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“混”在外企：獲取英語學習“新概念”
蹩腳的英語口語及寫作成為“混”在外企人心中永遠的痛。雖然經常出入高檔寫字樓，動輒開個多方電話會議，讓您感覺自己很國際化，但是事實上，我們在日常的應用過程中仍然會犯很多低級的語法錯誤。我們不懂語法嗎？不是。只是我們的語法停留在書本，我們并沒有找到真正的語境去運用它。而也許正是因為您犯的這些低級錯誤，會影響您的升職及老板對您的評價。一個偶然的機會，在朋友的建議下，學習了新東方的《新概念》課程，用了兩年的時間，把課文吃透，再匯同自己兩三年的工作經驗，感覺受益菲淺，因此在這里記錄下自己的點滴感受，希望您有助于您在外企使用英語時“如魚得水”。
一、 外企中的面試——“多元化概念”
1. 測試內容很“多元”。
外企的面試一般分為兩部分，英語水平面試及專業水平的面試。只有通過了英語水平測試，才能進入到下一輪的面試，且不同公司和不同職位對應聘者的測試內容不同。
如果是內傾性職位，即更多的工作是局限在公司內部，不涉及或很少涉及對外業務合作的洽談等，只會進行一般的口語及寫作測試�？谡Z圍繞自我介紹、職業規劃、對本公司的印象、對本職位的期望等方面展開。而寫作即會模擬公司內部溝通的場景，寫一篇英文郵件。
而如果是外向型職位，英語水平測試就比較難了。比如說有全英文的心理測試題、職業傾向測試題、邏輯分析題等。
如果一個應聘者的其他能力很高，但是英語水平相當一般，部門經理和人事在考核的時候，就不會給應聘者太高的職位。因為職位越高，意味著和總公司的合作機會越多。
2. 考官身份很“多元”。
外企的面試考官也相當的國際化，英美公司的面試考官大多都是native speaker，難度倒不是太大。最害怕的是遇到印度人，特別是互聯網行業，很多跨國公司的中國區是直接受印度人領導的，所以你在面試的時候，有可能會碰到他們。聽印度人說英語還是有相當難度的，不過也不要慌，你可以要求他慢點說。即使是這樣，英美人仍然認為印度人的英語比中國人說得好，至少他們能夠理解。這也從側面說明，我們大多數中國人的口語仍是chinglish.
無論遇到哪個國籍的面試官，如果你對其本國文化有足夠的了解，可以適度地和他談一些他所熟悉的話題，以增加親近感。
3. 詞匯表達需要“多元”。
一個經驗豐富的面試官和你交談幾分鐘，就能判斷出你在相關行業是否有足夠的經驗，以及職位的高低。因此在面試要使用“職業”詞匯，向對方在展示自己的職業素養和工作背景。
綜上所述，職場人在選擇英語學習的時候，其實很疑惑該選用什么樣的教材，部分人會選用《商務英語》。但從我自身的經歷來看，其實職場人需要主題多樣化的學習材料，以及牢靠的語法基礎，過硬的寫作技能才會在更大的范圍內受益于工作。而“新概念”的課文，涉及藝術、文化、科學、人際等個個領域，對于職場人應付林林總總的職場面試是大有裨益的。
比如說在講到第二冊31課的時候，老師引導我們寫一篇《什么是成功》的文章，以及通過幽默互動的方式學習一個面試技巧，即How To Make People Think You're Smarter Than You Really Are（如何讓別人感受到你的睿智），這些都給我留下了深刻的印象。直至今日，每當面試別人，或被面試的時候，我仍然會想到這些快樂的片斷。
二、 外企中的部門溝通——“職業、專業化概念”
1. 寫作要專業。
通過面試環節，進入外企之后。您的英語更需要走職業化及專業化的路線。外企的員工，即便雙方都是中國人，往來的郵件也都是用英文書寫。我們多數人語法雖然學得也不錯，但是在語境上的應用上卻十分不到位。而您在寫郵件時，如果由于時態、語態、措詞使用不當，會向對方傳達不友好、生硬的信號，也許會使對方誤解而不合作。
好在《新概念》課程的學習中，老師在講述語法時，常給我們講解與其匹配的語境，并從文化背景方面的角度向我們講解英美人的表達方式。而這一點對于職場人尤為重要，友好順暢的溝通會減少很多溝通成本，讓工作更為高效。
2. 聽力水平需要國際化
跨國公司經常要開多方會議，與會人員可能遍布各個國家，這樣的場景，著實是一個國際化大課堂。有時候，由于口音問題聽不懂對方的話也是常有的事兒，如果到會議結束時，您不得不告訴對方，我們還是郵件聯系吧。這種情況會很無奈。
而在學習“新概念”的過程中，老師通常都會指導我們生活中聽什么聽力材料，這樣有利于我們熟悉各種發音。
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