人事檔案的作用性
檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著身份、黨團組織關系、學歷、經歷、職稱、政審情況以及人才能力、性格、工作作風、思想政治表現等許多情況，具有重要的“憑證價值”和“參考價值”。下面是小編為大家搜集整理出來的有關于人事檔案的作用性相關資訊，歡迎閱讀!
人事檔案的作用性1
對于用人單位來說，檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄，通過利用檔案，可以清楚地了解員工過去的工作軌跡，總結經驗教訓，為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依據�，F代企業為了做到知人善任、選賢舉能，將盡可能全面、準確地了解員工，通常會將考察現狀與查閱檔案材料中的思想言行、業務水平、個人素質、歷史情況等原始材料有機結合。尤其會將檔案中的學業成績及思想表現情況作為接收畢業生的重要依據。而在用人過程中形成的定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都會匯總，歸入本人檔案，作為考核依據。因此用人單位在人員錄用、晉級、考核時，都會經常使用檔案，考察其德、能、勤、績等情況，從而全面準確地了解個人的情況，為人力資源的正確選拔和配置起到了重要參考作用。特別是在新的《勞動合同法》實施以后，單位用人更加謹慎，嚴把人才進口關成為單位降低勞動成本、減少勞動風險的首選防范措施。成都市人才流動服務中心也為各企事業單位免費提供擬錄人員人事檔案查詢。
人事檔案的作用性2
現階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源科研、教學和管理等工作服務，同時也為個人切身利益服務，幫助解決沒有檔案就無法解決的問題。對于個人來說，無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。
例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在申報技術職稱時，檔案可以提供所需材料，如申報人目前擁有的職稱資格文件、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務的任務書等材料�？梢哉f每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史，同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生并發揮著重要的作用。
根據國家規定，有人事檔案管理權限的機構可以統一保管本單位員工檔案，也可委托縣以上(含縣)政府人事部門所屬人才服務機構統一保管;沒有人事檔案管理權限的單位不得擅自管理員工檔案，可委托政府人事部門所屬人才服務機構統一保管，嚴禁私人保管或放到沒有人事檔案管理權限的單位。
在各級政府人事部門人才流動服務機構保存人事關系及檔案的人員，人才中心將保障其合法權益和應有的社會、政治待遇，如保留原有身份、調整檔案工資、辦理轉正定級、人才引進、黨團關系管理，代辦職稱評審、計劃生育指標、出具以檔案為依據的各種證明等等。如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構，各級人事部門將不承認其原有身份，必然損害其自身利益，使其應享受的上述待遇得不到應有保障。
人事檔案的作用性3
一、履歷材料：如簡歷表、學生登記表、員工登記表、干部履歷表等(1998年后未填寫的必須重填寫)。
二、自傳材料。
三、鑒定、考核、考察材料：如年度鑒定表、各種考核表、考察報告、考察材料、民主評議綜合材料等。
四、學歷、學位、培訓、技術職務材料：如各級畢業生登記表、成績卡、三個月以上的培訓(學習結業)材料、授予學位的決定、職稱資格初定表、評審表、考績材料、聘任材料等。
五、政審材料：如單位政審的證明材料、政治表現鑒定、有關人員對該同志的證明材料、該同志的社會關系調查等。
六、黨團材料：如黨員登記表、民主評議登記表、入團、入黨申請書志愿書等。
七、獎勵材料。
八、違紀處分材料。
九、工資級別、待遇、任免、調動、錄用、聘用、轉業、出國、離退休等材料：如各類任免審批表等;調動手續的有關表格;聘用合同或勞動合同、辭職申請表等;工資級別登記表、工資變動登記表、各種工資變動審批表、兵役方面登記表、審批表等。
十、其他供組織參考的材料：如有殘疾的體檢表、工會會員登記表、中專以上畢業生報到證副本等。
人事檔案的作用性4
人事檔案是一個人經歷的記載，也是人才交流中心為個人提供相關人事服務的依據。從表面上看，它僅僅是一個一尺見方的牛皮紙袋，加上袋子里的材料，才不過一斤來重。優選智嘉在接受咨詢的過程中發現，檔案在一些人眼中作用弱化了，但弱化并不意味著它是可以隨便丟棄的‘身外之物’，人事檔案的.作用仍不可取代，優選智嘉提醒大家：如果沒有檔案，一些權益就無從得到保障！因此從某種意義上說，它甚至可以決定一個人的命運。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，是國家機構、社會組織在人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷、德才能績、工作表現的，以個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，檔案里有關于職工在職期間的招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料，檔案材料在職期間用來核定職工本人工資、計算本人工齡與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，檔案在職工到達退休年齡時，由社保部門根所期中記錄的工齡、是否符合特殊工種退休等條件來計算職工本人退休后養老金的發放標準個人檔案是記載你個人成年后(參軍入伍)的經歷。是記錄一個人的工作經歷、學習經歷、政治表現、每一年的年度考核，工資待遇、職稱評定情況，政治面貌、品德作風，受過的表彰和處分等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，具有法律效用，是記載人生軌跡，審核工齡、審核個人政治思想表現等的重要依據。
檔案的作用體現在以下方面：
（1）檔案具有有極強的法律效益，它的真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用。檔案是一個個人歷史的真實、全面地反映。辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關證明的依據。
（2）檔案是一個個人維護自身權益和應有的社會、政治待遇的重要工具。職稱申報，需要根據人事檔案中所記錄的工齡來確定申報資格。它不僅為領導決策、教學、科研和管理等工作服務，同時也為您的切身利益服務，幫您解決沒有檔案就無法解決的問題。
�。�3）檔案是一個個人建立信用，在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系，獲得發展最有力的工具。轉正定級，可以確定干部身份，計算工齡。在行政事業單位工齡是作為工資、職務晉升的主要依據，是享受社會保險的依據。
�。�4）檔案是干部身份在單位之間、城市之間流動的必備條件之一。戶口可以根據檔案中是否具備干部身份，隨檔案調動而遷移。如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、出國（境）政審、黨團關系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為依據的各種法律證明等等。
�。�5）錄用公務員、事業單位工作人員政審時所必備的材料。
（6）公務員、事業單位、國有企業確定工資、職稱評審、工資調整以及離退休手續的辦理的依據。優選智嘉提醒大家：新單位入職審查，公務員、事業單位招考政審，流動人員計劃生育相關事宜及婚姻狀況證明等等都會用到人事檔案；員工工齡的認定和退休工齡的審核也要用到人事檔案；申請經濟適用房時也必須到檔案管理部門開具工齡證明。以及退役軍人開具安置介紹信延續工齡、公務員入職、晉升提供政審資料等相關證明時，都需要使用檔案。人才中心的工作人員還特別提醒，因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。
如何避免讓自己變成“棄檔族”
優選智嘉一再強調，畢業后檔案不能放在自己手里�？梢源娣艑W校、生源地人事局、人才市場、勞動局、街道辦事處、職介，否則會變成死檔，不再具有效力。
1、畢業后檔案存放學校一般是2年。如果畢業后沒有及時找到合適工作或者選擇考研，優選智嘉建議可以到學校申請暫緩就業，之后在兩年內找到工作的，一定要記得及時回校辦理檔案轉移，到學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。否則2年后，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失。
2、畢業后建議檔案存放在人才市場。畢業沒有找到單位或者考研的，可以去學�；騿挝凰诘娜瞬攀袌鲞M行檔案掛靠，千萬不能棄檔。但一旦找到工作要及時辦理就業手續，以便能夠及時的進行轉正定級，方便后面的正式調動。人才交流中心的集體戶口是屬于臨時戶口，只有兩年的限期，畢業超過兩年就不能繼續托管了，會變成“死檔”。所以一定要記得去處理�？梢宰约荷暾埓蚧卦�，以免檔案丟失。還有很重要的一點優選智嘉要告訴大家，如果一定要離職，也一定要等到第一份工作做滿一年已經申請轉正定級獲得干部身份后，否則就會失去“干部身份”。
3、優選智嘉建議大家畢業后檔案主動打回原籍：不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，省的以后麻煩。把檔案放在家鄉的人才市場，有一個好處就是，以后在外地找到工作后也不會遇到麻煩，一方面工作不需要檔案，就算是找到國企或者考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。
4、優選智嘉不太建議大家畢業后檔案寄送公司/單位：現在一般公司都是把員工檔案統一放在公司所在區的人才市場的。建議檔案還是不要歸公司管理，以防自己離職的時候檔案很有可能被公司扣留。
5、優選智嘉建議大家盡量不要將檔案存放在街道辦事處：檔案在街道的話，一旦有單位錄用你需要調取檔案的話比較的麻煩。而且檔案放在街道一樣要交存檔費用。
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