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韓國(guó)留學(xué)就業(yè)需注意的信息
現(xiàn)在去韓國(guó)留學(xué)，就業(yè)前景還是很不錯(cuò)的。首先，韓語(yǔ)人才的緊缺造成大量韓商來(lái)華投資不便。翻譯成本居高不下，尤以中小韓企最為明顯。其次，大型韓企、財(cái)團(tuán)也十分期望自己的在華機(jī)構(gòu)能早一步實(shí)現(xiàn)本地化，中國(guó)留學(xué)生自然是首選，而且在這些大型企業(yè)工作的起點(diǎn)較高，收回留學(xué)投資也遠(yuǎn)快于其他國(guó)家。再次，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后留在韓國(guó)深造或發(fā)展。韓國(guó)政府也期望優(yōu)秀的中國(guó)學(xué)生留韓，以解決出生率低、思維僵化等社會(huì)問(wèn)題。如在亞洲大學(xué)的留學(xué)生常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如大宇工業(yè)、LG、SK、現(xiàn)代等。
隨著中韓兩國(guó)關(guān)系的發(fā)展，懂中文的韓國(guó)人在韓國(guó)企業(yè)非常受歡迎，懂韓語(yǔ)的中國(guó)人也受到韓中貿(mào)易行業(yè)的重視，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)。韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語(yǔ)、有海外留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)作的人才，有許多學(xué)成回國(guó)的學(xué)生被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司，給學(xué)生一個(gè)施展才華、體現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊空間。
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