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      1. 創建學習型企業的倡議書

        時間:2023-11-17 08:19:39 倡議書 我要投稿

        創建學習型企業的倡議書

          在日新月異的現代社會中,倡議書的使用越來越廣泛,倡議書作為一種公開提議性的專用書信,其在寫作上有一定的規范。相信寫倡議書是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編收集整理的創建學習型企業的倡議書,希望能夠幫助到大家。

        創建學習型企業的倡議書

        創建學習型企業的倡議書1

        公司全體員工:

          為增強企業的創新和持續發展能力,提升企業核心競爭力,全面提高騰飛公司員工的整體素質,創建學習型企業成為騰飛公司重要的課題和必然的選擇。知識經濟時代為競爭添注了全新的內涵,產品、質量、規模、裝備水平的競爭最終都歸結到人才的競爭、學習能力的競爭。

          一、樹立遠大理想目標,做好終身學習的準備。

          知識就像食品一樣有自己的保質期,新知識不斷產生、不斷變更,讓人目不暇接,現有的知識再豐富,如不繼續學習,或者說不及時跟上時代的步伐學習,都可能被淘汰。因此,學習是一個終生的過程,停止學習就意味著衰敗。在市場競爭中,優勝劣汰是不可抗拒的自然法則,“永遠挑戰未知”是我們不斷學習、不斷創新的'動力源,應該成為我們共同的座右銘。當前社會是個學習的社會,它屬于懂得學習、不斷學習、敢于學習的我們,公司號召全體員工要做好終身學習的準備。

          二、加強團體合作學習,提升團隊智商。

          我們的學習應該是一種高效的學習、整體的學習,在人人自覺學習的基礎上,強調組織統一管理,團隊交流,通過深度溝通形成向上發展型的共識,提升團隊的決策智商,將分散在我們每個人頭腦中良性的、積極的知識和信息整合成巨大的知識推動力,也就是我們的企業文化力。以鼓勵信息共享、團隊合作、思維無邊界和誠信為本為我們的文化重點,以完善的信息基礎設施為平臺,充分利用現代化先進的技術手段,在我們之間形成有效的思想互聯,從而提升我們的整體智慧與判斷力。近期,我公司組織的干部管理講座就取得了很好的學習效果,以后我們還要建立全員參與的學習生活平臺,形式多樣,內容豐富,注重實效。

          三、公司干部做學習的先行者,最終帶動全員學習。

          學習是促進變革的源泉,也是我們自身發展的基礎,無論是公司的高層管理,還是基層管理,都必須自覺的全身心投入到學習中來,讓我們的企業每個細胞都活躍起來,高層管理人員帶頭學習做榜樣,學習先進管理理念、生產經營方略及安全知識,通過運用各種方法,合理的組織,成熟的指揮與協調,利用相應的環境,通過詳盡的計劃,良好的用于企業的人、財、物,使整個組織系統完善、運轉協調,推進公司創新發展。高層管理人員統一把握好學習的方向,層層傳導,帶動和組織一線職工學習安全知識,學習崗位操作技能,要在我們的企業形成一種講學習、愿學習、比學習、會學習、促學習的良好氣氛,在我們的周圍樹立學習為榮、終身受益的理念。

          創建學習型企業,是我們的生存之本、發展之魂,也是我們騰飛人共同的任務。它是一項長期的系統工程,需要我們持之以恒的精神,今天,我們的學習,騰飛的發展;明天,騰飛的發展,我們的幸福,讓我們積極行動起來,努力學習吧!

        倡議人:xx

        xx年xx月xx日

        創建學習型企業的倡議書2

        集團公司全體員工:

          20xx年12月18日,中國學習論壇首屆年會在北京召開,在全社會引起了熱烈反響,此次年會提出的學習型社會理論被廣為傳播,受到國內眾多城市各行各業的關注。如今,創建學習型企業,提升企業的學習力、競爭力更是成為我們重要的課題和必然的選擇。知識經濟時代為競爭添注了全新的內涵,產品、質量、規模、裝備水平的競爭最終都歸結到人才的競爭、學習能力的競爭。

          新春伊始,我們剛剛經歷了與家人歡聚的喜慶,就又以更飽滿的熱情投入到我們的工作中來。此時,公司總經理率先提出了要把××××建設成學習型企業的號召,為我們的工作指出了方向,為我們的工作添加了動力。

          提升你的綜合素質和能力,促進公司高速、穩定的發展,我們需要做到:

          一、樹立遠大理想目標,做好終身學習的準備。知識就像食品一樣有自己的保質期,尤其是知識經濟時代,新知識不斷產生、不斷變更,讓人目不暇接,現有的知識再豐富,如不繼續學習,或者說不及時跟上時代的步伐學習,都可能被淘汰。因此,學習是一個終生的過程,停止學習就意味著衰敗。在市場競爭中,優勝劣汰是不可抗拒的自然法則,“永遠挑戰未知”是我們不斷學習、不斷創新的動力源,應該成為我們共同的座右銘。21世紀的社會是個學習的社會,它屬于懂得學習、不斷學習、敢于學習的我們。

          二、加強團體合作學習,提升團隊智商。我們的學習應該是一種高效的學習、整體的學習,在人人自覺學習的基礎上,強調組織統一管理,團隊交流,通過深度溝通形成向上發展型的共識,提升團隊的決策智商,將分散在我們每個人頭腦中良性的、積極的知識和信息整合成巨大的`知識推動力,也就是我們的企業文化力。以鼓勵信息共享、團隊合作、思維無邊界和誠信為本為我們的文化重點,以完善的信息基礎設施為平臺,充分利用現代化先進的技術手段,在我們之間形成有效的思想互聯,從而提升我們的整體智慧與判斷力。

          三、做學習的先行者,最終帶動全員學習。學習是促進變革的源泉,也是我們自身發展的基礎,無論是公司的決策層、管理層,還是執行層,都必須自覺得全身心投入到學習中來,讓我們的企業每個細胞都活躍起來,決策層帶頭學習做榜樣,管理層統一把握好學習的方向,執行層積極向上,互不象讓,爭當學習的排頭兵。要在我們的企業形成一種講學習、愿學習、比學習、會學習、促學習的良好氣氛,在我們的周圍樹立學習為榮、終身受益的理念。

          創建學習型企業,創建學習型的××××,是我們的生存之本、發展之魂,也是我們城開人共同的任務。它是一項長期的系統工程,需要我們持之以恒的精神,今天,我們的學習,××的發展;明天,××的發展,我們的幸福。

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