- 相關(guān)推薦
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律小常識(shí)
Q: 如何認(rèn)清就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別?
A：一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容的大體認(rèn)可，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù);就業(yè)協(xié)議涉及到了學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方，而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者與用人單位;就業(yè)協(xié)議不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)，而與此相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)都將在勞動(dòng)合同中具體呈現(xiàn)。所以千萬(wàn)不要誤把就業(yè)協(xié)議當(dāng)成了勞動(dòng)合同。
Q：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意些
A：以下就是畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)：
1. 只有具有應(yīng)屆畢業(yè)生接收權(quán)的用人單位才能與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。
2. 簽約應(yīng)按照正常程序，遵循從畢業(yè)生、院系、用人單位到學(xué)校的規(guī)范流程。
3. 畢業(yè)生不得向用人單位隱瞞實(shí)情例如報(bào)考研究生、準(zhǔn)備出國(guó)等事項(xiàng)。
4. 用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等款項(xiàng)。
Q：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清些什么?
A: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二章第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)了解清楚再做決定。
Q: 什么是“五險(xiǎn)一金”?
A：五險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，而一金指的是住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)與個(gè)人共同繳納，而工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納。五險(xiǎn)是法定的，而一金則是非法定的。
Q：試用期間的勞動(dòng)者等于廉價(jià)勞動(dòng)力?
A：試用期間的勞動(dòng)者絕對(duì)不能等同于廉價(jià)勞動(dòng)力�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條對(duì)此提出明確規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這意味用人單位不能讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生做廉價(jià)勞動(dòng)力，遇到類(lèi)似情況，畢業(yè)生可以通過(guò)法律途徑捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
【大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律小常識(shí)】相關(guān)文章：
就業(yè)法律小常識(shí)07-28
就業(yè)小常識(shí)07-29
高校畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘小常識(shí)07-20
高校畢業(yè)生就業(yè)防止“求職陷阱”小常識(shí)07-20
高校畢業(yè)生就業(yè)防止“求職陷阱”小常識(shí)07-31
英國(guó)76所大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)收入情況06-28
大學(xué)生就業(yè)防止“求職陷阱”小常識(shí)07-30