一、選調村官前景
選調生就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。這批畢業生簡稱"選調生。考上選調生那就是公務員了，只不過要等兩年在基層鍛煉滿了以后，才能再次分配工作。
二、山東選調村官待遇優勢
第一：山東選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。
第二：山東選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定 。
選調村官與大學生村官的區別
一、選拔條件不同
選調村官比大學生村官更加嚴格，選調村官的報名條件與選調生一樣，要求是黨員(或預備黨員)、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生，而大學生村官的報名條件則相對寬松。
二、培養目標和待遇不同
選調村官服務期滿直接錄用為選調生，有機會直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，享受同等級別公務員待遇。
大學生村官在任期內發放基本工資，邊遠艱苦地區發放安置費和中央財政補貼，任期滿后可以選擇留村任職、考錄公務員、另擇行業。
三、晉升渠道不同
選調村官在村服務滿兩年后，經考核考察合格，錄用為選調生(選調生是重點培養的公務員，其檔案歸黨委組織部管);成為選調生后，其提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。目前我國部分省市干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
大學生村官不屬于公務員，大學生村官主要通過留村任職工作、考錄公務員、自主創業發展、另行擇業、繼續學習深造“五條出路”有序流動。
四、選調村官考試更科學化
選調村官：全省統一組織筆試。內容包括行政職業能力測驗(含綜合知識)和申論，重點測試報考人員政治理論水平、分析解決問題能力、文字表達能力等。所以，考試科目以及題型相對較固定，且題目相對嚴謹，有章可循，復習范圍相對穩定。