創業和考公務員怎么樣選擇

創業和考公務員怎么樣選擇

　　創新創業的浪潮正席卷中國每一個角落，公務員或將迎來新一波”離職潮”。7月10日，河北省委省政府出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》。

　　其中，引起關注的是，《意見》中提到：

　　鼓勵黨政機關優秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業兼職，支持企業發展，不在兼職企業領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業，做好社保、職稱評聘等接續工作。

　　相比過去的“公務員下海”，怎么看待這次河北出臺的意見呢?

　　社長認為，當下中國正在大力提倡“大眾創新，萬眾創業”，激發經濟活力。不過，作為創新創業的主體，大部分年輕人限于自身資歷、能力、認知的不足，創業也面臨著極高的失敗率。

　　而對于體制內的精英來說，這些問題都不大，創業成功率高的多。《意見》允許公務員中的優秀人才辭職領辦企業或自主創業將更有利于推動“雙創”的進行，提高資源的配置效率。

　　此外，《意見》鼓勵黨政機關優秀人才離崗到企業兼職，支持企業發展，也有利于企業更好的把握經濟政策內涵，做大市場，服務經濟轉型升級。

　　總體來看，這次鼓勵公務員離職主要是為了促進人才流動合理化，推動經濟發展�！兑庖姟分幸蔡岬�，離崗兼職的公務員不在兼職企業領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變.

　　“大眾創新，萬眾創業”并不是一個口號。社長注意到，此前河南、湖南、廣東、安徽等部分省市已出臺文件，鼓勵公職人員中的優秀人才在不違反法律法規的前提下辭職創新創業。

　　去年4月27日，國務院下發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，提出完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。探索高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業有關政策。對于離崗創業的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系。

　　這被媒體解讀為30年前企事業單位“停薪留職”下海經商的2.0版本。

　　社長認為，隨著制度的完善，簡政放權的施行，政府權力被約束，資源空間變少，市場的吸引力將進一步增強，未來離職的公職人員將越來越多。客觀上，這也能減少一些事業單位人浮于事的情況，倒逼在職公職人員提高素質能力與工作效率。

　　對此，公眾也無須驚訝，體制和市場間有合理的流通渠道，優秀人才有進有出、能進能出，能實現自己的最大價值，才是一個制度完善社會的健康常態。

　　值得注意的是，2010年初出臺的《重慶市公務員辭去公職試行辦法》中規定，新錄用公務員在機關不滿最低服務年限為五年的(含試用期)不允許辭職。

　　重慶相關官員此前回應稱，規定目的是“節約成本及保障公務員隊伍穩定”，并在深層次導向上“進一步規范了公務員的行為和責任”。

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