理想的談判薪酬
作為職場一族如何提高談判薪酬?如何得到期望的薪酬?在面試時如何才能為自己爭取到最好的薪酬水平?下面由yjbys小編為大家精心收集的理想的談判薪酬，供大家參考~
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。雖然企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間。
研究意向企業的年報或查看近期的相關報導也可能管用，這樣可以了解那家企業的經濟實力。與規模較小或經營困難的企業相比，一家更大更成功的企業開出來的工資會更高。
在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不慍不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至于讓人感覺你已迫不及待。應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束后再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事�，F在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。
專家表示，在目前的就業環境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業或崗位人才短缺，如生命科學、甚至信息技術產業的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。此外，不要羞于要求高工資。在談薪水問題時，很多人都羞于啟齒。有時候應聘者會說：我沒什么具體目標，你們看著給吧。或者說：我相信你們會為我考慮好的。然而，這些人往往以失望收場，有時會在最后一刻應聘失敗。從長遠來看，這對他們是不利的，因為這個世界很小。
如果有家公司第一次開出的薪水低于你的預期，不要馬上回絕。公司開價是個很好的跡象，表明他們真的.需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。可以這么答復：我真的很感興趣，但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎?你可以說你對自己現在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現在的雇主帶來了多少價值。一個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個信息對方通常不會去核實。
企業對于各個崗位往往設定好了工資區間，不愿意為哪個人破例。在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向于給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。
有時候，招聘單位可能會提出一個薪酬方案，然后對你說：接不接受?不要就算了。除非你特別想要這份工作，否則應該舍得放棄;同時注意禮節，不要搞得不歡而散。十次中有九次，招聘方還是會回頭找你的。
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