【精品】員工承諾書3篇
在學(xué)習(xí)、工作生活中，承諾書使用的情況越來越多，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。來參考自己需要的承諾書吧！以下是小編收集整理的員工承諾書3篇，希望能夠幫助到大家。
員工承諾書 篇1
本人，于月部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我自愿承諾簽署并認(rèn)真執(zhí)行下列承諾事項(xiàng)：
一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力與責(zé)任能力，
有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，謹(jǐn)防危及自身、他人、公司的危害結(jié)果發(fā)生，如有違反，我愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
二、承諾入職并與公司簽訂勞動合同時(shí)，所提供的資料信息都是
真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三 、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時(shí)，與任何用人單位之間
不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)
的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動合同。
四、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時(shí)，公司規(guī)章制度和崗位職
責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
五、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的
作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便
舞弊，不泄露和探聽傳播不良信息，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
七、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同
事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對與本人發(fā)生的`相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
八、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，
不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不
散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
九、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工
作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要根據(jù)情況從工資中扣除，若遺失，則按價(jià)賠償。
十、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見或建議，保證做到逐級反映；
當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十一、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，
不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
十二、 本人承諾在任職期間，因故申請離職時(shí)，我將提前一個(gè)
月以書面形式呈報(bào)公司，并在公司同意后并辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離
職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。
十三、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公
司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
十四、未經(jīng)公司書面授權(quán)同意，本人以公司名義所做的任何有損
公司利益和名譽(yù)的行為均由本人承擔(dān)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，與公司無關(guān)。
十五、如發(fā)生上述違規(guī)、違法犯罪行為和違反公司規(guī)章制度的情
形，公司有權(quán)按照公司規(guī)定與我終止勞動合同并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十六、 該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有
同等的法律效力。
承 諾 人： 身份證號碼：
____月____日
員工承諾書 篇2
一、 我們倡導(dǎo)積極的心態(tài)
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊(duì)而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：
1、 我們嚴(yán)守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實(shí)正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團(tuán)結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù)、遮掩、開脫責(zé)任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個(gè)人偏好，而應(yīng)是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅(jiān)持公開原則。
3、 我們拒絕將公司內(nèi)部機(jī)密外泄，無論是公司外部人員還是公司無關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機(jī)密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價(jià)、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、 我們拒絕任何形式的、（如送高價(jià)值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時(shí)，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報(bào)，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報(bào)者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時(shí)對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪，
對一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機(jī)關(guān)、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等。
四、個(gè)人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手�。�
年 月 日
員工承諾書 篇3
員工：__________________ 身份證號：__________________________
所屬公司：部門：
入職日期：
本人自愿嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持誠信、正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀念，堅(jiān)決做到自律， 保障公司業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健運(yùn)行，依據(jù)誠實(shí)守信原則，特做以下承諾：
一、遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：
1、遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，行業(yè)規(guī)范及公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、自覺自愿接受社會公眾、監(jiān)管部門、員工之間的監(jiān)督；
3、正確宣傳公司、業(yè)務(wù)、服務(wù)，維護(hù)好公司品牌形象；嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)；
4、在職場租賃、裝修等相關(guān)事項(xiàng)中，堅(jiān)決按公司規(guī)定及時(shí)做好對接，杜絕鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)守艱苦奮斗的核心價(jià)值觀；
5、堅(jiān)決遵守其他類似上述要求及規(guī)定。
二、日常行為規(guī)范：
1、杜絕違反親屬回避任職制度；
2、在職及離職后合理期限內(nèi)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定；
3、不得出現(xiàn)入司時(shí)未主動申報(bào)與公司的員工存在親屬關(guān)系，或故意隱瞞親屬關(guān)系；
4、杜絕代他人考勤或要求他人代為考勤；謊稱生病騙取病假；
5、不得出現(xiàn)毆打、辱罵同事、客戶或相互毆打；
6、不得偷竊、侵占、挪用同事或公司財(cái)物，收受財(cái)物，公款消費(fèi)；擅離職守、玩忽職守；
7、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系；
8、不得遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、單證、數(shù)據(jù)；
9、禁止違反公司保密制度，泄露客戶的重要資料，泄露公司商業(yè)秘密；違反薪酬保密制度；
10、不得刪除、修改公司技術(shù)、管理、經(jīng)營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網(wǎng)絡(luò)危及信息安全；
11、嚴(yán)禁違反公司工作制度流程規(guī)定；
12、嚴(yán)禁在勞動合同、離職材料等重要文書上代他人簽名或者指使他人代簽名；
13、不能勝任工作又拒絕調(diào)崗，或調(diào)整崗位后又拒不到崗；
14、嚴(yán)禁同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系（含專職或兼職）；未經(jīng)批準(zhǔn)從事與本公司利益有沖突的代理業(yè)務(wù)；
15、確保提供給公司的身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、個(gè)人信息收集表、征集報(bào)告、親屬
說明書、推薦人評價(jià)書等個(gè)人資料均真實(shí)、無誤、絕無欺詐成分；
16、同意公司通過合法途徑進(jìn)行背景調(diào)查，對上述第 15項(xiàng)中信息進(jìn)行核實(shí)。若本人所提交的信息不真實(shí)或背景調(diào)查結(jié)果不符合公司聘用條件，針對已收到錄用通知書但未辦理入職的員工，錄用通知書自動失效；
17、針對已入職員工，不論是否通過試用期，公司均有權(quán)解除勞動合同而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
18、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，遵守相關(guān)處罰規(guī)定。
三、業(yè)務(wù)端開展工作準(zhǔn)則：
1、抵制業(yè)務(wù)人員“搶單”、“飛單”；
2、抵制同業(yè)高額回報(bào)誘惑，堅(jiān)守職業(yè)道德底線；
3、杜絕挪用公司或客戶資金；
4、杜絕截留、侵占、挪用業(yè)務(wù)費(fèi)用等行為或擅自對業(yè)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行二次分配；
5、不得阻止稽查檢查工作、抗拒稽查檢查、打擊報(bào)復(fù)稽查檢查人員；
6、不得幫助同業(yè)公司與公司進(jìn)行競爭，損害公司利益；
7、杜絕利用職務(wù)便利，將公司業(yè)務(wù)交由親友承辦牟利，或利用職務(wù)便利為個(gè)人或親友牟利；
8、其他類似上述性質(zhì)的行為。
本人認(rèn)同公司日后進(jìn)行發(fā)布、頒布的其他相關(guān)規(guī)定或準(zhǔn)則，并承諾嚴(yán)格遵守。
凡有違反上述承諾行為的，本人自愿接受依照公司《合規(guī)處罰管理細(xì)則》及相關(guān)公司人力管理制度處罰并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
本承諾書一式兩份，經(jīng)承諾人簽字之日起生效。本承諾書由承諾人與人力資源部各持一份，人力資源部持有的承諾書隨承諾人其他入職資料一并歸檔。
本人已知曉并自愿承諾以上所有內(nèi)容（確認(rèn)全部知曉后請謄抄）。
承諾人：
年月日
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