- 相關(guān)推薦
留學(xué)回國(guó)就業(yè)薪酬略低于期望值
實(shí)際薪酬略低于期望值
教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》(2014)。報(bào)告顯示，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員人數(shù)接近一半，其次是國(guó)家事業(yè)機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)。與2012年相比，進(jìn)入外資企業(yè)的人員比例有所下降。調(diào)查顯示，約八成留學(xué)回國(guó)人員月薪低于1萬(wàn)元，包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專(zhuān)科生。另外，有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專(zhuān)科生月薪在5000元以下。
而大約半數(shù)留學(xué)回國(guó)人員希望月薪區(qū)間在5000~10000元，23.32%的人希望月薪在1萬(wàn)~2萬(wàn)元。具有博士學(xué)位的人，三成希望月薪在1萬(wàn)~2萬(wàn)元。實(shí)際薪酬水平略低于他們的期望薪資。新通教育留學(xué)項(xiàng)目總監(jiān)鄒肇煌表示，應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員一般起薪相對(duì)會(huì)較低，但是當(dāng)兩位員工具備同等條件的前提下，中國(guó)企業(yè)在選擇中高層管理人員時(shí)，一般會(huì)優(yōu)先考慮擁有出國(guó)留學(xué)背景的人才。此類(lèi)人才視野更為開(kāi)闊，更符合大部分中國(guó)企業(yè)對(duì)管理型人才的需求口味。相對(duì)而言，出國(guó)留學(xué)人員屬于“發(fā)展后勁大”的人才。
此次報(bào)告調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接近85%的留學(xué)回國(guó)人員有海外工作經(jīng)歷，平均工作時(shí)間為2.05年，其中博士留學(xué)回國(guó)人員為3.75年、碩士為1.48年，學(xué)士為2.87年。鄒肇煌指出，隨著我國(guó)教育水平愈來(lái)愈高，企業(yè)單位不再僅限于看求職者的文憑，還會(huì)參考求職者的專(zhuān)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。具備一定的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)扎堆金融、教育行業(yè)
報(bào)告顯示，63%的留學(xué)回國(guó)人員具有碩士學(xué)位，30%為學(xué)士學(xué)位，具有博士學(xué)位的人數(shù)僅占6%。留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)科范圍雖廣，但很集中。選擇最多的10個(gè)學(xué)科為工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理學(xué)與工程、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、新聞傳播學(xué)，以商科類(lèi)和社會(huì)科學(xué)類(lèi)學(xué)科為主。
目前國(guó)內(nèi)、海外國(guó)家對(duì)理工科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才需求量相對(duì)較大，近兩年理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)也開(kāi)始在留學(xué)生群體中升溫，部分學(xué)生已逐漸將目光投放在商科類(lèi)以外的專(zhuān)業(yè)。(
【留學(xué)回國(guó)就業(yè)薪酬略低于期望值】相關(guān)文章：
澳洲留學(xué)：回國(guó)就業(yè)的形勢(shì)06-07
法國(guó)留學(xué)畢業(yè)回國(guó)就業(yè)情況08-01
韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)前景05-30
英國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)情況05-31
留學(xué)生回國(guó)就業(yè)前景分析08-16
英國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)情況怎樣08-02