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晉江企業幫扶新政策出臺
福建晉江市近期接連出臺的引進人才新政策，令半年前從日本回國創業的王華南信心滿滿。他說，"這里的政策和執行力讓我對創業項目很有信心"。
前不久，晉江市出臺了《人才工作趕超行動方案(2015-2020年)》和《關于加快集聚優秀人才的若干意見》、《關于加快引進優秀創業團隊和項目的若干意見》、《關于加快發展人力資源服務業的若干意見》等3份人才配套政策文件，力求通過打造"1+N"人才政策體系，力爭用3-5年時間，實現人才競爭比較優勢位居全國縣域前列。
現任福建晉江市凱燕化工責任有限公司總經理的王華南告訴記者，他的創業創新項目為環保型汽車制動安全件摩擦材料的研發和產業化，相關技術在國內處于領先水平，但所需資金龐大。"現在好了，晉江的優惠政策明確要求對于優秀的創業項目最高可給予500萬的啟動資金扶持，并且我作為福建省引進高層次創業創新人才'百人計劃'還能享受1:0.5的重大專項經費配套。"
據晉江市人力資源和社會保障局副局長洪榮塔介紹，2014年晉江市完成GDP1492億元，增長9.5%，縣域經濟基本競爭力居全國百強縣第5位。經濟高速發展，離不開人才的支撐。
近年來，晉江制定出臺了全國縣級市首份《優秀人才認定標準》，以及金融人才、工業創意設計人才和普通高校畢業生就業創業等10多份相銜接、相配套的扶持政策，以工作津貼、購房補貼、創業啟動資金等多種形式，吸引高端人才來晉江施展才干。洪榮塔舉例說，"比如優秀人才常年在晉江工作的，可享受每人每月 500元至1萬元的工作津貼、每人每年2000元至1萬元的一次性交通補貼，以及5萬元至80萬元的購房補貼。 "
洪榮塔認為，現行人才政策對晉江市加快開發人才資源起到了明顯的激勵作用，但在具體實施過程中也發現存在一些不適應的問題。面對全國各地不斷升溫的人才競爭，有必要對現行人才政策進行梳理和提升。
據悉，按照晉江新出臺的人才政策，當地將重點實施領軍型創新創業人才"431"引進計劃――利用4年時間，市財政投入3億元，在傳統產業、新興產業等領域對接、引進100名帶技術、帶項目、帶團隊的科技領軍型創新人才、科技領軍型創業人才及其團隊，努力形成"引進一個領軍人才，帶來一支研發團隊，打造一個創新企業"的發展格局。 在高端人才培養上，晉江將實施"35620"計劃――利用3年時間，每年市財政投入500萬元，分別選送20名企業總裁、20名企業高級管理人才、20名科技型領軍人才、20名工業設計人才、20名金融人才、20名高技能人才到國內外高等院校、科研院所、跨國公司學習深造，培養一批在全國同行業具有明顯優勢的特色專業領軍人才隊伍。同時，實施企業經營管理人才"3111"培養計劃――利用3年時間，系統培訓100名以上企業領軍人才、1000名以上企業管理團隊核心人才、10000名以上企業管理骨干人才，成立職業經理人協會和科技研發人才交流協會，促進企業經營管理和科技研發人才素質提升。
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