女職工工作情況調研報告
女職工是指職員和工人�，F通指中國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的女性勞動者、工作人員。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。下面是YJBYS小編為您推薦的女職工工作情況調研報告，供您參考。
女職工勞動保護專項工作調研報告
據社保數據顯示，截至2016年2月，我全市參保女職工達104884人，占全市參保職工的42.46%。為了給予女性就業者更多關愛，重視這一群體的生存、發展和公平就業權，**人社部門每年在全市范圍開展“女職工勞動保護專項檢查”工作。特別是對存在職業危害隱患的企業，以及曾查實存在侵害女職工特殊權益的企業。通過與總工會、婦聯的三家單位聯合執法檢查，以切實加強女職工特殊權益保護。十二五期間，共檢查用工單位76家，涉及職工21610人。
一、現有舉措
一是大力宣傳，增加意識。3月上旬，通過設攤宣傳，發放資料，“春風”行動、“學雷鋒”活動，在招工市場，中心廣場等人員聚集地宣傳女職工勞動保護，增加女職工維權意識，自我保護意識。使“春風”、“雷鋒”行動惠及廣大女職工。二是自查自糾，落實整改。通過走訪企業，使各用人單位進行自查自糾，自覺維護和保障女職工合法權益和特殊權益并對自身存在的問題進行認真整改。對女職工未做到保護的單位督查整改情況。三是聯合行動，集體協商。聯合市總工會、婦聯組成聯合檢查組在全市范圍開展專項檢查。檢查內容主要涉及女職工的特殊保護、合同簽訂情況，執行女職工禁忌勞動標準情況，社會保險繳納情況，女職工特殊權益保護情況，簽訂集體合同、女職工的專項集體合同的簽訂情況，大力推進女職工集體合同的簽訂。四是重點保護，切實維護。對照《女職工勞動保護特別規定》對女職工三期即孕期、產期、哺乳期落實保護情況，將三期女職工保護作為專項檢查重中之重，對女職工保護不到位的單位給予相關指導，切實維護女職工合法權益。
二、存在問題
一是就業機會不平等,晉升機會少。我國的《勞動法》就曾有規定,女性與男性擁有平等的就業和擇業的機會、條件和權利。然而，在現實生活中，男女的就業機會卻并非如此,常常表現出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件,亦會優先錄取男性�？梢�,就業歧視的問題還是普遍存在，女性勞動者在求職過程中的機會總是小于男性的。給予女職工的晉升和發展機會普遍低于男性，導致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分企業女職工自我保護意識差，集體協商未執行到位。由于一些女職工的自我保護意識及自身素質的不夠,常常被當做廉價勞動力使用。比如：有的企業一線女職工占據90%以上，女職工的總體生產定額是在逐年增長的，但是其工資卻并沒有得到相應的提高;有的企業對于女職工應當享有的各種補貼根本不予發放。女職工集體協商合同未執行到位。三是勞動時間長，勞動環境差，三期不予以照顧。由于利益驅使,有些單位每月加班，極個別單位對于部分女職工因生育產假、哺乳假不予考慮，當男職工一樣對待。導致許多女工不得不咬牙硬撐下去，有的投訴后單位對女職工就會有想法，導致女職工“四期無保護”、“三期不重視”。
三、對策建議
一是強化重點。自2012年《女職工勞動保護特別規定》實施以來，與1988年的《女職工勞動保護規定》相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍，我大隊也將三期保護作為女職工勞動保護的重中之重，重點檢查。同時，加大女職工勞動保護的宣傳力度。加強對女職工法律法規的宣傳教育，提高其自我保護意識和能力，運用法律武器抵制用人單位的侵害。同時，擴大社會宣傳，營造社會氛圍，通過各種形式廣泛宣傳，使廣大群眾充分認識到女職工勞動保護工作社會責任性。二是突出監督。進一步強化女職工勞動保護的檢查監督力度。2012年《女職工勞動保護特別規定》已將女職工勞動保護提高到新的高度，擴大了適用范圍，調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，完善了保護標準，延長了產假時間，明確了流產休假假期，增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內容，實現與生育保險制度的銜接，對女職工產假工資和生育、流產醫療費用的支付標準、支付單位作出了明確規定，從各個方面都強化了責任義務。我們監察應著力加強平時的日常檢查、書面審查、舉報投訴調查及專項檢查等執法檢查，一旦發現女職工侵權行為，指導企業整改的基礎上加大處罰力度，督促企業遵守法律法規，自覺規范勞動用工管理，最大限度地保護女職工的合法勞動權益。三是培訓引領。要創造條件滿足女職工的現實需求�！笆濉逼陂g，更應有針對性地加大對女職工的技能培訓，讓她們更好地適應新時期的崗位需求;應進一步研究出臺一些優惠政策和具體規定，引導企業轉變觀念，促進企業樂于招聘女性勞動者;應牽頭開展女性就業者的專場招聘活動，在批發零售、財會文職、家政護理等行業用工方面給予傾斜，或是通過政策資金扶持鼓勵女性勞動者自主創業。此外，也要積極探索和完善針對女職工的社會保障模式，讓她們與廣大男職工們共同分享改革與發展的豐碩成果。
水廠女職工工作情況調研報告
隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。為了努力實現我廠女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，結合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調查，現報告如下：
一、基本情況
我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業工程73人，占職工總人數的66%，參與素質提升工程80人，占女職工總數的72%。
五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構建和諧企業，促進公司發展做出了積極貢獻。
(一)女職工隊伍的新變化和主要特點
五年來，隨著外部經濟危機的不斷蔓延，失業人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經濟壓力特別大，作為企業基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業務、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業務技能。為了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經過培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環境較好，占參加培訓女工人數的15%左右,80%的女工經過培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業務技能基礎差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ�。
2、培訓后女職工思想動態
現在，大部分女工生活基本都處于穩定狀態，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經歷的那些姐妹們，并帶領她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行�？频暮钐m萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現的模范人物。
(二)女職工建功立業活動取得新成果
我廠工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。隨各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用，團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，連續多年獲得公司標桿班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經濟效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎; 20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎 ;尤其值得一提的是20xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進個人。
為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的.“開源節流，興利除弊，實事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優質供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現公司早日脫困的戰略目標建功立業。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創活動中，廠快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。
(三)女職工素質提升工程取得新成效
全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場(次)，許多優秀女職工脫穎而出，成為行業、崗位的先鋒和模范。爭創市級行業女狀元1名(李冰潔)，市級先進女職工1名(劉杰)，局級先進女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬x莉、韓海燕)。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;20xx年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績;女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。
我廠工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工，以提高業務技能、提升女職工職業化理念、審美情趣及身體素質，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、疾病預防、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班50多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工業務技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領導崗位，5名女職工當上了班長，8名女職工進入管理崗位。
(四)女職工合法權益維護工作取得新突破
廠工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。
一是加大工作力度，深入了解和關心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督公司為她們發放有害津貼;設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。
二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到2013年的98%，普治率達96%。
三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫院探望，并委派女工到醫院陪護;女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。
四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業余精神生活。
五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經�；⒁幏痘�。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領導建議優先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績，為公司健康發展做貢獻。
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