公司高層調整對底下員工的影響

公司高層調整對底下員工的影響

　　人們常說大公司水很深，講政治。有道理嗎?有，包括一些高層調整，多多少少都會有一些人為和政治的因素在里面。就大公司機構和單個人個體的關系而言，大公司也會設置許多激發內部競爭的制度和準則，有時候每個人在那個位置上他就不是他了。如果把握得好，是能推動公司前進的，把握得不好，就會把人性當中的許多丑惡釋放出來。但大公司是必須如此去做的，否則那么大的軀體會慢慢失去活力和最終衰落。

　　我們不去討論一些大公司高層調整對他們公司而言多少是正確的方向決策，多少是有個人政治恩怨。我們來討論下，個體員工而言，高層調整對他們會有什么影響。

　　首先，除非是業務拋售，否則對大多數一線員工而言，高層調整對他們幾乎沒有影響。

　　該做什么事還是做什么事。即使大老板換人后業務方向稍有變動，但大公司分工那么細，那么每個人負責的內容變極也有限。螺絲釘的最大好處就是穩定，一塊板不掉那你就一直會釘在那塊板上。該努力的還是會努力，喜歡天天帶薪蹲坑的也還是會天天帶薪蹲坑。

　　其次，一些調整涉及到站隊，這就會對一些人有影響了。

　　高層調整了，高層往下的中層也會發生微妙的關系，許多人需要判斷形勢和面臨重新選擇的機會。大公司講政治也就體現在這里。我向來認為，有些站隊不涉及人性，而僅僅是涉及做事風格。如果你是老大，你也會選擇能夠快速執行自己決策的人和團隊。那么你是人和團隊，你也就要思考能不能配合新老大，和配合哪個老大。物競天擇，你能不能生存就看你的適應調整能力了。也因為這樣，有些人的離開是被動，有些就是因為自己對自己風格的堅持。沒有所謂對錯的，歷史的車輪滾滾向前，作為車輪上的塵埃，你沒有緊緊貼住就會被拋出去。

　　第三個影響就是調整后對部門和業務信心的影響。

　　有的不是做老黃牛的，即使是螺絲釘也是有想法的螺絲釘;有的即使不需要去站隊，但也會看老大調整后如果業務方向有調整或者業務方向重新決策，那還會不會是自己想要的方向。有的人打一份工是為了養家糊口，有的人打一份工是暫且為了打一份工，這只是一個臺階。對于后者而言，這種調整一定會讓你重新思考和考慮自己是否需要做出職業決策。

　　平臺有什么好處?平臺更多是為你提供你提高自己的機會。如果一直將平臺當做自己的本事，職業路會越走越窄。大公司高層調整，大家口口相傳都露神秘表情，畢竟八卦從來是人的天性，人們因為八卦而關系緊密和獲得存在感。但過了一段時間你會發現，八卦也就是八卦，后來就不會再有人提起了。

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