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      1. 鎮勞動力市場調研報告

        時間:2021-01-12 11:55:19 調研報告 我要投稿

        鎮勞動力市場調研報告

          在學習、工作生活中,我們都不可避免地要接觸到報告,其在寫作上有一定的技巧。那么報告應該怎么寫才合適呢?下面是小編收集整理的鎮勞動力市場調研報告,歡迎閱讀與收藏。

        鎮勞動力市場調研報告

          一、現狀

          A鎮現有總人口6.7萬人,其中農業人口5.1萬人,城鎮人口1.6萬人;在農業人口中,18周歲以上人口3.8萬人;全鎮總戶數1.6萬戶,其中城鎮人口0.4萬戶,農村人口1.2萬戶;各類鄉土人才373人,占農業人口的7.3‰,占農戶總數的3%;高中以上文化程度的1816人,占農業人口的3.6%,占農戶總數的15%;復員退伍軍人377人,占農業人口的7.4‰,占農戶總數的3%;外出務工經商人員6396人,占農業人口的12.5%,占農戶總數的53%。

          二、問題分析

          從數據上看,至少有三個方面的問題亟待引起各級關注:一是農業人口文化素質普遍偏低。數據顯示,在農村人口中,每千人僅有7.3人擁有高中以上文化,文化素質偏低、知識面狹窄、掌握農業科學技術水平低成了制約農村發展、農民增收的“瓶頸”。二是農村中有一技之長的人員非常少,農村鄉土人才嚴重匱乏。在市場經濟條件下,大部分有知識、有技術的鄉土人才都把“觸角”伸到了城市、城鎮的工業、商業領域,對發展農業產業興趣不大,導致農村鄉土人才過量外流,影響了農村發展。三是勞務輸出不夠。我鎮農村人口中,每100人只有12.5人外出務工,每2戶只有1人外出務工創業。農村中出現了“鄉土人才匱乏、勞動力資源浪費”的怪現象。

          農村鄉土人才隊伍的“畸形”帶來了農村經濟社會發展的一系列問題:一是農村經濟增長缺乏智力支持。農村人口文化知識程度低,必將導致農村農業發展能力不強、農民致富技術本領不高、市場把握不準等種種弊病,進而阻礙農村經濟增長進程。二是農民接受新生事物發展生產的動力不足。關鍵是農民的思想意識問題。受封建殘余影響,農民大都有“小富即安、平穩度日”的思想,加上平時對農業市場調查少、了解少,信息把握不準確、不及時,怕擔風險、怕出問題,怕“蝕了本”,對一些新科技、新項目發展不熱心、不關注,發展動力存在不足。三是農村政策、法制宣傳效果不佳。農民普遍對國家法規政策了解不多,知之甚少,宣傳更少。缺乏一支懂法、有知識的鄉土人才隊伍,及時在農村中宣傳黨和政府各個時期政策、方針以及法制、科學知識,農村政策、法制宣傳明顯跟不上形勢,滿足不了農村的需求。同時,在農村鄉土人才和相對有發展能力的人員中,還存在著知識面不寬、覆蓋率不廣,影響力不強,對農村經濟社會發展推動力不夠等問題。

          三、工作建議

          (一)必須要高度重視農村人才隊伍建設。

          一是要切實增強黨委、政府對人才工作必要性和重要性的認識。鄉鎮政府是行政編制中最低一層的國家政權機構,工作重點在農村,主要領導必須要在思想上引起高度重視,真正了解、理解、支持并抓好農村鄉土人才隊伍。二是必須要把人才工作納入重要議事日程。要制訂切實可行、強有力的工作措施和制度,全面加強農村鄉土人才工作。在宣傳、組織各方面加強農村鄉土人才建設,同時,建立農村鄉土人才激勵機制,制訂優惠政策,鼓勵農村鄉土人才和有發展能力的`人員在家鄉創業。同時,要把農村人才工作納入村支部黨建組織工作考核的一項重要內容。三是把農村人才工作納入社會主義新農村建設工作之中。建設社會主義新農村,首先必須要有高素質的新型農民和鄉土人才,他們是新農村建設的領軍人。要將農村人才工作作為社會主義新農村建設的一項重要內容,通過加強農村人才工作,提升農村建設社會主義新農村的“造血”功能。

         。ǘ┙㈤L效、實用、針對性強,群眾樂于接受的鄉土人才培訓體系。

          加強農村人才建設,不光要留得住人才,還要善于培養“人才”,讓農民能在自己的家園,結合當地實際掌握適合的致富技能,形成自己的發展優勢和特色。一是要制訂適合本地區特色,能讓農民盡快受益得實惠的人才培訓體系。要切實把握好針對性、加強引導,引導農民“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”,幫助他們掌握技術,發展最適合自己的生產項目。二是要加大與市場鏈接的勞動力轉移工作力度。要通過熟悉掌握市場勞務信息,有在針對性地對農民進行培訓,讓農民能夠根據市場需求及時學到一技之長,避免“盲目性”和“一鍋蜂”。同時,針對市場需求發展好“訂單農業”和“勞務訂單”,使農村農業生產、勞動力培訓與市場實現有序對接。

         。ㄈ┻M一步健全人才培育保障體系。

          一是要健全網絡機構。要明確落實農村人才培育工作各項保證措施,如培訓教師、課程安排、資金、場地、計劃等,確保農村人才培訓“有人管事、有錢辦事、辦到實處”。鎮級農村人才培訓學?稍O在鎮黨校,各村明確支部書記具體負責各村人才培育工作。二是要加大人才隊伍之間的交流。通過建立信息平臺,暢通信息渠道,促進農民和農村鄉土人才、農村鄉土人才之間的交流,進而提高他們農業、科技信息知識水平,了解供求信息、互通有無、相互交流。我鎮從去年開始就在全鎮28個村、2個社區建起了“致富信息通道”,鎮農辦負責不定期制作簡報,發布相關農業信息,村支部負責接收、張貼、宣傳到戶,取得了較好效果。至今年5月份,全鎮“致富信息”簡報已編發各類農業信息30多期,共220多篇,受到了群眾歡迎。

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