簽工作offer前必須了解的注意事項
隨著畢業季的到來，找工作成為眾多高校畢業生必須面對的一道難題，每個人都想順利獲得自己滿意的企業offer，然而簽工作offer前要弄清楚的那些事兒你都了解嗎?下面千碩君整理了入職前必須了解一些注意事項：
找工作必須關心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是當志愿者。首先，要留意例行工作收入的組成，如：工資=基本工資+績效獎金+各項補貼(通話，交通，就餐，保密等)+加班費等。其次，要詢問有無其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司會給“簽字費”，提供住房或配車。最后，還有一些公司會提供食堂就餐，班車接送，運動健身，專業技能培訓和個人愛好課程等服務平臺，當然，有的服務是需要額外付費的哦!
雖然工資高的工作不一定是最好最合適的，但是人活在當下，只依靠對美好未來的期待是無法填飽自己現在咕咕作響的肚子的，所以對于那些只會給人畫餅的摳門公司，各位的選擇必須是NO啊!
五險一金包括：養老+醫療+生育+工傷+失業+住房公積金。有的公司還會在五險一金之外，額外給員工上商業保險作為福利。但是有的公司則只提供五險而不提供一金，或者只提供三險一金，三險等，所以各位求職者要跟人力部門仔細確認該公司五險一金的情況，不要在這方面受人蒙蔽。
首先，要確定試用期的時間。一般公司的試用期都是三個月，但是試用期最長不會超過半年，如果超過半年，員工可以找相關政府部門進行維權。其次，要好好確認在試用期期間，自己的各項待遇是否會受到影響。
有的崗位是被公司硬性規定需要加班的，有的公司是在固定時間段需要員工例行上班的，有的是因為崗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的時候不得不加班的。希望各位求職者能事先搞清楚自己這個崗位在今后工作中的加班情況，以免最后無法忍受某種情況的加班而導致離職跳槽。
討厭外勤、討厭睡旅店坐長途倒火車的朋友們，在找工作時一定要旁敲側擊，詢問有關外勤的事宜哦!
一般公司提供的帶薪假期就是帶薪年假，還有的公司會額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。關于帶薪年假，有的'公司一入職就提供相應的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年(或者公司規定的其他時間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右，在一家公司工作的時間越長，所能享受的帶薪年假就越長。
在員工入職公司之前，能了解的公司穩定方面的情況，也許只有“公司近期是否有更換辦公場所的計劃”這樣的情況了。在入職之后，各位可以慢慢探尋公司的經營狀況怎么樣，會不會有破產風險;自己部門內是否有領導大換血等不穩定的狀況，并對此做好相應的應對準備。畢竟公司的情況越穩定，工作的環境越穩定，才能讓員工更加安心工作呀!當然，也許要把那些天生就喜歡擁抱不確定性的小伙伴們排除在外。
這一項就得根據每個人的實際情況來考慮了。不同的人的工作偏好不一樣，對于未來晉升的態度也不一樣，各位求職者可以好好分析一下自己的情況，找一份最適合自己的工作。
拓展知識：辦理入職時候需要提供什么材料呢？
需要以下材料：
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件
2、一寸免冠照片3張
3、身份證原件或戶口復印件
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)
5、資歷或資格證件原件
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明
7、體檢合格證明
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
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