我們要積極創造村官成長的良好工作生活環境，下面來看看隆堯縣村官“精準式培養”政策。
隆堯縣村官“精準式培養”政策
為確保大學生村官健康成長，快速成才，隆堯縣嚴格落實大學生村官相關待遇，積極創造良好工作生活環境，切實加大大學生村官教育、培養和管理力度，對大學生村官進行全方位、精準式培養，點燃他們扎根基層、奮發作為、干事創業的激情活力。
關愛+服務，積極營造良好成長環境。隆堯縣統籌考慮大學生村官專業、特長等個人因素，堅持“就近安排、交通方便、村情較好”的原則，精心為村官們挑選任職村，實現了個人意愿、專業特長和任職村需求的有機結合。同時，對大學生村官實行“3+1”結對幫扶機制，即明確每一名大學生村官由一名鄉鎮黨委成員、一名鄉鎮包村干部、一名農村干部對其進行結對幫扶，為大學生村官的成長保駕護航。在任職之初，縣委組織部就積極協調財政和人社部門，為大學生村官落實了各類險金待遇，著力解除后顧之憂，確保大學生村官扎下根安下心。
管理+激勵，激發大學生村官潛能。隆堯縣對大學生村官落實“3個1”目標管理激勵機制，要求大學生村官記好一本工作日志、撰寫一篇調研文章、掌握一門農村實用技術。堅持把大學生村官作為后備干部培養，在工作上壓擔子、交任務，有意識安排大學生村官積極參與基層黨建、項目建設、計劃生育、矛盾調解等重點難點工作，使他們磨練意志、增長才干。同時，把大學生村官納入全縣干部教育培訓體系，制定大學生村官年度培訓計劃，定期舉辦“大學生村官論壇”，并通過拓展培訓、體驗式教學、外出考察等方式，傳授農村工作方法，激發工作潛能。去年村“兩委”換屆中，共有43名大學生村官進入村“兩委”班子，其中2名當選村支書。
支持+流動，確保有舞臺、有前途、有出路。隆堯縣鼓勵大學生村官干事創業，積極協調團縣委、縣婦聯、勞動局、財政局、扶貧辦、農工委等有關部門，對大學生村官創業實行全程跟蹤服務。對有創業意愿或創業項目的大學生村官，經組織、勞動、金融部門篩選，確定重點培育對象，明確培育任務。今年年初，蓮子鎮鎮賈莊村黨支部副書記陳雪帶頭創建了草莓無花果種植基地，在她的影響和帶動下，目前該縣已創建大學生村官創業基地4個。同時，對參加考錄選調生、公務員、事業單位人員的大學生村官，隆堯縣在抓好日常管理考核的同時，適時調整工作分工，在工作時間上適當傾斜照顧，為大學生村官繼續深造創造良好的環境。僅去年一年，隆堯縣就有3名大學生村官考錄為省選調生，4名考錄為公務員，11名到事業單位任職。
隆堯縣委宣傳部供稿 焦軍波 李建國