作為一名大學生村官到村工作已經整整六個年頭了，六年前剛到村時候的情景至今還歷歷在目。說實話，現實中的任職村和我腦海中想象的還是有相當大的差距的，和很多村一樣也存在著這樣的或那樣的問題。比方說，村干部們上班很不正常，經常是上午有人下午沒人，老百姓來村里辦事很不方便，經常會找不到人;村里面的衛生狀況也比較糟糕，很少有人會主動打掃;村里面的一些階段性中心工作很難推動，拖拉現象也比較嚴重;村級管理民主化程度比較低，很多事情都不透明、不公開等等。這些問題都亟待解決。
也許，組織上選派我面下來就是為了解決這些問題的。作為一名大學生村官，解決這些問題我是義不容辭。所以，到村后不久，當我發現了這些問題，我就一直在思索看有沒有辦法解決。那么，如何解決?思前想后，我覺得解決這些問題還得靠制度做保障。于是，我便著手和村干部們一道探索著如何實行村級制度化管理。
通過一年多的時間，我們村共制定并實行了《村干部輪流坐班和請銷假制》，規定每天上班時間為上午8:30-11:30、下午2:30-5:30，每天實行2次簽到、2次簽退，如遇特殊情況不能按時上班，須向村書記(主任)請假，原則上每人每月請假次數不得超過5次;《村活動室衛生責任區劃分制》，將村活動室衛生劃分為7個責任區，由每位村干部認領一個責任區，并每天提前半個小時上班將自己所認領的責任區衛生打掃干凈，實行每天一檢查、每周一評比，連續一周檢查評比靠后的將取消本年度評先評優資格;《村干部工作分工和目標考核制》，將村級各項工作任務細化分解落實到每位村干部身上，讓每位村干部都有自己的一塊“責任田”，使每位村干部都忙起來、有事干，每個月月底根據每位村干部的工作完成情況對其進行考核，考核結果將作為今后獎懲的依據;《村“兩委”干部聯席會議制》，每周一中午1:00利用工作之余，村“兩委”干部定期召開聯席會議，會議由村書記(或主任)主持，會上集體研究決定村內重大事項，并傳達上級工作指示和安排布置一周工作。
這些制度實行三年來，使得村干部們坐班變得正常規范、村活動室的衛生變得干凈整潔、村級事務管理變得公開透明、村干部們的積極性和責任感以及村兩委班子的凝聚力和戰斗力都得到增強。
現在，村級面貌煥然一新，黨員干部干勁十足，村民群眾贊不絕口。2014年全年，全村共為147人申辦了低保、為55人提供了貧困殘疾人救助與康復、為1850人辦理了城鄉居民養老保險、對6戶家庭的草危房進行了改造、為65個新農合參保對象醫藥費進行了報銷、為15戶符合政策的計劃生育家庭申辦了特別扶助、幫助37位家庭經濟困難的學生申辦了困難資助、為27戶家庭安裝了電視直播衛星接收器、實施塘壩清淤擴挖27口、維修新建組組通砂石路3條、代(辦)理各類便民服務事項855件、辦結率達100%、群眾滿意度達100%。