為什么要辦理檔案掛靠？

為什么要辦理檔案掛靠？

　　為什么要辦理檔案掛靠，檔案掛靠有什么好處?檔案是跟隨一個人一生的，對個人的發展很重要。畢業后，檔案的去處主要有三個可能：

　　1、直接打回生源地。在生源地工作的同學可以把檔案轉回，如果不在生源地工作，檔案轉回生源地，會丟失干部身份，沒有工齡計算，不能轉正定級，不能評定職稱，等等。

　　2、轉往國有單位或事業單位。如果你是在這類單位上班是比較理想的，檔案會隨報到證直接去單位的。因為這些單位有獨立人事權。

　　3、進了私營或民營企業，要計算工齡，評職稱，轉干部身份，檔案要掛靠到人才市場才可以轉正定級、保留干部身份、計算工齡、評定職稱等好處。

　　檔案千萬不要自己保存，不然，跟白紙沒什么兩樣。

　　干部身份的作用

　　1、 國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有干部身份(應屆畢業生考公務員的除外)。

　　2、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調動。

　　3、 擁有干部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低于年薪5W(舉例，不代表國家規定)。

　　4、 提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。

　　5、 計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。(工齡關系著你的職稱評定、社會保險等)

　　6、擁有干部身份養老保險拿的錢數多 (干部100%，工人60%-80%)。有人說，我不考公務員，不想進事業單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別; 有人說，我暫時想kao研，等研究生畢業后再想工作的事。假如你今年7月份畢業，你在6月份跟一個代理公司(或者找關系，你爸的朋友的公司什么的)簽訂了三方協議，檔案被發到這家代理公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司發送你的檔案到學校(你算作是在職kao研，與應屆生kao研沒什么區別)。一年后，找簽三方的那個公司給做轉正定級，確定干部身份。三年后你畢業，實際已經擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有干部身份(工作一年)才能評定初級職稱，工齡4年(工作五年)，可以評中級職稱，工齡9年(工作10年)，可以評高級職稱。至于那些破例評定的，則需要獲得什么國家級的科研獎什么的，咱們一般人是沒有辦法的。今后無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳(局)以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有干部身份。

　　干部身份與我們的利害關系

　　其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。

　　其二、在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄。

　　其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人(主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層)可以享受干部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇(企業的負責人可以享受干部待遇)。

　　其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放。

　　其五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

　　那么，干部身份與工人身份究竟存在著什么樣的差異呢?

　　第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內容。

　　第二、在就業范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成干部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉變成干部身份的機會非常少。

　　第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假、子女醫藥費報銷等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

　　第四、在醫療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。

　　第五、在養老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的干部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老干部局為其服務。

　　第六、在退休金上，干部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80%以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部(包括行政單位和事業單位)的退休金每月大約在1700元以上，兩者至少相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關于北京市城鎮企業退休人員2001調整基本養老金標準的通知》，對工人的養老金每人每月增加10元;但是，同年北京市政府對離休人員的養老金每人每月則增加高達140元(離休前在科級以下)到276元(離休前為局級)。

　　第七、在政府機關和事業單位工作的工人，也要比在其它企業工作的工人的待遇相對高出一些。

　　檔案掛靠人才市場的好處：

　　可以保證你不論在何種類型單位(包括私營、三資或民營企業)工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。

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