你知道云南貢山縣在進行有序地推進大學生村官管理工作嗎?下面和YJBYS小編一起來看看這則村官政策吧。
2008年以來，通過全省統一選拔考試，貢山獨龍族怒族自治縣累計選聘及續聘大學生村官54名(有2名從外縣交流選聘直獨龍江鄉)，現在職在崗14名，考錄到機關企事業單位39名，(其中：公務員28名，事業單位9名，企業2名。)為認真做好大學生村官管理工作，貢山縣按照省州要求，堅持精心部署，周密安排，并結合本縣實際，采取有力的管理措施，使大學生村官工作得到有序推進。強化組織保障，構建工作格局。貢山縣嚴格按照“組織牽頭、人事承辦、紀檢監督、財政保障、各方配合”的方式組織實施，各相關部門積極配合，形成合力，保障相關政策的落實。縣委組織部負責牽頭抓總，縣人社局具體負責大學生“村官”的社會保險、人事代理等各項服務工作;各鄉鎮黨委及時幫助搞好工作和生活銜接，為大學生“村官”盡快進入工作角色創造了良好條件。
完善相關政策，強化激勵機制。為了使大學生“村官”真正扎根基層，貢山縣嚴格貫徹執行上級規定的政策措施，堅持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵人。一是積極妥善安置，確保盡快進入角色。為了保障大學生“村官”的學習、工作和日常生活，縣委提出了“五個一”措施并全部發放到位：即為貢山縣大學生“村官”每人準備一個電飯鍋、一把雨傘、一雙雨鞋、一個手電筒和一套被褥。大學生“村官”到村任職后，各鄉鎮黨委及時幫助搞好工作和生活銜接，為盡快進入工作角色創造了良好條件。二是加強服務保障，確保工作生活舒心。在經濟待遇上，大學生村官生活補貼按照人均每月1500元的標準按月發放，對新聘和續聘大學生村官一次性安置費按照每人2000元標準發放，從2015年9月起，生活補貼增加到人均每月1800元;從2014年1月起，建立了獎勵機制，并兌現相應的績效補貼，績效獎按考核等次發放，考核優秀的按150%發放，考核合格的按100%發放;同時，積極督促人社部門落實了大學生村官的社會養老保險、醫療和人身意外傷害保險、城鄉居民醫療保險等保險，切實落實大學生村官的社會保障政策。此外，堅持做到工作生活補貼按月發放，為大學生“村官”在經濟上解除后顧之憂。在優惠政策上。根據省、州的相關規定并結合本縣實際，在簽訂的聘用合同中明確規定，任職滿2年以上且考核合格的大學生“村官”，報考黨政機關公務員、事業單位工作人員、研究生的，可享受相關優惠政策。
強化教育培訓，科學設定崗位。一是為增強大學生“村官”的上崗適應能力，使他們盡快進入角色，認真配合省、州、縣各級單位對大學生“村官”進行培訓，新選聘的大學生村官要參加州委組織部、州人社局舉辦的上崗培訓，在每年的全縣村干部能力培訓班開班時，將大學生村官有計劃地安排參加培訓，進一步增強了他們做好農村工作的能力。二是堅持科學合理分配。堅持“便于工作、利于管理、適應生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結合的辦法，確定大學生“村官”所任職的行政村。三是規范大學生“村官”管理。在大學生“村官”管理上，規定到村任職的大學生村官是中共正式黨員的，一般安排擔任黨組織書記助理;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理;是共青團員的，安排兼任村團組織書記、副書記。大學生村官在村工作期間，應主動走訪當地村民家庭，記錄民情日記，結交百姓親戚;帶頭規范村務管理，破除封建迷信，向村民推廣健康文明的生活方式;帶頭學好科技、用好科技，及時向村民傳達中央、省、州、縣、鄉各級黨委的重要精神;協助村書記、主任處理好各項村務。
完善管理機制，嚴格考核測評。為全面了解和掌握大學生“村官”的工作情況，加強監督管理，激發大學生村官隊伍活力，制定出臺了大學生村官管理考核、教育培訓、培養使用、期滿大學生村官證書發放備案登記等制度。為保證大學生村官有充足的在村工作時間，真正在農村的大熔爐里鍛煉成長，縣委組織部明確提出大學生村官工作紀律。各縣直單位、各鄉鎮不得隨意抽調、借用大學生村官，經縣委組織部批準備案，本人同意，可以有計劃、有針對性地安排村官到鄉鎮綜合崗位培養鍛煉，單次抽調時間不得多于1個月。年末，對大學生村官進行考核，考核主要采取民主測評、個別座談、實地查看、考核組評議、黨委評議等形式進行，評選出優秀、稱職等次，對長期不在崗、不履行職責的，由鄉鎮黨委提出解聘建議，報上級部門同意后，履行解聘手續。