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創(chuàng)業(yè)和考公務(wù)員怎么樣選擇
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮正席卷中國每一個角落，公務(wù)員或?qū)⒂瓉硇乱徊?rdquo;離職潮”。7月10日，河北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》。
其中，引起關(guān)注的是，《意見》中提到：
鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。允許黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。
相比過去的“公務(wù)員下海”，怎么看待這次河北出臺的意見呢?
社長認(rèn)為，當(dāng)下中國正在大力提倡“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”，激發(fā)經(jīng)濟活力。不過，作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，大部分年輕人限于自身資歷、能力、認(rèn)知的不足，創(chuàng)業(yè)也面臨著極高的失敗率。
而對于體制內(nèi)的精英來說，這些問題都不大，創(chuàng)業(yè)成功率高的多�！兑庖姟吩试S公務(wù)員中的優(yōu)秀人才辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)將更有利于推動“雙創(chuàng)”的進(jìn)行，提高資源的配置效率。
此外，《意見》鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)更好的把握經(jīng)濟政策內(nèi)涵，做大市場，服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。
總體來看，這次鼓勵公務(wù)員離職主要是為了促進(jìn)人才流動合理化，推動經(jīng)濟發(fā)展�！兑庖姟分幸蔡岬�，離崗兼職的公務(wù)員不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變.
“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”并不是一個口號。社長注意到，此前河南、湖南、廣東、安徽等部分省市已出臺文件，鼓勵公職人員中的優(yōu)秀人才在不違反法律法規(guī)的前提下辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
去年4月27日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。
這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的2.0版本。
社長認(rèn)為，隨著制度的完善，簡政放權(quán)的施行，政府權(quán)力被約束，資源空間變少，市場的吸引力將進(jìn)一步增強，未來離職的公職人員將越來越多。客觀上，這也能減少一些事業(yè)單位人浮于事的情況，倒逼在職公職人員提高素質(zhì)能力與工作效率。
對此，公眾也無須驚訝，體制和市場間有合理的流通渠道，優(yōu)秀人才有進(jìn)有出、能進(jìn)能出，能實現(xiàn)自己的最大價值，才是一個制度完善社會的健康常態(tài)。
值得注意的是，2010年初出臺的《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》中規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機關(guān)不滿最低服務(wù)年限為五年的(含試用期)不允許辭職。
重慶相關(guān)官員此前回應(yīng)稱，規(guī)定目的是“節(jié)約成本及保障公務(wù)員隊伍穩(wěn)定”，并在深層次導(dǎo)向上“進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員的行為和責(zé)任”。
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