公司制度章程范本（精選15篇）
在不斷進步的時代，接觸到章程的地方越來越多，章程起著規定組織紀律的作用。我們該怎么擬定章程呢？以下是小編為大家整理的公司制度章程范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司制度章程 1
第一章 總 則
第一條：本制度旨在使公司管理規范化、制度化，有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，促進公司健康發展。
第二條：適用范圍
1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法律法規外，都應依據本制度辦理。公司之前如有與本制度相沖突的規定，以本制度為準。2007年12月29日修訂的《長沙市凱旋門攝影有限責任公司管理制度》廢止。
2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體在崗人員。
3、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用完成一定工作任務員工或非全日制員工，依照合同或其它相應規定或參照本制度辦理。
4、關于實習人員，新進員工的管理參照本制度辦理。
第二章 員工人事管理制度
員工聘用
第三條：公司各門店、部門因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經公司總經理或主管部門負責人批準后，由勞資人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
第四條：公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由勞資人事部門與員工簽訂合同，辦理正式聘用手續。試用期按照《勞動合同法》規定執行。
第六條：聘用人員報到時，應向勞資人事部門送交以下證件：
1、畢業證書、學位證書原件及復印件。
2、技術職務任職資格證書原件及復印件。
3、身份證原件及復印件。
4、近期一寸半身免冠照片2張。
5、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得聘用。
1、剝奪政治上的`權利尚未恢復者。
2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
3、吸毒或有其它嚴重不良嗜好者。
4、貪財、拖欠公款，有記錄在案者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。
7、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。
8、提供個人身份、學歷、職稱等證明材料弄虛作假者。
9、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與公司簽訂“完成一定工作任務協議書”，雙方共同遵守。
第九條：聘用人員試用期不符合條件的，予以解除勞動合同。
第十條：員工聘用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。
工作
第十一條：公司通過員工大會，座談會，意見調查，海報欄和內部刊物，合理化建議等形式公布公司政策和決策。
第十二條：員工可以通過第十一條渠道或者向直接上司提出建議、反映意見和進行申訴。如覺得不滿意或不能解決問題，可以書面向公司辦公室（行政部）、工會或勞資人事部門反映，由公司辦公室、工會或勞資人事部門進行調查，公司總經理批示處理。
第十三條：員工應遵守公司一切規章、通告、公告及通知。還應遵守下列事項：
1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
3、必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。
5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
6、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請假批準后方可離開。
7、員工應隨時注意保持工作地點及公司其它場所的環境衛生。
8、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
9、員工應團結協作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
10、不得假借職權貪、舞弊，收賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
11、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
12、按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。
13、部門經理以上管理人員應遵守公司制度和規定，努力樹立表率作用。
第十四條：公司實行每周不超過40小時工作制。
公司總部、辦公室：上午8︰30—12︰00，下午14︰30—17︰30；經營門店：上午8︰30—晚上20︰30；如有調整，以新公布的工作時間為準。
生產經營一線員工，由門店、部門根據經營情況具體安排工作時間，并報公司辦公室或勞資人事部門備案。 第十五條：公司實行指紋考勤機考勤（打卡）。員工都應親自打卡計時，不打卡或代人打卡，按曠工處理。 實行彈性工作制的，采取由各門店、部門經理記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認，門店、部門備案，并向公司辦公室報告的考勤方法。
第十六條：員工應按時上、下班。如有遲到、早退、溜（串）崗或曠工等情形，依下列規定處理：
一、遲到、早退、溜（串）崗。
1、員工工作時間開始后30分鐘內到班者為遲到，扣獎金20元。
2、工作時間終了前30分鐘內下班者為早退，扣獎金20元。
3、未經許可離開工作崗位30分鐘內視為溜（串）崗，扣獎金20元。超過30分鐘后，以曠工半日論，扣獎金50元。
4、當月內遲到、早退、溜（串）崗合計每三次以曠工半日論，扣獎金50元。
5、超過30分鐘后，才打卡者以曠工半日論。因公外出或請假者經部門經理簽字證明或書面說明并報告公司辦公室的除外。
6、無故提前30分鐘以上的下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經部門經理簽字證明并報告公司辦公室的除外。
7、上、下班而忘打卡者，應由部門經理簽字證明或書面說明。
二、曠工
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。
2、遲到、早退、溜（串）崗超過4小時，以曠工一日論，扣獎金100元。
3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。
4、員工曠工，不發當天工資。
5、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以解除勞動合同。
工資待遇
第十七條：公司按照兼顧企業的維持與發展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑業績定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
第十八條：員工享有工資、獎金和補貼（津貼）等待遇。員工基本工資以本人工作所在地（政府公布）當年最低工資為基數。
第十九條：員工工資一般在下月初發放，以現金方式發放到員工手中或存入員工銀行帳戶。新進員工從報到之日起薪，辭職或解除合同的人員自辭職或解除合同之日停薪，按日計算。
第二十條：員工試用期工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于本人工作所在地的最低工資標準。
第二十一條：員工在公司經營調整或業務淡季期間休假，享受本人工作所在地最低工資70%的待遇。
休假
第二十二條：按國家法律規定，結合公司實際，實行綜合工時制的員工除每周休息一天外，還享有以下假日。元旦：1天（元月一日）；春節：3天（除夕、農歷正月初一、二日）；清明節1天（當天）；勞動節：1天（五月一日）；端午節1天（當天）；中秋節1天（當天）；國慶節：3天（十月一、二、三日）。國家出臺新規定，按新規定執行。
第二十三條：婚假：員工享受連續3天有薪婚假。晚婚的再增加12天�；榧僖话闾崆�1個月申請。
第二十四條：喪假：直系親屬死亡的員工享受連續3天喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。
第二十五條：產假：具有合法婚姻關系的女員工在生育第一胎時可享受90天產假。特殊情況，按國家規定執行。女員工生育產假期間享受生育保險。
第二十六條：晚婚、晚育、計劃生育假，哺乳假，保育假，按國家規定及公司計劃生育管理制度處理。
第二十七條：探親假：員工連續工齡滿一年時間，與配偶、父母不住在同一城市（郊區縣算同一城市）又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。
1、未婚員工探望父母，探親假期每年一次20天，可報銷往返火車硬座票或長途汽車票或四等艙船票。
2、已婚員工探望配偶，探親假期每年一次30天，可報銷往返火車硬座票或長途汽車票或四等艙船票。
公司制度章程 2
一、徹執行公司的安全方針，質量目標。
二、嚴格控制庫存，保xx做到車輛出入安全。
三、商品車入庫前必須進行嚴格逐項檢查，對表面油漆，燈具等易損部分尤為注意，對商品車檢驗不合格的車輛，應填寫《驗車報告》交部門經理、總經理批準，及時隔離，作好標識，送維修部修復。
四、商品車經檢驗合格后，必須做好電腦和手工入庫登記。
六、商品車管理
1、車輛公司內部移動，駕駛人員必須具有駕駛資質且為公司指定的人員負責實施。
2、展廳商品車鑰匙保管人為各品牌經理，要求對存放車輛鑰匙的抽屜上鎖。且抽屜鑰匙與辦公室鑰匙分開保管；車間車輛鑰匙有銷售內勤保管。
3、運輸：入庫前，由商品車承運人送到指定位置由當日接車員做好全車檢查，重點檢查整車油漆及外觀等，由車管員進行停放，認真做好檢查前的準備。商品車外調（樣車或銷售）必須由保管員開具《出門》/《派遣單》，發貨人和承運人（具有駕駛資質的人員）雙方根據車輛交接單上的項目，對所需運輸的商品車進行核查，確認無誤后進行簽字，方可實行運輸。
4、儲存：做好合格的商品車的'儲存，停放，衛生，管理，商品車要求漆面干凈，內部清潔，擺放整齊，電瓶電量良好等。
5、標識：對需要修復和已訂的商品車做到有效隔離，并標以待檢
或已訂的標識，對展廳內所展示的商品車的標識要清晰，易于識別，標識內容為：車輛型號，技術參數，主要配置等；擺放位置合理，避免損傷車輛。
6、防護：商品車停放必須在指定的停放區域內，車輛與車輛間要有合理的間隙，倉庫內禁止存放任何有可能對商品車造成損傷的物體，對露天停放的車輛要經常檢查，保持車輛最佳狀態。
七、認真負責保管好車輛合格xx，鑰匙及整套資料，每天上下班前，應首先核對車輛數量、鑰匙，合格xx及商品車數量是否與臺帳相符。每天對商品車進行檢查，每周五做好盤庫工作，做好記錄，并上總公司。
八、發車時，銷售員本人當面向客戶核實并清點整套資料，確認無誤后要求客戶本人填寫《交車單》并簽字，交付車輛時，必須當面向客戶逐項檢查交待，確認后雙方簽字。
九、做好電腦，手工臺帳的出庫工作。
公司制度章程 3
一、職工招聘
（一）面向社會公開招聘，或通過其它方式招聘，有相關工作經驗者優先錄用。
�。ǘ┙浌句浻煤�，進入試用/實習階段，一般時間為3個月
�。ㄈ┰囉闷跐M后，經試用合格后，遵照國家有關法律正式與公司簽定勞動用人合同。
二、工資待遇
員工試用期為三個月，每月發基本工資。實習期滿后視業務工作性質實行基本工資加效益工資。
三、公司員工實行多勞多得，不勞不得的分配原則。每月獎金視工作情況而定，當月考核當月執行。
四、公司職員實行崗位責任制，如在工作期間出現違章行為，按公司勞動紀律和獎懲規定處理。
1、職員因故不能上班，必須履行請假手續，報公司領導簽批后交辦公室登記備查，一般事假不得超過三天，特殊情況由創意總監批準。
2、公司實行日工資制度，事假期內一律不記考勤。節假日另行規定。凡沒有請假而無故不上崗或超假，一律以曠工論處。曠工一天，不記考勤，并處以警告。曠工二天，另扣當月所有獎金。曠工三天（含三天）以上除名。
3、公司職員必須遵守公司保密紀律，各種信息（含技術）資料未經公司領導同意，不允許外借和隨意帶出或泄密，否則，將嚴肅處懟四、職員對顧客行為粗野、語言粗俗，經顧客舉報核實無誤，一次警告，并扣除當月獎金，二次除名。
4、公司員工利用職務之便，將公司錢財據為已有，一律視為貪污行為，一經發現除追回公司損失外，一律交司法機關論處。
5、公司員工不準參與賭博、酗酒、滋事，保持良好的工作狀態和社會形象。
6、公司職員努力工作，任勞任怨，贏得顧客好評的，獎勵當月本人收入的10。
7、員工在工作期間對公司有重大貢獻，如提供特別優秀的`生產經營方案，重大信息線索，獲取巨額利潤，或敢于與不良風氣作斗爭，給公司挽回重大經濟損失的，公司將給以表彰，并給予千元以上重獎。財務管理制度為遵守國家對廣告費管理的有關規定，維護廣告經營的正常秩序，保障廣告事業的健康發展，制定本制度。
公司制度章程 4
為使公交廣告健康發展，維護公司及廣告公司的制度。端正公司職員態度，鼓勵先進，鞭策后進，提高工作效率，規范職員的行為準則，更好地經營和管理，根據實際情況，特制定本制度。
1、公司不得違反《廣告法》及公司的規章制度發布各項廣告業務。
2、廣告業務應根據《廣告法》的有關規定合法發布。拒絕發布不健康、不合法的'廣告內容。
3、公司工作人員應嚴格遵守執行公司的各項規章制度，維護公司的利益。
4、公司職工不得私通外來廣告人員作有損公司利益的事。
5、在使用媒體發布廣告時，維護好廣告媒體完好、干凈、整潔。
6、嚴格執行考勤制度。職工按時上班、下班、不遲到、不早退、不曠工。
7、職工服從管理，聽從工作調派。
8、對待客戶做到熱情、有禮貌、耐心解答、不與客戶爭吵。
9、堅持原則，盡職盡責，認真學習，提高業務素質。
10、嚴禁違反操作、制作規程，避免損壞設備、浪費源材料，造成經濟損失。
11、嚴禁工作馬虎，不負責任，忽視質量和安全，避免造成媒體、設備、材料損壞。
12、嚴禁工作懶散、拖拖拉拉、延誤廣告發布時間，造成經濟損失。
13、愛護、管理好制作設備及材料、避免發生丟失情況。
14、制作的源材料、嚴格計劃按量供給，避免造成浪費。
15、按期定時對媒體的維護，對有損壞的應及時修整（理）完好。
16、職工不得隱瞞、瞞報有關公司的廣告業務信息。
17、對有損公司及廣告公司利益及形象的事情，職工有舉報的義務和責任。
18、未經主管人員審查、認可及未簽訂正式合同，任何職工不得私自在公司媒體發布任何廣告。
19、職工不得私自收取客戶回扣及好處費。
20、業務員承接的業務，應及時上報主管人員審批，以免拖延發布時間。
21、職工出差、外出洽談業務，不得辦理與工作無關之事。
22、業務員所結業務賬務應及時報予財務作賬，不得超過24小時。
23、業務員所接廣告業務信息，應作好記錄，并及時向負責人匯報。
公司制度章程 5
公章的刻制
1、公司印章的刻制均須報法定代表人批準。
2、公章的形體和規格應按國家有關規定執行。
公章的啟用
1、新印章啟用前要做好戳記印模，并留樣保存，以便備查。
2、公章啟用應報法定代表人批準，并下發啟用通知，注明啟用日期和使用范圍。
3、公司的公章、專用公章由辦公室專人保管，各部門公章由各部門指定專人專柜保管，并將保管公章人員名單報法務部留檔備案。
4、公章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發部門、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。
5、嚴禁員工私自將公章帶出公司使用。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需提交申請報告，由部門主管同意，公司法定代表人簽字批準后方可帶出。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔一切責任。
6、公章保管必須安全可靠，須加鎖保存，公章不可私自委托他人代管。
如有下列情況，公章須停用
1、公司名稱變動；
2、公章使用損壞；
3、公章遺失或被竊，應聲明作廢。
公章停用時須經法定代表人批準，及時將停用公章送辦公室封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。
公章使用范圍如下
1、凡屬以公司名義對外發文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；
2、凡屬部門業務范圍內的加蓋部門章；
3、凡屬合同類的'用合同專用章；
4、凡屬財務會計業務的用財務專用章。
公章使用程序
1、公司業務合同、項目協議、授權書、承諾書等用章都須先經部門主管審核、公司分管領導批準，填寫《公章使用登記表》后報公司法務部核實方可蓋章，同時需將用印文件的復印件提交法務部存檔備案。
2、公章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件、合同等，保管人必須拒印。
3、嚴禁填蓋空白合同、協議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時，須經法定代表人同意方可開具；待工作結束后，必須及時向公司匯報開具手續的用途，未使用的蓋章文件必須立即收回。
公司制度章程 6
一、引言
公司管理制度是指為了規范公司內部運作和管理而建立的一套規章制度和管理程序。其目的是確保公司正常運作、提高效率和效益，同時保護員工權益和公司利益，以及維護公司聲譽。本文將從以下幾個方面探討公司管理制度的目的和重要性。
二、確保公司內部秩序和規范
1. 統一管理規則和流程
公司管理制度通過明確公司內部管理規則和流程，確保各部門、各崗位的工作按照規定進行，避免混亂和沖突，提高工作效率。
2. 規范員工行為和職責
公司管理制度規定了員工的`行為準則和職責分工，明確員工的工作職責和權責，避免員工違規行為和職責不清造成的問題。
三、提高工作效率和效益
1. 優化流程和資源配置
公司管理制度通過規范流程，合理分配資源，提高工作效率，確保工作有序進行，從而提高公司的效益。
2. 促進協作和溝通
公司管理制度明確了各部門和崗位之間的協作關系和溝通渠道，促進各部門之間的協同工作和信息流通，提高工作效率。
四、保護員工權益和公司利益
1. 保障員工權益
公司管理制度規定了員工的權益保護措施，如工資福利、工作時間、休假制度等，確保員工的合法權益得到保障。
2. 防范內部風險和糾紛
公司管理制度通過明確公司內部的各項規則和流程，防范內部風險和糾紛的發生，保護公司利益和員工權益。
五、維護公司聲譽
1. 建立良好的企業形象
公司管理制度規范了公司內部的行為準則和職業操守，確保員工的行為符合道德和社會公共利益，從而建立良好的企業形象。
2. 提高客戶滿意度和信譽度
公司管理制度通過規范工作流程和質量管理，提高產品和服務的質量，滿足客戶需求，從而提高客戶滿意度和公司信譽度。
公司管理制度的目的是確保公司內部運作規范有序、提高工作效率和效益，保護員工權益和公司利益，以及維護公司聲譽。公司管理制度的重要性體現在規范管理、提高效率、保障權益和維護聲譽等方面。建立和執行公司管理制度對于公司的可持續發展和長期競爭力具有重要意義。因此，公司應高度重視公司管理制度的建立和落實，不斷完善和優化，以適應日益復雜的商業環境和市場需求。
公司制度章程 7
第一條 自覺遵守上班作息制度，不遲到，不早退，凡遲到（早退）考核50元/次。
第二條 上班時間內不得上網（工作因素除外）或打游戲，公事外出必須填寫外出公示欄，說明外出因何事到何單位（部門）辦何事，外出辦事下班前無特殊情況必須回公司或車隊辦公室，違者考核50元/次（下午到成都辦事經領導批準除外）。
第三條 上班時間內不得走串其它辦公室（工作因素除外），凡在其它部門辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核50元。
第四條 凡病、事、產、婚、喪假，須由本人向公司辦公室提出書面申請，說明事由，寫清起止日期，經公司領導批準簽字后，方可生效（病假需提供縣級以上醫院病情證明，急診除外）：
1、曠工1天以上取消效益獎，當月年終獎，考核扣款100元/天，連續曠工7天以上（含7天）或累計曠工15天作辭退處理。
2、病假3天以上（含3天），只享受當月效益獎50%，4天以上（含4天）14天以下（含14天〉不享受當月效益獎，15天以上（含15天）取消當月年終獎。
3、病假按病假當月對應天數考核扣款：部門正副科級50元/天，一般管理人員30元/天，15天以上只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并取消當月年終獎。
4、事假期間無工資，1天只享受效益獎50%，4天不享受效益獎，8天以上扣當月年終獎。
5、產假4個月，休假期間無效益獎、無上崗工資，只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并按休假月扣除年終獎；
6、婚假一個月，休假期間無效益獎、無上崗工資，只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資；
7、喪假5天，婚喪假超假實際天數按事假規定考核。病事假考核扣款不含輪休日，若年休假充抵可不扣充抵天數考核款。
第五條 公司不定期對公司車隊行政管理人員的勞動紀律進行抽查，如發現管理人員未請假無故不在崗，一律視作曠工處理，扣款100元/次，連續曠工7天以上（含7天）或累計曠工15天以上（含15天）作除名處理。
第六條 凡重大節假日期間未保持通訊暢通，發現一次考核扣款50元，造成后果公司將作進一步處理（特殊情況除外）。
公司制度章程 8
一、樹立高度的責任心，關心公司的利益，嚴格片區保潔責任制。樹立為公司、為社會服務的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業及企業形象。
二、保潔員工應努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司的工作紀律，不遲到、早退，不擅離崗位，如有急事須向直屬上級請假，經批準后方可離崗。當值人員不得做與本職工作無關的事。
三、崗位片區衛生必須達到規定的標準，連續3次未達標者，分別給予警告、過失的處罰。
四、保潔員對商家、客戶、甲方人員服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，不得與客戶發生爭執。
五、當值期間應嚴格按照公司的規定統一著裝，不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保潔員在工作上要堅持原則，團結協作，以禮相待，不得以個人恩怨懈怠工作，不準給同事、設備造成障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
七、不準私拿公物，私賣廢品，一經查實，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交，不得私吞。嚴令禁止偷竊行為。
八、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》進行工作。
九、保潔員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
十、保潔員的.入、離職，轉崗等人事問題，參照公司人資部的相關規定執行。離職員工離崗時應做到“上不清下不接”，離職員工必須將物品、工具、設備、工作范圍交接清楚后，直屬主管簽字確認，在人資部辦理完離職手續后方可離崗。
十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，并向公司請假，經批準后方可離崗。如請假未經獲批，擅自休假，則視為自動離職。相關規定參照公司人資部相關管理辦法執行。
十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生。一旦發生事故應在第一時間向直屬領導反映，并積極配合領導進行處理。
十三、保潔員在當值期間不得喝酒，高空作業、使用登高器具時必須在使用安全保護措施的情況下方可操作，避免造成安全事故。
公司制度章程 9
一、目的：
加強警衛隊對門禁管理，確保人員及物品得到有效管控。
二、范圍：
此制度文件適用于德盛公司所有人員。
三、職責：
3.1對人員進出的管理；
3.2對物品進出的管理；
3.3對車輛進出的管理；
3.4巡視公司內部，預防各類事故的.發生，對突發事件進行正確處理并上報公司領導；
3.5輔導員工遵守公司各項規章制度，維護公司生產的正常運轉。
四、內容：
1)嚴禁任何人員穿拖鞋進入廠區（寫字樓女職員的特制拖鞋除外）；
2)男員工不準穿短褲進入公司廠區；
3)進廠上班必須自覺排隊自己刷卡，嚴禁有替人刷卡或委托他人刷卡的現象。
4)車間員工非上班時間一律嚴禁入廠，特殊情況須將廠牌交予保安室后方可入廠。
特殊人員：
1)公司上層管理人員（廠長級以上人員）進廠，警衛要起立，敬禮，以示禮貌；
2)經理級以上人員，公司關系的客戶可不執行6.1.1第1條。
非本公司人員：
1)非因公事嚴禁入廠；
2)衣冠不整者，嚴禁進廠；
3)絕不允許與公司無關的人員及來意不明的人員進入廠區或進入宿舍；
4)公司客戶、供應商進廠，應主動熱情地詢問情況并登記，聯系好后方可進廠。
出廠規定：任何人嚴禁私帶公司物品及資料出廠，警衛有權對任何人所攜帶的物品進行檢查。
公司員工：
1)員工下班時須排隊刷卡后方可出廠；
2)上班時間任何人員嚴禁外出（經理級以上人員除外），如因公事外出白班須有部門課長級以上人員簽核的放行條；夜班須有部門最高負責人簽名審核的放行條；否則，警衛不得放行，課長級以上人員須有經理級以上人員簽核的放行條（一些特殊工種需經常出入廠區的可不用放行條）。
3)員工進出宿舍必須佩戴廠證，外出的員工必須在晚上23：30之前趕回宿舍，超過者，警衛登記匯報。非特殊情況不得逾時不歸，未經申請不得外宿。
4)所有員工出入公司均須按廠牌顔色進出，白班戴白色廠牌，夜班戴黃色廠牌。
公司制度章程 10
1.各部門、區域要認真保管維護好對講機及其設備，培訓員工正確使用對講系統，以確保小區內通信信息的暢通。
2.對講機由管理處及保安部領用保管，遵守“誰領用，誰保管，誰損壞，誰負責”的`原則，層層落實。
3.對講機由管理處統一編號管理，定期對使用情況進行檢查。
4.各部門必須設立對講機使用登記薄，由部門每天統一發放、驗收，并做好對講機交接工作。
5.驗收對講機發現有損壞或故障，必須立即向使用人了解清楚情況，要求使用人提供書面報告，查明原因，根據實際情況處理，屬于人力損壞或遺失須負賠償責任，對蓄意損壞對講機者，視作嚴重違紀處分。
6.領用對講機后必須保持對講機處于開機狀態，并注意及時更換電池，更換電池時，必須先關機后再更換電池，以保護和延長對講機使用壽命。
7.對講機僅供工作上的聯系，不準用對講機講與工作無關的事情，不得用對講機講影響管理處形象的說話或泄漏管理處秘密。
8.在公眾場合注意控制對講機音量，避免對客人或業主造成滋擾。
9.對講機按區域分頻道使用，各部門需與其它部門聯系工作，可調到被呼叫部門的頻道(工程部)。
10.必須嚴格按對講機的操作規范使用，發話時，按信發話按鈕，發話完畢后松開發話按鈕接聽，嚴禁長時間按住發話按鈕或發出干擾聲，影響正常通話，如被發現視作違紀處分。
11.使用對講機時應先報崗位，然后講要找崗位，再說具體事情；使用對講機時應禮貌用語，要求別人辦事時應多用“請”字；接收人收到后應回復“收到”或不清楚時說“請重復”，檢查后回復所查情況，呼叫人回復:“謝謝”。嚴禁用對講機講粗言。
12.對講機須隨身攜帶，小心愛護，使用時應小心輕放，嚴禁手提對講機天線，嚴禁用對講機敲擊硬物，因使用不當造成損壞需賠償。
13.對講機由值班人員使用，嚴禁轉借他人，嚴禁個人攜帶外出，如確有需要，須報主管領導批準。
14.對講機使用過程因接收信號不好，接收雙方聽不清楚時，呼叫三次無反應，其他同事立即轉呼并及時代為轉告。
15.員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作，以免出現問題時相互推脫責任。發現問題應做好記錄并及時上報主管領導加以處理。
公司制度章程 11
一、員工就餐時間為：
早餐：
中餐：12：00—1：00；
晚餐：18：00～19：00，夜宵：
請所有職工按時就餐，超過就餐時間，飯堂原則上不再提供服務；如有特殊情況需要延遲就餐時間的，要提前通知飯堂主管。
二、公司員工在食堂就餐時候一律要憑就餐卡打飯、打菜。
三、員工進入食堂后，必須遵守秩序，要自覺排隊，不準搶隊插隊，要服從保安人員、飯堂員工管理，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。
四、未經許可，不能隨意進入廚房。
五、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。
六、公司按員工人數配備一批放置剩菜剩飯、骨頭的小碟，員工在打飯打菜后從小碟放置位置拿取一個小碟，用餐時應把骨頭等雜物放于小碟里，不能隨意放置在桌面上，用餐后的.要自覺清理桌面剩菜剩飯、骨頭，并倒入垃圾桶內，桌面上不能剩下任何殘渣剩菜。
七、員工就餐后要自覺簡單清洗骨碟，然后放回規定的位置由飯堂工作人員徹底清洗；
八、保安人員在員工就餐時間內進行監督檢查，在骨碟開始正式投入使用后，如還發現將骨頭、剩菜剩飯倒在桌面上，保安人員有權進行制止，并報行政人事部進行教育，屢教不改者每次罰款5元，所有罰款從當月工資中扣除；
九、食堂內不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
十、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。
十一、講文明、講禮貌。尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向行政人事部提出，不能與食堂人員爭吵。
十二、行政人事部在飯堂醒眼位置放置意見箱，集中員工對飯堂管理的意見，行政人事部工作人員一個星期進行一次開箱收集，在每個星期六下午的飯堂例會上進行反饋，及時根據員工的合理建議對飯堂進行改造。
十三、就餐人員不準把公司購用的餐具拿出食堂或帶回宿舍、辦公室占為已有，要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。
十四、如有違反以上規定者，行政人事部有權予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重者、屢教不改者，給予行政處分或開除。
公司制度章程 12
1.員工進公司上班必須保持良好的精神面貌，必須穿廠服，戴好廠牌，違者處罰20元/次。
2.工作時必須遵守安全生產制度，做好自我保護，佩戴好崗位防護用具，如手套、面罩等，不得穿拖鞋上班，違者處罰20/次
3.所有員工按時上下班，員工上下班時間以廠鐘為準，時間為早上8：00至晚上18：00，（其中中午12：00至14：00為休息時間）提前10分鐘開班前會，不得遲到、早退、擅自離開崗位，違者處罰20元/次，以指紋卡為依據。
4.員工沒有經經理或經理以上的上級同意不得隨意替人頂班，不得越崗代位，違者罰款50元/次，造成事故，事故者承擔全部責任。
5.上班時間沒有經理或經理以上上級的放行條，一律不準出廠，違者處罰20元/次。
6.因事請假須提前辦理請假手續，請假手續首先須經直接上司
批準，請假時間在兩天內的可直接經班長或者經理批準即可，超過兩天的必須經經理以上級批準方可，不準用電話或代人請假（病假除外，但須持醫院證明），否則按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
7.上班時間不允許玩游戲、打鬧、串崗、離崗、斗嘴、睡覺、閑談，違者處罰20元/次。在公司內打架的按情節輕重處以300-500元罰款，或開除處理。
8.不得辱罵、頂撞上司，違者罰款50-100元。
9.嚴禁設備帶病作業，如發現設備不正常，及時通知檢修人員，檢修正常后方可操作，否則處罰30/次，造成設備事故承擔事故責任。
10.隨時保持車間干凈整潔，不得隨便亂扔物資、工具和垃圾，違者處罰責任人20元/次。
11.車間內嚴禁吸煙，違者處罰20元/次。
12.各崗位主管人員對自己崗位事情未全盤考慮，指導錯誤，造成成本損失的'，按工作失職處理，罰款150元/次。
13.任何人不經上級領導批準，不得隨意調動上班生產時間，違者扣罰調動者200-500元/次。
14.所有員工必須服從上級領導合法合理的工作安排，違者罰款50-200元/次。
15.嚴格遵守操作規程，工藝規程，安全生產管理制度。
公司制度章程 13
1、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
2、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
3、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支。
4、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
5、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
6、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡，確保銀行日記賬余額與銀行對賬單相
7、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位(人)。
8、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
9、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
10、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
11、正常的.辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
12、未經董事會批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業)或個人擔保貸款。
13、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
公司制度章程 14
為規范酒類流通秩序，促進酒類市場有序發展，維護經營者和消費者的合法權益，根據國家有關法律、法規，制定本制度。
一、從事酒類批發、零售、儲運等經營活動應當依法執行國家或行業有關標準的規定。
二、酒類經營者(供貨方)在批發酒類商品時應填制《酒類流通隨附單》(以下簡稱《隨附單》)，詳細記錄酒類商品流通信息�！峨S附單》附隨于酒類流通的全過程，單隨貨走，單貨相符，實現酒類商品自出廠到銷售終端全過程流通信息的可追溯性。
《隨附單》內容應包括售貨單位(名稱、地址、備案登記號、聯系方式)、購貨單位名稱、銷售日期、銷售商品(品名、規格、產地、生產批號或生產日期、數量、單位)等內容，并加蓋經營者印章。
已建立完善的并符合本辦法要求的溯源制度的酒類經營者，經商務部認可，可以使用自行制定的單據，代替本辦法規定的《隨附單》。
三、酒類經營者采購酒類商品時，應向首次供貨方索取其營業執照、衛生許可證、生產許可證(限生產商)、登記表、酒類商品經銷授權書(限生產商)等復印件。
酒類經營者對每批購進的`酒類商品應索取有效的產品質量檢驗合格證明復印件以及加蓋酒類經營者印章的《隨附單》；對進口酒類商品還應索取國家出入境檢驗檢疫部門核發的《進口食品衛生證書》和《進口食品標簽審核證書》復印件。
酒類經營者應建立酒類經營購銷臺帳，保留3年。
四、酒類經營者應當在固定地點貼標銷售散裝酒，禁止流動銷售散裝酒。散裝酒盛裝容器應符合國家食品衛生要求，粘貼符合國家飲料酒標簽標準的標識，并標明開啟后的有效銷售期、經營者及其聯系電話。
五、酒類經營者儲運酒類商品時應符合食品衛生管理、防火安全和儲運的相關要求。酒類商品應遠離高污染、高輻射地區，不得與有毒、有害、污染物(源)、腐蝕性等物品混放。
六、酒類經營者不得向未成年人銷售酒類商品，并應當在經營場所顯著位置予以明示。
七、禁止批發、儲運以下商品：
(一)使用非食用酒精等有害人體健康物質兌制的酒類商品；
(二)偽造、篡改生產廠名、廠址、生產日期的酒類商品；
(三)侵犯商標專用權等知識產權的酒類商品；
公司制度章程 15
為了樹立公司形象，加強和規范企業管理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續，穩定，健康，快速的發展，特制定本管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的.各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展違公司章程的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯公司實力和提高經濟效益。
四、公司員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。
五、公司實行“按勞取酬”“多勞多得”的.分配制度。六、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，對辦事拖拉，不負責任的工作態度。
八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，對鋪張浪費。
九、員工必須維護公司紀律，對任何違公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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