危言聳聽不讓你去談薪,相反說這些只是讓你做個準備,這樣更有利于你在談薪過程中的發揮。只有將情況透徹的考慮清楚,你才能知道自己應該說什么,不應該做什么。這樣有篩選的行為,不至于把雙發的關系弄僵,即使被拒絕了,你也能很快的走出失落,盡最大的可能將負面的影響降到最低。

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