大學生村官作為合同工，在合同期滿之后該何去何從呢?下面是YJBYS小編整理的關于大學生村官期滿出路問題的文章，歡迎閱讀。
合同期滿大學生“村官”的出路問題
陜西省永壽縣日前面向期滿大學生“村官”公開遴選副科級干部。此次公開遴選工作整體上分為民主推薦、工作考核、面試答辯三個環節進行。永壽縣組織召開全縣任職期滿大學生“村官”會議，采取分年度無記名推薦的方式，確定36名人選進入工作考核環節。隨后，永壽縣成立專門工作考核小組，分別深入36名工作考核對象任職鎮區和縣級部門，采取述職測評、個別談話、實地查看等方式，對他們的德、能、勤、績、廉等表現，特別是近3年來的工作實績進行考核，集體研究確定27名人選進入最后一個環節的遴選——面試答辯，并將根據綜合成績研究確定副科級后備干部人選名單。(9月14日 《中國青年報》)
合同期滿的大學生“村官”的出路問題需要引起相關部門的關注和重視。從2008年我國實行選聘高校畢業生到村任職計劃至今，6年已過，當年選聘的大學生“村官”的兩個任期已滿，對于他們出路的安排，已成為中央及各地組織部門當前必須面對的問題。
中組部在今年5月底召開的全國大學生“村官”座談會上，對大學生“村官”規模提出“控總量，提質量”的要求。于是，在對待08屆期滿“村官”的分流消化上，各地組織部門大都以解聘為主。
把青春奉獻給基層農村數年，錯過了社會求職的最佳時機，卻要求被解聘、“凈身出戶”，于是，當年曾被地方政府寄予厚望的部分大學生“村官”，正瞬間成為令他們越來越頭疼的集體上訪戶。
大學生“村官”不應該做出過激的事情，給政府工作帶來麻煩。筆者認為，大學生“村官”不應該采取類似于集體上訪的過激方式，來尋求發泄憤怒、解決問題的途徑。一是起始之初，政府并未對“村官”做出服務期滿一定要替其解決編制問題的承諾，且在“村官”6年左右的服務期間，政府已在報考公務員、事業單位、研究生等政策上多次出臺優惠照顧政策。六年之后，自己的出路仍未得到解決，其責任不能全由政府來買單。二是我們“村官”來農村工作完全是自愿，且政府并未規定每個“村官”一定要服務到期滿，而是如果有更好的出路，隨時支持個人去尋求更好的發展。我們應該懷著一顆感恩的責任心為政府分憂解難、懷著一顆彼此理解的心去和政府耐心溝通，尋求問題解決的途徑而不是以過激的方式去集體上訪，成為政府的對立面，影響政府工作的正常開展，這絕不是所有大學生“村官”都認可的解決問題的最佳途徑。
政府應該力所能及地協助大學生“村官”解決出路問題。凡是事出有因，合同期滿的大學生“村官”采取過激上訪的方式，尋求解決出路問題的途徑，固然不應該，可他們畢竟也不是無理取鬧。在國家的鼓勵下，他們放棄了更廣闊的發展空間，走進了偏遠農村，走進了基層，走進了社會的最底層，將自己一生中最寶貴的青春揮灑在那里。這個過程中，他們為國家貢獻了多少，放棄了多少，奉獻了多少，我們不能視而不見。6年期滿，部分地區的“村官”被集體解聘，還要求必須在《解聘書》上簽字，換位思考，他們多少會感到心理受傷也是在情理之中。政策之外，跟自己幾年來響應國家扎根基層、奉獻青春、服務農村的激情相比，卻絲毫感覺不到理解和情義，留給他們的選擇只是在《解聘書》上簽下自己的姓名，然后“凈身出戶”。政府相關決策部門應該充分肯定大學生“村官”幾年來為農村建設所做的付出，力所能及協助他們解決出路問題， 否則，“機械解聘”必將影響大學生進基層這一計劃的繼續實施，同時，也將會嚴重影響已經在基層工作的大學生的工作熱情和繼續做下去的決心。
尤其需要指出的是，關于“村官”出路問題，不能搞 “一刀切”、“大鍋飯”。當然，現實情況是多數省市及時出臺一系列政策措施，積極協助期滿的大學生“村官”謀出路。說到這里，應該特別注意的是，政府協助大學生“村官”解決出路問題，不應搞“一刀切”，全部解聘，或者搞“大鍋飯”，全部解決編制。相關部門應該結合實際、作為優先、兼顧公平。這樣既有利于 “村官”培養科學化水平的提高，也有利于“村官”工作長效機制的建立和完善。
問題既已出現，便不會自行消失。倘若現在相關部門不能很好對待期滿“村官”們的出路問題，政府公信力將會因此而“受傷”，不良情緒也將會在這群年青人內心積累，進而會給社會帶來不穩定因素，甚至影響整個社會的和諧發展，更不要說在農村繼續引進高素質人才進而助推“三農”經濟的快速發展，這將有違我們當初實施大學生“村官”工程的初衷。