北京人社局發(fā)布工資指導線 建議正常企業(yè)漲薪12%
市人社局發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線，建議生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，參照12%的基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。
據介紹，北京市企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
2014年企業(yè)工資指導線由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線，這三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。根據新發(fā)布的工資指導線，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，與去年持平;最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%，分別比去年下降了 0.5%。
據了解，其中適用面最廣，也最重要的'基準線為12%，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快，今年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于16%的上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照4.5%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
對于工資指導線上線、下線降低0.5%，人社部門解釋，一是因為當前宏觀經濟下行，企業(yè)盈利水平也相應降低，考慮到企業(yè)承受能力和可持續(xù)發(fā)展需要;另外也考慮到今年以來CPI漲幅較為平穩(wěn)，物價增長不是過于迅猛。
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