2016年北京大學生村官工資福利待遇具體是怎樣的?詳情請往下看哦!
(1)基本工資：本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續聘后每人每月3500元;專科學歷在此基礎上下調200元，研究生學歷在此基礎上增加200元。
(2)考核獎金：每月月底，由各鄉鎮對全體大學生村官進行考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優秀等次的人員不高于在崗總人數的20%，按每人每月2000元發放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發放獎金。
(3)社會保險：按照國家和北京市有關政策，大學生村官參加全部五種社會保險。政府為其繳納單位負擔的部分，個人繳費的部分從大學生村官工資中扣繳后，計入其個人帳戶。
(4)住房公積金：從2008年4月開始，北京市為大學生村官建立了住房公積金。單位繳存部分由政府財政承擔，個人繳存部分從大學生村官工資中扣繳，計入其個人帳戶。
(5)獨生子女父母相關獎勵：我市選聘的大學生村官在聘用合同期內，符合國家和本市獨生子女父母有關規定的，享受獨生子女父母相關獎勵政策�！丢毶优改腹鈽s證》的辦理及獨生子女父母獎勵費的發放，按照國家和本市對在職職工的現行有關政策規定執行。
【拓展閱讀】
北京市對合同期滿大學生村官流動發展有哪些優惠政策?北京市高度重視合同期滿大學生村官的流動發展工作，先后出臺了以下政策：
(1)各級機關事業單位每年要拿出一定比例的崗位面向合同期滿大學生村官招考招聘，其中，定向招考鄉鎮公務員、招聘除實行職業資格準入和專業限制崗位外的鄉鎮事業單位工作人員的比例一般應達到30%;
(2)各有關區為每個鄉鎮配備2名專項事業編制，選拔錄用合同期滿的優秀大學生村官;
(3)表現優秀且具有發展潛力的大學生村官，列為后備干部培養，條件成熟的，通過一定程序選拔到各類基層領導崗位;
(4)每年組織各市屬用人單位提供一定的崗位，專門用于定向招聘合同期滿大學生村官，并適時組織供需見面、雙向選擇招聘洽談會;
(5)積極鼓勵大學生村官自主創業;
(6)合同期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。