在大學生村官到村任職后予以發給每人一次性安置費3000元，受聘期間補貼標準比照當地鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并統一予以辦理基本養老、基本醫療、失業、生育、人身意外傷害商業保險，所需費用除個人應繳部分外，其余由各級財政承擔。對解除聘任合同者，次月起停發補貼費。若簽訂聘任合同6個自然月內提出辭職或被取消資格的，應退還全額安置費;7至12個自然月內提出辭職或被取消資格的，應退還50%安置費。
為疏通大學生村官有序流動的渠道，將采取切實有力的扶持措施：一是在聘用期間年度考核稱職的大學生村官，經組織批準，可參加面向社會統一組織的公務員考錄;行將期滿考核稱職的大學生村官，可參加面向服務基層項目高校畢業生的公務員定向考錄，如具備選調生條件和資格的，還可參加當年選調生定向考錄。二是在地方事業單位(不含參公事業單位)招聘工作人員時劃出一定的比例，面向任職期滿考核稱職的大學生村官等服務基層項目高校畢業生招聘，并按服務基層項目高校畢業生的有關規定相應給予加分;在所在鄉鎮事業單位(不含參公事業單位)編制內新增工作人員時，對任職期滿考核稱職的大學生村官，可免于參加統一考試，由縣(市、區)組織人事部門統籌安排聘用。三是在城市社區和國有企業招聘人員時，協調優先從大學生村官中聘用，并對當年任職期滿考核稱職的，推薦參加中國農業銀行、中國人壽保險公司、中國郵政公司等單位面向大學生村官的人員招聘。各地還應有組織、有計劃地舉辦專場招聘會、推介會等形式，向國有企事業單位和非公有制企業宣傳大學生村官的優勢，積極為大學生村官另行擇業提供服務。四是對選擇自主創業、另行擇業的，給予協調落實中央和省里有關扶持政策，并鼓勵有條件的地方創辦“孵化”基地，積極為大學生村官創業發展提供舞臺。五是對聘期內工作表現良好、考核稱職的大學生村官，經組織批準報考研究生的予以初試總分加10分，在同等條件下優先錄取。
大學生村官在任職期間表現突出的，適時予以推薦擔任村“兩委”成員或村級“六大員”等，并對兼任村里有關職務的，給予享受當地相同職務人員的津貼。對參加招考錄用為機關、事業單位工作人員或聘為國有企業人員的，其在村任職工作時間可計算連續工齡，其繳納社會保險費年限可累計計算，其工資標準由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定。對家住城市分配到農村的大學生村官，戶口在學校的，可根據本人意愿將戶口遷往原戶口所在地、家庭所在地、就業所在地;戶口不在學校的，可根據自己的意愿辦理或不辦理戶口遷移，或將戶口遷往家庭所在地或就業所在地。