許多期滿的大學生村官都要面對擇業的問題，那么大學生在進行擇業時都是如何選擇和看待的呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
如何看待大學生村官二次擇業
全國大學生村官工作座談會在北京召開，樂際部長提出了五點要求：保證質量、規模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制。用2至3年時間，逐步將大學生村官總量保持在15萬人左右”(當前在崗人數為22萬)
也就是從覆蓋三分之一的行政村調整為覆蓋四分之一左右的行政村。
座談會的精神，告知2008年大學生村官明確的答案。
面對期滿后的出路、人生的二次擇業，2008年大學生村官應冷靜對待，不能抱有怨氣，條條大路通羅馬，打消“非‘鐵飯碗’不端、非‘編制內’人員不進”的錯誤思想。冷靜對比對比，進國企又何防、創業又為何不可以選擇呢?同齡人中，公務員、事業單位人員的工資每月也就是3000.00元左右，國企工作人員的工資大多都比這高得多，創業的話，路子選對了，工資就不是一般的工作人員可比的。何必硬是要“鉆”編制內人員這條出路呢?加之，自己干了6年的農村工作，經歷就比同齡人多得多。所以，2008年的大學生村官，不必抱怨、不必氣餒，轉一下身，美好的前景就在眼前。
“心態決定狀態”!在市場經濟繁榮發展的今天，“凡進必考”已成為社會共性，期滿大學生村官不要總是想著“政策不兜低”�；叵胍幌�，從招聘大學生村官以來，國家每年都拿出適量“定向崗位”來招大學生村官，大家都在考，別人考走了，自己考不走，原因在哪兒?不是組織上不關心、沒管，自己爭取不了，自己考不過別人，最終還得從自己身上找原因。我想，與其每年在招考路上苦苦掙扎，還不如用點心思創創業，找一條好出路，或者，根據自己的性格、特長、能力，有針對性地向國企等單位投投簡歷、參與競聘，通過自身努力，尋找一份理想、舒心的職位。
回想在農村6年的堅苦付出，到頭來是“另行擇業”的結局，心中難免酸楚，但組織上也不可能把全部“老村官”都轉聘。組織上雖說盡力為余留下的村官“找出路”，但也要堅持“優勝劣汰”的篩選法。所以，各位期滿大學生村官要把思想認識擺在正確的道路上，不管組織上爭取到什么優惠政策，也要經過考試、考察、測評等層層選拔，最終有“最后一名”，不可能全部錄用。
總的說來，期滿大學生村官的出路何在，關鍵在于大學生村官自身的謀劃�？嫉米呤呛檬�，考不走也并非“無路可走”。人生因拼搏而精彩，正確對待出路選擇，相信定能達到理想的巔峰。
大學生村官二次擇業應該清晰
大學生村官6年聘用期將滿，面對人生二次擇業，應理性對待，更應“思路清晰”，打消“非‘鐵飯碗’不端、非‘編制內’人員不進”的偏見思想。
人人都渴望成功，在實現理想的旅途上先選擇做一名大學生村官，在平凡的崗位上奉獻才智、綻放青春，這個選擇無疑是高尚的。但與大學生村官身份同時誕生的就是二次擇業，這是國家推進大學生村官政策的合理延續，是一個不可避免的現實，那如何在另行擇業中勝出呢?
“三百六十行，行行出狀元”。
冷靜對比，國企、創業的道路也不是不可取。同齡人中，國企工作人員的工資大多都比公務員、事業單位人員的工資高得多;創業，路子選對了，工資就成倍直線上升，大家不必硬是要往編制內人員這個隊伍“鉆”。
“心態決定狀態”!在市場經濟繁榮發展的今天，“凡進必考”已成為社會共性，期滿大學生村官不要總是想著“政策不兜低”。與其每年在招考路上苦苦掙扎，不如另找一條行之有效的出路，根據自己的性格、特長、能力，走“創業”之路，或向國企等單位投投簡歷、參與競聘，通過自身努力，尋找一份理想、舒心的職位。
期滿大學生村官的出路何在，關鍵在于大學生村官自身的謀劃，二次擇業時要保持清晰的思路�？嫉米呤呛檬拢疾蛔咭膊⒎�“無路可走”。人生因拼搏而精彩，正確對待出路選擇，相信定能達到理想的巔峰。