河北出臺(tái)最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

2017年河北出臺(tái)最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

　　2017年5月11日河南省人社廳出臺(tái)最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，具體都有哪些呢?

　　鼓勵(lì)到中小微企業(yè)就業(yè)

　　發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用，支持和鼓勵(lì)中小微企業(yè)在化解過(guò)剩產(chǎn)能、京津冀協(xié)同發(fā)展、承接北京非首都功能轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生特長(zhǎng)的就業(yè)崗位。中小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)為3年;可申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元;

　　支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　對(duì)為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化、全要素創(chuàng)業(yè)服務(wù)的創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生創(chuàng)辦、入駐高層次人才、高技能人才創(chuàng)業(yè)園的的科技型小微企業(yè)，按規(guī)定認(rèn)證批準(zhǔn)后，自入駐之日起給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年的房租物業(yè)水電費(fèi)補(bǔ)貼。

　　畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)并持續(xù)經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助5000元。

　　畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)的，自取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照起3年內(nèi)免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)等有關(guān)行政事業(yè)收費(fèi)，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術(shù)參股等方式，加入農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等經(jīng)濟(jì)組織，鼓勵(lì)其興辦家庭農(nóng)場(chǎng)，對(duì)其中符合扶貧扶持政策、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策條件的，按規(guī)定落實(shí)政策扶持。

　　鼓勵(lì)大學(xué)生參軍入伍

　　應(yīng)征地為河北省的大學(xué)生士兵，退役3年內(nèi)，在省內(nèi)各類(lèi)企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶(hù)、升學(xué)、公共就業(yè)人才服務(wù)等方面享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生同等政策待遇。

　　拓展：

　　流動(dòng)人員人事檔案如何保管?

　　根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案是指：

　　(1) 辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

　　(2) 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

　　(3) 待業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案;

　　(4) 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案;

　　(5) 外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

　　(6) 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;

　　(7) 其他流動(dòng)人員的人事檔案。

　　流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門(mén)和政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案�？绲貐^(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

　　高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位(私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒(méi)有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶(hù)籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個(gè)人保存。

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