外企面試
外企面試，大多數人的第一印象是各種高大上的模塊化流程、全程英語。外企收入相對要高一些，加班有加班費，很受眾人歡迎。但是很多人在面試中被問到問題就給卡住了，直接刷下來。
外企面試1
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試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、我干什么都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。
C、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
�。ǘ┐鸢咐}分析
例題1：
A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。
D、最佳答案�；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。
例題2：
A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。
例題3：
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出�；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。
外企面試2
推理計算型試題
“估算一下長江里水的質量�！�
“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。”
考的都是人解決問題的能力，與知識無關。
人品考察題
請在ABCD中選擇正確的答案
A通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
C我們的行為是沒有私心的
D我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡單和克己）根據艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。
即興論述題
責任：“有時候負責意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾將軍。
體諒和尊重：“信任別人，他們就會用真誠來回報你；善待他們，他們就會表現出自身的偉大品質�！薄旭R斯�？掀に�
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶�！薄R克。吐溫
腦筋急轉彎試題
1什么書中毛病最多？（醫書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺著名節目主持人，因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節目的主持詞。
外企面試3
外企的面試都面寫啥？不同的企業也是不一樣的，總的來說可以歸結為以下幾句話：
三類企業面實戰，二類企業面基礎，一類企業面算法。
在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒有輕視其他企業的意思，這里的一二三類基本上是按照本科畢業的時候起薪來劃分的，一類企業指的是年薪15萬以上的企業，二類企業指的是年薪10萬左右的企業，三類企業指的是年薪5萬左右的企業。當然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業的程序員一定最好發展的最好，而進入創業企業的人最后可能后來居上，成為it達人。當然此規律也不僅僅適用于外企。
三類企業
三類企業起薪不高，招聘的目的也相對的明確，是要找那種來了就能真槍實彈的把東西作出來的人。
他們多不太關心員工的培訓和成長，不太關心員工是否對技術有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面的技術，所以要找這會方面的人。
他們不知道，大多數的程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經非常熟，毫無挑戰的東西。
但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個個的配置項，也有當場給你環境，讓你搭一個框架，做一個東西的。
他們希望，最好你以前做過的項目和他們現在的項目十分相似，來了就能夠上手。
其實很多程序員跳槽，就是因為原來的工作已經沒有了挑戰，想找一個更有挑戰的，有更多大牛的地方，如果原來的項目我干的不亦樂乎，還來你這里干什么？
但是現在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。
要想進入此類企業，一個最好的辦法就是上手做，在學校里就可以找個實習的公司，哪怕不給錢也去（強烈譴責這種企業，剝奪勞動者的基本權利，也就在中國他們能干的出來，放到歐美罰不死他們），先混些實踐經驗，做些邊角料的活，然后跟著lead一步一步進入核心模塊，相信只要認認真真的做過，面過這類企業應該不成問題。
此類企業的流動性相對較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業中去。所以不幸進入此類企業的兄弟們，在實戰的過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補充一下計算機科學的基本知識，早日脫離苦海。
不同外企的面試對英文簡歷的不同要求
雖然大部分的國家都在使用英文,但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異,各個國家對于英文簡歷的要求還是有所不同,下文將為我們作具體介紹:
(一)在英語語言國家
應在簡歷開頭就明確寫出求職目標,寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字,簡歷的字數不超過一頁。
在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請的工作有關;盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家
你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的.求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本
你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會活動及體育運動特長,尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要,要強調的是你的合作精神而不是領導才能�？谖菓M量禮貌。
注意:
把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應當容易理解,且在文化上應為其所接受,一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
英文簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,Internship(學期實習)、Part-time(兼職)、mentor(導師)等。"Reference available upon request":這個短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經常出現,但是美式的簡歷不要這樣寫。
知己知彼，百戰不殆-去外企求職面試注意的6個要點
外企經理面試英文簡歷范文
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CAREER OBJECTIVE
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