公司章程規章制度

公司章程規章制度

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的公司章程規章制度，歡迎大家分享。

公司章程規章制度1

　　第一章公司名稱和住所

　　第一條:公司名稱:印刷有限公司(以下簡稱公司)

　　第二條:住所:xx市經濟技術開發區康定街15號。

　　第二章公司經營范圍

　　第三條:公司經營范圍:其他印刷品印刷、制版;包裝裝潢印刷品制版、印刷;圖文設計、制作;技術開發、技術轉讓、技術咨詢(不含中介服務);銷售百貨、五金交電、機械設備、日用雜品、塑料制品、橡膠制品、電器設備、化工產品(不含化學危險品)、金屬材料、建筑材料、工藝美術品、汽車配件、摩托車配件、電子產品、礦產品。(未經專項審批的項目除外)

　　第三章公司注冊資本

　　第四條:公司注冊資本:1025萬元人民幣

　　公司增加或減少注冊資本，必須召開股東大會，并由代表三分之二以上表決權的股東通過并做出決議。公司減少注冊資本還應當自做出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次，公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

　　第四章股東的姓名、出資方式、出資額

　　第五條:股東的姓名、出資方式及出資額如下:

　　出資人出資方式出資額(萬元)占注冊資本的比例(%)

　　吉林彩色印刷有限公司實物82580、5%貨幣807、8%

　　金道陸貨幣807、8%

　　于澤鑒貨幣201、95%

　　蔡俊龍貨幣201、95%

　　第六條:公司成立后，應向股東簽發出資證明

　　第五章股東的權利和義務

　　第七條:股東享有以下權利

　　(一)參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權;

　　(二)了解公司經營狀況和財務狀況;

　　(三)選舉和被選舉為董事會。成員或監事;

　　(四)依照法律，法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓出資;

　　(五)優先購買其他股東轉讓的出資;

　　(六)優先認繳公司新增的注冊資本;

　　(七)公司終止后，依法分得公司剩余財產;

　　(八)股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告。

　　第八條:股東有履行以下義務

　　(一)遵守公司章程;

　　(二)按期交納所認繳的出資;

　　(三)依其所認繳的出資為限對公司的債務承擔著責任;

　　(四)在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資。

　　第六章股東轉讓出資的條件

　　第九條:股東之間可以相互轉讓其部分出資。

　　第十條:股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓出資時，必須經全體股東過半數同意;不得轉讓的股東應當購買該轉讓的'出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

　　第十一條:股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

　　第七章公司的機構及其生產辦法、職權、議事規則

　　第十二條:股東會由全體股東組成，是公司的權利機構，行使下列職權:

　　(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

　　(二)選舉和更改執行董事，決定有關執行董事的報酬事項;

　　(三)選舉和更改由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;

　　(四)審議批準執行監事的報告;

　　(五)審議批準監事的報告;

　　(六)審議批準公司年度財務預算方案，決算方案;

　　(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧空的方案;

　　(八)對公司增加或者減少注冊資本做出決議;

　　(九)對發行公司債券做出決議;

　　(十)對股東向股東以外的人轉讓出資做出決議;

　　(十一)對公司合并、分力、變更公司形式，解散和清算等事項做出決議;

　　(十二)修改公司章程。

　　第十三條:股東會的首次會議由出資最多的股東召集并主持。

　　第十四條:股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

　　第十五條:股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東、三分之一的董事，或監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書上載明的權利。

　　第十六條:股東會會議由執行董事召集，執行董事主持，執行董事因特殊原因不能履行其職務時，由執行董事指定其他人主持。

　　第十七條:股東會會議對所議事項做出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本，分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所做出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定做出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

　　第十八條:公司執行董事一人，由股東會選舉產生。執行董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職位。

　　執行董事行使下列職權:

　　(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;

　　(二)執行股東會決議;

　　(三)審定公司的經營計劃和投資方案;

　　(四)制定公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(五)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制定公司增加和減少注冊資本的方案;

　　(七)擬定公司合并、分立、變更形式、解散方案;

　　(八)擬訂公司內部管理機構的設置;

　　(九)制定發行公司債券的方案;

　　(十)聘任或解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人、決定其報酬事項;

　　(十一)制訂本公司的基本管理制度;

　　第十九條:公司設經理一名，由執行董事聘任或者解聘，經理對執行董事負責，行使下列職權;

　　(一)主持公司的日常經營管理工作，組織實施股東會決議;

　　(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規章制度;

　　(六)提請或者聘任公司副經理，財務負責人;

　　(七)聘任或者解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　(八)公司章程和股東會授予的其他職權;

　　第二十條:公司設監事一人，由股東會選舉產生。監事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

　　第二十一條:監事行使下列職權:

　　(一)檢查公司財務狀況;

　　(二)對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;

　　(三)當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正;

　　(四)提議召開臨時股東大會;

　　第二十二條:公司執行董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

　　第八章公司的法定代表人

　　第二十三條:執行董事為公司的法定代表人，任期三年，由股東會選舉產生，任期屆滿，可以連選連任。

　　第二十四條:執行董事行使下列職權:

　　(一)主持股東會議;

　　(二)檢查股東會議和董事會議的落實情況;

　　(三)代表公司簽署有關文件;

　　(四)在發生戰爭，特大自然災害等緊急情況下，對公司事物行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權必須符合公司利益，并在事后向股東會報告;

　　(五)提名公司經理人選。

　　第九章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

　　第二十五條:公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，依法經審查驗證于第二年三月三十一日前送交各股東。

　　第二十六條:公司利益分配按照<公司法>及有關法律、行政法規、國務院財政主管部門的規定執行。

　　第二十七條:勞動用工制度按照國家法律、法規及國務院;勞動部門的有關規定執行。

　　第十章公司的解散事由與清算辦法

　　第二十八條:公司的營業執照期限30年，從<企業法人營業執照>簽發之日起算。

　　第二十九條:公司有下列情形的，可以解散;

　　(一)公司章程規定的營業期限屆滿;

　　(二)股東會決議解散;

　　(三)因公司合并或者分立需要解散的;

　　(四)公司應違反法律、行政法規被依法責令關閉的;

　　(五)因不可抗力事件致使公司無法繼續經營時;

　　(六)宣告破產

　　第三十條:公司解散時，應根據<公司法>的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第十一章股東認為需要規定的其他事項

　　第三十一條:公司根據需要或涉及公司登記事項變更時可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改公司章程應由全體股東三分之二以上表決權的股東通過并做出決議。修改后的公司章程應送原登記機關備案，涉及變更登記事項的，應同時向公司登記機關做變更登記。

　　第三十二條:公司章程的解釋權屬于股東會。

　　第三十三條:公司登記事項以公司登記機關核準的為準。

　　第三十四條:本章程由全體股東共同訂立，自公司設立之日起生效。

　　第三十五條:本章程一式兩份，并報公司登記機關備案一份。

　　第三十六條:本章程內容如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

　　全體股東簽字:___________________________。

公司章程規章制度2

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度范本。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的'責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

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