拿到offer三部曲
以下是由應屆畢業生網小編為大家精心整理出來的拿到offer三部曲相關范例，希望能夠幫到大家。
我在找到工作之前，也參加了很多場招聘會，網上也投了很多簡歷，彎路走過不少，不過還好，收獲也不小，得到了幾個offer，最終在剛畢業去了一家國內比較大的軟件公司，對于整個求職的過程還是有些心得的，希望能將我的經驗和大家分享一下，讓大家更快更好的找到自己滿意的工作。
就我個人的經歷來說，只要能夠參加面試，和對方公司的hr接觸，拿到offer的機會實在是太高了。因為招聘對雙方來說都不是一件好玩的事情，大家都想早點結束，我們完成就業任務，hr完成工作任務，所以不存在誰故意找誰茬的那種。只要你的基本面過得去，offer還是很好拿到的。當然如果你比較內向，那么你就應該多多練習一下如何同hr交流，這比練習那些面試技巧更加的重要，如何練習我會在文章最后說明滴。
所以對于找工作來說，取得面試才是進入公司的第一步，下面我就介紹一下如何拿到面試。
我先介紹一下求職的流程：
1讓公司知道你--------》2向公司證明你的基本技能----------》3同公司進行深一步的交流，展現你獨特的素質----》4公司錄用
很簡單的4步，我先說第一步吧：
讓公司知道你的方式有很多種：親戚朋友介紹(成功率最高)，校園招聘，社會招聘會，上面投簡歷，網絡海投...
如果能有親戚朋友介紹，那太好不過了，只要你筆試、實踐達到公司的標準，基本上不用面試，直接pass，這里沒有好說的，這個社會人脈、關系網才是王道。
其次校園招聘，公司目的很強，就是找應屆生，這對于我們這些應屆生來說實在太好不過了，畢竟公司不會那社會上的工作經驗為難我們。那如何在校園招聘讓企業關注自己呢?
首先要將自己喜歡的企業的校園招聘流程找到(網上很多啦，企業的官方的網站一般都有)，在企業到自己學校宣講的前一星期，就將自己的簡歷發送給公司的招聘 hr(當然有的公司會要求提前1個月發)。因為通過這種方式，企業才會感覺你對他們是很重視的，經常關注他們，非常希望加入他們公司，一般企業會給這種做好充足準備的應屆生更多的機會，無形中你就領先他們一步，多大的優勢啊。當初一個企業到我們學校招聘，雖然表面上沒明說，不過在進入筆試的時候就能夠察覺，那些當天在宣講會上投給公司的簡歷同學只有很少一部分進入了筆試。所以不要總把希望寄托在公司來了在行動，提前行動吧，早起的鳥兒有蟲吃~
再次就是網上海投，這是一個最省事的辦法，也是很靠運氣的辦法，我當初最多能每天投出1000+的簡歷，結果能參加筆試的機會少得可憐，不是說現在三大招聘網站不好，具體效果大家用了都知道。這種方式的后果就是你基本上記不住都是那些公司，當對方打過來電話時，很難有印象，弄得對方感覺很不好，這里我不是很推薦網投，不過實在沒有辦法了，還是要去做的。
最次是社會招聘會，社會招聘會現在感覺真的很沒效率，收門票不說，感覺就是去看公司廣告去了，這真的是沒有辦法的辦法了，我參加過3場招聘會，適合自己的真的太少太少了，基本上都是保險，推銷這類崗位，不是說這些崗位不好，就是希望大家通過前面幾種就能和公司聯系上，這個方式最好再考慮吧。
經過簡歷的投遞，校園宣講，公司和我們都會有初次的印象了，下面就是考察各位簡歷的質量了，說真的，你可以收集下自己同學們的簡歷，你會發現差異實在太大了，所以簡歷制作的差異也就影響hr的挑選條件，你知道自己的簡歷是不是hr喜歡的呢? 我用過一個在線簡歷評價系統，做的還可以，大家可以花4-5分鐘看一下自己的簡歷能否進入hr的法眼。
對于公司到校園宣講那種，簡歷挑選一般是1天時間，如果通過了，第二天就會發筆試機會，對于其他類型的校園招聘，他們會明確給出什么時間發筆試機會的。當然也有上來不看簡歷，直接筆試的。社會這么大，篩簡歷的方法也不一一列舉嘍。
如果你拿到筆試機會，那我先恭喜你，你距離offer越來越近了。
筆試，因為各個行業差異太大了，我也沒什么好的經驗可以講給大家了，這就是一個靠自己硬功夫的活，也是公司考察員工最基本能力的環節。在筆試的準備期，知識是要看的，但是最重要的是一定要把心態放緩，到了這步，要相信自己一定能夠從那么多競爭者中勝出的。調整好自己的心態有助于你自己的'發揮，如果在筆試即將開始的時候你能夠自內心里發出會心的一笑，那么恭喜你，你基本上處于不敗了。我記得在經歷過N場筆試面試后。當參加一家當地挺不錯的軟件公司筆試時，我真的有這種感覺，大家緊張，我們就不需要緊張了，坦蕩蕩的去吧，美好的未來在向我們招手。
一般在學校進行宣講的公司在筆試環節不會刷下去很多人，我經歷過一家公司，筆試73個人，面試65個人，至于為什么，我下面來說。
公司是盈利性機構，招聘是消耗公司資源的行為，每個公司都希望將利益最大化。當我們參加一個公司的筆試后，那家公司其實已經在我們每個人身上投入了幾百大洋的成本了，你說他要不找回來他還是資本家么。只要筆試不是特別特別不好的，他都讓來參加面試，要不說面試是進入公司的第一步么。但是公司在面試的時下的成本會更高，所有現在有好多知名公司為了壓縮招聘成本，他們不急于直接進行面對面的面試，而是讓應聘者先進行一個職業素質測評或者興趣測評，他們hr通過查看應聘者的測評結果，來篩選誰來參加最后的測評(可能有順序不一樣的，先面試，再測評。不管怎樣，大企業現在越來越喜歡用測評來查看一個員工的綜合潛在的素質了)。為什么要進行測評，主要是人類文明進步，社會發展，公司減少招聘員工風險的一個趨勢吧，經過素質測評能看出一個人潛在的能力，hr通過測評的解讀，會發現你是不是真的適合這個崗位，如果不適合，就是招進來你也不會干的時間長的。也算是企業防止高跳槽率的一個方式吧。如果有同學希望了解一下自己的各個素質，我可以提供一個工具，大家可以看一下自己的潛質是什么，真正了解自己后，就會輕松找到真正適合自己的工作。
經歷過筆試，測評后，如果hr打電話給你邀請你參加面試，那么，我現在真的要恭喜你了，offer即將到手。
大家別嫌我嗦哈，我稍微說一下如何在面試中得到面試官的青睞。
一般的大公司，通過了筆試后，再問一些面試題的比較少，畢竟時間擺在那呢，那面試的時候他們究竟要問些什么?
集中注意力，在面試的時候注意面試官問你的每一個問題和你說的每一句話，他的問題是從各個方面考察你的，比如：辛苦了，讓你這么早就到了，今天路上好走嗎? 你認為這是客套話、開場白那么簡單就錯了，他會在你回答的時候關注你的眼睛、面部表情，來確定下一個問題。你思考后回答他了，他會繼續問：看了你的簡歷，上面說你大學獲得了3次獎學金，成績很不錯啊，你能介紹一下大三你在年級排名多少嗎?通過這兩個問題，他就能根據你面部的表情變換來確定你有沒有說謊(具體測謊方式網上介紹的很多啦，如果感興趣，我之后可以為大家介紹一下，就不在這占篇幅了)。所以對面試官來說，不要去隱瞞一些事實，是就是是，不是就是不是。我見過真誠的成績一般般的同學拿到很好的offer，也見過以為自己有點小聰明平時成績挺不錯的同學被面試刷下來的。企業的面試題主要是讓我們知道面試官主要考察我們哪些素質，不要死記硬背，注重培養面試官感興趣的職業化素質。一般不要刻意去網上找這個企業的面試技巧，那些都是面試官玩剩下的，面試官干什么的?閱人無數啊，如果技巧使用不好，反增加自己的笑料，咱們未經世事的好孩子還是用誠實，實力來拿offer吧，在面試環節，我們能夠改變自己，為自己加分的就是上面說的：提升我們和面試官的交流能力，提升我們的職業化素質，從我們自身的素質提升出發，這才是最好的途徑。讓面試官了解我們已經具備了成為一個合格的職業人的素質，我們同那些大一大二的學弟學妹們不一樣，我們已經做好了進入公司的準備，只要我們進入公司，我們不需要太多的職業化素質培訓，我們就能夠按照一個專業的職場人士一樣為公司帶來利益。你說這樣的人，面試官、hr不要你，那他還要誰?
在面試中，常見的學習面試技巧，了解別人的面試經歷的重要性變得越來越輕微，我們不妨從自身出發，從一個新角度來觀察面試過程，或許我們會學到更多的東西。
面試官、hr也是從畢業生走出來了，今天他們為什么能面試我們，不是因為知識上的差異(工作后也沒有時間學習更多的知識)，是他們比我們更多了一份職場人的素質，他們的思維會從職場人出發考慮事務，他們渾身上下散發著成功的職場人氣質，這才是他們和我們最大的不同。大家可以關注一下身邊的同學，那些在學校就開始經商，參加實習鍛煉的同學，他們都會顯得成熟，老道，給人一種可以信任感。我到現在參加工作2個月了，為辦理檔案再回到學校時，感覺真不一樣，大學的氣氛，真的很輕松，很美好，讓人覺得非常舒服，尤其是參加工作后再回來。但你會發現自己和他們不一樣了。僅僅2個月，我們就變的職場化了。這種轉變是很快的，如果我們能夠在學校中就能學習像職場人一樣的思維、成熟、老練，那我們就比同齡人擁有更多的先機，掌握更多的獲得offer機會。所以希望大家現在就開始，把自己培養的更想一個職業化人士。
關于如何培養自己的職業化素質，我還像上面一樣推薦一個幫助工具，不過這是一個有償的面試指導解決方案，如果有興趣可以看一看。
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