東莞的村經濟好，很多村干部的工資也是高的令人咋舌!去年9月曾就做過盤點。然而，以后東莞農村干部發工資將不再“任性”你造嗎?從本月起，東莞市農村(社區)干部薪酬管理，將以市政府近日發布的《東莞市村(社區)“兩委”成員及股份經濟聯合社理事會成員薪酬管理指導意見》為準則，下面yjbys小編就為大家帶來詳細內容，供大家參考。
下面來看看，新規對村官工資有哪些限制?
重民意：
村干部薪酬 會議表決說了算
此次發布的《東莞市村(社區)“兩委”成員及股份經濟聯合社理事會成員薪酬管理指導意見》中，值得關注的是，這次修改增加了村干部薪酬的民主表決和監督程序：將村干部的薪酬納入當年村級預算由股東(代表)會議表決通過，并將上級審核批復和村干部薪酬發放情況在本村(社區)財務公布欄公開，接受群眾監督。
“在適應經濟發展和民意方面，這次修改也作了突破。”市農資辦有關負責人介紹，這次修改增加了上級審核與公開透明相結合的原則。“我市村級經濟預算管理已經在去年全面鋪開實施，村組的每一項預算都必須經上級審核和村民股東大會通過，因此，村干部的薪酬不可能在預算以外，也不可能在村民監督以外。”
不任性：
村干部工資“有數計”
新出臺的《指導意見》要求，村干部的基本工資，可根據村(社區)人口數量和干部職務等情況分為若干檔次。村干部的基本工資，不低于上年全市企業職工最低工資標準，不高于上年全市農村居民人均可支配收入的2倍。
《指導意見》調整完善純收入增長獎勵、任期績效工資獎勵、績效工資發放與應收賬款實收率掛鉤等控制指標。比如，規定當年應收賬款實收率低于80%的，該年度只能發績效工資總額的70%，對村集體的收款水平提出了更高要求。
《指導意見》還對村干部往屆應收賬款收回做出獎勵規定。規定指出，村干部在本屆任期內，收回往屆且賬齡在3年以上應收賬款的，提成一定比例作為獎勵，每人獎勵金額最高不超過任期第二年6個月的基本工資。
漸進式：
5年前起訂規則
其實，這關于對村干部薪酬定規則，早在5年前就開始實施，為規范村干部薪酬管理，市政府在2011年出臺了《東莞市農村干部薪酬管理辦法(試行)》，這是東莞市第一個村干部薪酬管理制度，并取得了一定的成果。
《東莞市農村干部薪酬管理辦法(試行)》有效期至2016年2月29日。“《管理辦法》實施5年來，對解決村干部薪酬結構不一致、差距偏大、與經營效益和工作完成情況脫節等問題，起到了積極作用。”東莞市農資辦有關負責人這樣評價《管理辦法》實施5年來起到的作用。
據統計，在2014年，全市村(社區)在集體支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬總額4.55億元，人均12.55萬元。
而今年3月起實施的《東莞市村(社區)“兩委”成員及股份經濟聯合社理事會成員薪酬管理指導意見》，則對村干部薪酬制度進行一次大幅度修改，更完善。