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攢rp發前期浙大拿到中興offer待遇
帖子1：
剛從中興回來，從HR口中得知如下信息：
1.試用期5500/m，根據試用期表現，轉正后說平均6500，表現不好會不動，表現好會加很
多，另加午餐費15/d
2.班車接送，分布在上海各個地區，上了班車就等于上班了，如果班車遲到的話不算遲到
3.正常上班時間8：30到17：30，周一到周五
4.第一批的話最晚下周三要簽三方協議
帖子2：
首先二面后沒收到通知的同學不要心急，很多還沒通知。具體結束時間hr自己也不清楚
，只能說本周內。周二大部隊走后還會留一個人下來繼續處理。
1、待遇：
試用期內5500+500，轉正后6k+500（平均），全年稅前8-10w，包括剛才的6k5和年終獎，
年終獎怎么發各部門不同。每年平均調薪2次，幅度200-1000不等，項目獎不在8-10w內，
和具體項目有關，她說作技術1年后1-2w沒問題，會分次發每次2-
3k
2、福利：
四金按上海最低標準交，公司也配套，其中住房公積金自己和公司各交7%。公司有另外
的意外保險金。
有班車接送，有三餐，食堂補助在剛才的500內
3、職位：
具體職位及地點安排要等簽完協議后公司各部門分，但hr會說“像你這樣的優秀人才我
們會盡量滿足”然后在上面寫上你想要的職位，再說“這樣應該就沒問題了”，不過也
就這么說說而已吧
4、其他：
協議一簽3年
安家費一次性發放3k
進去后先培訓2周，就在工作地點
三方協議公司從學校得知這兩天就可以要到，但不確定
帖子3：中興通訊股份有限公司薪酬福利一覽表
一、 關于月收入
1、月收入構成
員工的月收入由級別工資和變動部分構成：
級別工資：由標準工資、月浮動獎金、競業津貼、補貼四項組成。職員四項各占級別工
資總
額的比例分別為：30％、20％、30％、20％，職工四項為固定數額。此四項在工資條上
是不
顯示的，工資條只顯示工資的變動部分。
變動部分包括：浮動變動數、加班、勞保、缺勤、補發等。
以3B級別職員為例：級別工資總額為6000元，則標準工資為1800元，月浮動獎金為1200
元，
競業津貼為1800元，補貼為1200元。
2、如何看工資條
員工在網上查到工資條的各項數據為工資的變動各項。(忘記查工資條密碼，可向薪資管
理
員通過郵件詢問)
（1）浮動：是浮動獎金的變動數，與個人每月考核結果相聯系。
（2）補發：以前月份應發未發的工資、獎金、補發轉正差額、起薪人員當月工作日差額
、
及各種獎勵等。
（3）勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費（此項可到所在部的考勤員處核對）
其中：午餐補貼=6元*當月在公司工作天數（2003年1月改為15元）
（出差期間無）
飲料費=2.5元*當月工作天數（每年的3－10月享受）
勞保費=1元*當月工作天數
（4）所得稅：工資、獎金扣稅金額（計算附后）。
（5）缺勤：請假扣款
（6）房租：工資中代扣上月房租。
（7）水電：工資中代扣上月水電氣。
（8）伙食：工資中代扣上月伙食費。
（9）保險金：公司統一辦理的社會保險由個人負擔部分。
（10）減發：每月固定工會費（干部10元，工人5元）
（11）扣款：各種罰款，個人還借款等工會費之外的扣款。例如：近期工會辦理的意外
保險
扣款。請注意此項正數為扣發，負數為補發。
（12）住房公積金：辦理了購房補貼，公司分月發放補貼金額。
（13）建行公積金：屬上海地方政策，深戶員工不享受。
（14）電腦扣款：根據公司固定資產管理要求，便攜式電腦個人承擔部分在承擔人的基
本工
資中扣除，詳見工資條中的說明。
備注：
（1）所得稅由財務中心綜合會計部核算。
（2）減發中工資扣款數據由財務中心綜合會計部 曹�。�26770263）提供。
（3）浮動、加班費、勞保、補發、缺勤由事業部進行統計。
（4）保險數據由人事中心薪酬部提供。
（5）房租、水電、伙食由總務部提供數據。
3、如何計算工資
（1）工資實際入帳金額的計算：
實際入帳金額＝（標準工資＋月浮動獎金＋競業津貼＋補貼）＋浮動＋補發＋加班費＋
勞保
－缺勤－所得稅－房租－水電氣－伙食－保險－扣款－減發
其中：（標準工資＋月浮動獎金＋競業津貼＋補貼）為定級工資，由部門領導或人事助
理負
責將定級情況通知到員工，或向薪資管理員詢問。除定級工資外其它各項均在工資條反
映。
員工可據此進行應入帳金額并與實際入帳金額進行核對，發現不符，請速與薪資管理員
或李
曉萍（26770264）聯系。
（2）個人所得稅計算方法：
工資類：所得稅=（(標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動＋加班費－缺勤＋補發
)*87
%－1600－保險）*稅率－速算扣除數
若存在便攜電腦扣款，所得稅=（(標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼＋浮動+加班費
－缺
勤＋補發－當月電腦扣款額)*87%－1600－保險）*稅率－速算扣除數
獎金類：所得稅=獎金一次發放數*0.87*稅率-速算扣除數
關于87%的解釋：工資的13%為深圳特區的房補津貼，不作為計稅基數。
工資、薪金所得適用的速算扣除數如下：
全月應納稅所得額 稅率 速算數
1 不超過500元的部分 5% 0
2 超過500元——2000元的部分 10% 25
3 超過2000元——5000元的部分 15% 125
4 超過5000元——20000元部分 20% 375
5 超過20000元——40000元的部分 25% 1375
6 超過40000元——60000元的部分 30% 3375
7 超過60000元——80000元的部分 35% 6375
8 超過80000元——100000元的部分 40% 10375
9 超過100000元的部分 45% 15375
（3）舉例
某一3B員工，本月請了兩天事假，根據出勤計算得出的勞保為190元，缺勤扣款為562.7
元，
本月浮動為500元，本月社會保險公司代繳了150元，則其所得稅為：（（6000＋500－5
62.
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