(一)選聘到村任職大學生干部補貼，按川委辦發電[2011]9號文件規定執行，研究生每月補助2200元、本科生每月補助1800元、專科生每月補助1500元，民族地區分別增加200元。年底考核合格的增發1個月補貼。養老保險、醫療保險參照當地鄉鎮事業單位干部標準執行。
(二)選聘到村任職期滿、考核合格的大學生干部，報考黨政機關公務員和事業單位工作人員的，按有關規定享受優惠政策。
(三)選聘到村任職期滿的大學生干部，報考碩士研究生的，按規定享受加分優惠政策。
(四)縣、鄉兩級黨政機關在編制定員內招錄公務員時，注重從聘任期滿的大學生村干部中考錄;省內縣以上黨政機關在編制定員內招考公務員時，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學生村干部。
(五)選聘到村任職期滿的大學生干部，符合選調生條件的，可按程序納入選調生選拔范圍。
(六)選聘到村任職期滿的大學生生干部，考錄進入機關公務員和事業單位工作人員的，其聘任期計算工齡。
(七)對連續3年被縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門評為優秀大學生村干部，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的，可依法按程序選拔到鄉鎮領導崗位。
讓大學生村官真正回歸農村三步
大學生村官要“歸好位”。作為大學生村官，工作陣地本應在鄉村，歸位農村才是開展村官工作的起點。作為國家人才培養機制的一個重要主體，大學生村官有義務也有責任落實好國家的相關政策規定，這既是對國家和人民的負責，也是對自己的負責。要敢對鄉鎮政府的不合理要求說“不”，“村官鎮用”既消弱了黨和國家對農村后備人才培養的效果，也不利于大學生村官深入基層，開展工作，接受歷煉。
鄉政府要“站好隊”。隊伍齊不齊，全靠排頭兵，鄉鎮政府作為國家最基層的行政機關，作為村一級自治組織的“帶隊人、排頭兵”，如果自身站錯隊，就會影響到國家的政策執行，也會為鄉村工作增添不必要的“麻煩”。鄉鎮政府只有不折不扣的執行好國家政策，讓大學生村官站在村這一“隊”里，安心把大學生村官放在村里培養鍛煉，才能讓鄉鎮這支“隊”不錯亂，使鄉村發展壯大，以村促鎮，帶動發展。
主管部門要盡好責。國家相關主管部門盡責主要體現在完善相關制度和強化監督管理上。一方面國家要建立健全大學生村官人用及管理工作機制，明確各方職責，劃定明確界限，制定出更加詳細、規范、科學合理的大學生村官管理制度，用制度約束各方行為，使之符合國家政策要求。另一方面要加強監督管理力度，加大對不符合規定的責任主體問責力度，把責任追究及處罰措施落實到實處，在大學生村官和鄉政府之間形成壓力，迫使它們不敢“越位”，使國家政策切實得到貫徹落實，讓大學生村官后枕無憂的在農村樂土“建功立業”。