農(nóng)村婦女融入城市文明程度的調(diào)查報(bào)告
為了進(jìn)一步了解流動(dòng)進(jìn)城婦女的生存和發(fā)展需求，我市對(duì)××、××區(qū)、××縣的150名務(wù)工農(nóng)村婦女進(jìn)行了問卷調(diào)查。
一、基本情況
1、個(gè)人狀況：在這次調(diào)查對(duì)象中，年齡在16-25歲的占47.3%，26-35歲的占30.4%，36歲以上的占22.3%。初中以下文化程度的占8.1%，初中文化程度的占50.7%，高中、職高、中專文化程度的占31.8%，大專以上文化程度的占7.4%。其中未婚的占47.3%，已婚的占52.7%。原創(chuàng)：來(lái)自蘇北農(nóng)村的占85.1%，來(lái)自其他地區(qū)的占14.9%。通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門組織外出打工的占7.4%，通過婦聯(lián)組織外出打工的占7.4%，自己找工作的占71.6%，濾布隨丈夫外出打工的占19.6%。
2、收入狀況：月工資收入在200-300元的占22.3%，在400-600元的占26.4%，600-800元的占26.4%，800-1000元的占14.2%，1000元以上的占10.7%。
3、打工目的：有61.5%的人打工的目的是為了掙錢，14.9%的人打工的目的是為了學(xué)技術(shù)，為了換環(huán)境，見世面、在城里安家的占23.6%。
4、思想觀念：通過調(diào)查顯示，有85%的人認(rèn)為打工最大的收獲是開闊眼界，更新觀念；大多數(shù)人認(rèn)為進(jìn)城打工最大的苦惱是想回家又不能回家和找不到合適的工作。87.1%的人認(rèn)為外出打工對(duì)家庭影響最大的是子女教育和家人團(tuán)聚。67.1%的人認(rèn)為自己正慢慢融入城市生活壓濾機(jī)濾布，是半個(gè)城里人。
5、婚姻觀念：有66.7%的人想嫁城里人，覺得生男生女都一樣的占81.2%。大多數(shù)人認(rèn)為男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主，男人應(yīng)承擔(dān)一半的家務(wù)。
6、家庭生活：認(rèn)為自己外出打工后在家庭中的地位提高很多、提高一點(diǎn)、沒有變化的各占1/3。絕大多數(shù)人沒有被丈夫打過。
7、業(yè)余生活：打工婦女業(yè)余時(shí)間常去的公共場(chǎng)所是市民廣場(chǎng)，主要的'娛樂方式是看電視、逛街。最親近的朋友是老鄉(xiāng)、同事。
8、未來(lái)愿望：有84.5%的人打算長(zhǎng)期生活在城市，未來(lái)三年打算在城里干下去的占95%。有90%的人想?yún)⒓油赂挥嘘P(guān)的組織。
9、對(duì)城市的看法：多數(shù)人認(rèn)為城市人的素質(zhì)和農(nóng)村人差不多，但瞧不起農(nóng)村人，有點(diǎn)冷漠。認(rèn)為城市的衛(wèi)生狀況、生活條件比農(nóng)村好。
二、存在問題
1、綜合素質(zhì)有待提高。調(diào)查顯示，打工前參加過培訓(xùn)的人占33.8%，未參加培訓(xùn)的占66.2%。有50%的人知道勞動(dòng)法、原創(chuàng)：合同法，而知道《婦女權(quán)益保障法》的人僅占22.2%。大多數(shù)人是通過媒體宣傳報(bào)道、相關(guān)書籍、街頭法制宣傳活動(dòng)了解法律法規(guī)。由此反映出打工者的勞動(dòng)技能較差，對(duì)自己的權(quán)益缺乏保護(hù)意識(shí)。
2、維權(quán)力度有待加大。在被調(diào)查者中，大多數(shù)人工作時(shí)間不少于10小時(shí)。如果加班，單位或雇主付加班費(fèi)的僅占32.4%。有62.8%的人與所在單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，所在單位提供保險(xiǎn)的僅占29.7%，81.2%的人所在單位不提供婦女病普查。只有33.3%的人在城里參加過選舉。當(dāng)務(wù)工婦女的權(quán)益受到侵害時(shí)，只有35.8%的人尋求政府或婦聯(lián)的幫助，其余的選擇向同事、親友尋求幫助。
三、幾點(diǎn)建議
針對(duì)農(nóng)村務(wù)工婦女工作、生活中存在的問題，建議：
1、加大培訓(xùn)力度。通過舉辦各類技能培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)務(wù)工婦女的技能培訓(xùn)，提高務(wù)工婦女的技術(shù)水平。同時(shí)，通過講座、街頭宣傳咨詢活動(dòng)擴(kuò)大各種法律法規(guī)知識(shí)的宣傳面、覆蓋面，增強(qiáng)務(wù)工婦女的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。
2、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)管理。加大對(duì)用工單位的檢查、督促、處罰力度，并通過制定相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障務(wù)工婦女的合法權(quán)益。
3、提高組織程度。通過動(dòng)員、吸納務(wù)工婦女參加各種組織或在務(wù)工婦女中建立組織，幫助務(wù)工婦女加強(qiáng)交流，提高素質(zhì)，獲得致富信息，豐富業(yè)務(wù)生活，解決生活難題。
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