關于績效的承諾書
篇一：業績承諾書
部門：XX有限公司 編號：
金支付基礎，綜合福利及其他相關各項依據勞動合同執行。
篇二：個人績效承諾書
受約人簽名：
第一發約人簽名：
第二發約人簽名：
篇三：績效承諾書
姓名(編號)：
部門：
職位：
考核期：
原則：
1.開源節流
1.1 客戶增
1.2 聚焦核心業務
1.3 提高工作效率和執行力
1.4 優勝劣汰
個人任務承諾表及績效考核表
考核操作說明：
考核每月進行一次。
2. 述職制：
2.1每半年做一次述職，即對照個人目標進行總結，并對下一年做出規劃。
2.2未實現年度工作目標和業績的經理人，給予降薪降職處理。
3. 如部門的績效考核結果為達標（B），則該部門內員工的績效考核結果分布比例參考如下：
部門員工績效考核系數直接上級可靈活調整，調整后部門同一職級平均系數<=1.0。
4. 考核結果應用：
4.1績效發放：根據事業部運營業績以及個人的績效考核結果，每月公司將對每個員工進行考核。依據員工工資的一定比例，結合考核結果進行每月績效獎金的發放。
4.2年度薪資調整：結合事業部運營業績，考核優良的員工根據工作表現進行相應的薪資調整；對于未完成工作目標/業績不佳的員工不予調薪。
4.3推動未來工作改善：總結當年工作業績考核的成績和不足，以此作為下一步工作效率提升及改善的依據。
4.4培訓和職業發展：績效考核結果為B及以上是員工晉升、職業發展的必要條件。公司將為績效優異的`員工、具有潛力、對公司文化的認同度高的員工提供更好的培訓和職業發展道路。
4.5淘汰：績效評估結果為D的員工，公司將根據具體情況給予再上崗培訓或調換崗位。培訓或調換崗位后績效考核結果仍為D員工，視為不適合本崗位，將予以辭退。
承諾人：日期：
直接上級： 日期：
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