《讓工作快樂起來》讀后感800字
“抱怨要工作，痛苦要工作，快樂要工作，為什么不選擇快樂工作？”在讀完林少山的《讓工作快樂起來》后，每天來上班，我腦海中都會(huì)浮現(xiàn)這句話。是啊，快樂，是一種心理感受，是一種心理上的滿足與幸福。就像德國哲學(xué)家康德所說，“快樂是我們的需求得到了滿足”。從這個(gè)意義上說，其實(shí)快樂很簡單，快樂是自己給自己的，做快樂的人，才能快樂工作；快樂地工作著，我們定能成為快樂的人。
自從拿到《讓工作快樂起來》這本書后，我就把它放在了辦公桌上的顯著位置，一有時(shí)間就翻開來讀讀。這本書中大量生動(dòng)真實(shí)的案例，讓我看到了很多根本無法體會(huì)到工作樂趣的人內(nèi)心的苦悶和無奈。他們每天都干著自己毫無興趣的工作，重復(fù)那些單調(diào)的忙碌，要么就是無休止的加班，這樣的狀態(tài)勢必會(huì)使工作的人極度疲倦和煩悶，最終的結(jié)果是對自己的前途毫無信心和規(guī)劃。本書的作者以企業(yè)第一線人力資源師的身份時(shí)時(shí)關(guān)注員工的精神面貌，面對他看到的種種工作狀態(tài)，提出了“一流的管理造就快樂的員工，優(yōu)秀的員工必定快樂工作”的新管理理念。
道理其實(shí)很簡單，我認(rèn)為最重要的是要把這淺顯易懂的道理放在心里，并付諸于實(shí)踐。我已在運(yùn)輸服務(wù)部工作多年，也難免會(huì)重復(fù)著一些單調(diào)的忙碌。但是，讀過這本《讓工作快樂起來》后，我知道了該怎樣更好地對待我的'工作，也更知道了該怎樣從這份單調(diào)的工作中找尋樂趣。作為運(yùn)輸服務(wù)部的管理者，這本書更讓我受益匪淺。因?yàn)�，它讓我更加懂得了怎樣更好地對待我的員工。不能只是自己快樂地工作，讓員工快樂地工作才更重要。就像書中所說：“對員工而言快樂是一種心態(tài)，對企業(yè)而言快樂是一種人文關(guān)懷，只有員工以快樂的心態(tài)和諧地融入企業(yè)之中，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才有力量，才能創(chuàng)造出更多的財(cái)富。”因此，在平時(shí)的管理上，我會(huì)盡力讓員工從工作中感受來自管理者的濃濃情義，以激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，讓他們將全部的精力都投放到工作中去，從中體味快樂、品嘗快樂、實(shí)現(xiàn)快樂。
快樂工作的另一方面就是要有健康的身體，健康的體魄至關(guān)重要。在近兩年，我們運(yùn)輸部“走”了幾位同志，有的甚至還很年輕，這是讓我無比心痛的。作為司機(jī)，難免會(huì)早起晚歸，也難免會(huì)有長途運(yùn)輸任務(wù)，這對身體的損耗是很大的，這一點(diǎn)我自己也深有體會(huì)。因此，在工作之余，適當(dāng)?shù)姆潘珊蛥⒓右恍w育運(yùn)動(dòng)，對于快樂工作也十分必要。
總之，在工作生活中，要時(shí)刻牢記“讓工作快樂起來”，將快樂時(shí)時(shí)揣在心中，做一個(gè)快樂的人！
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