- 相關推薦
員工責任心缺乏-這是管理者的問題
大多數(shù)的管理者都在埋怨員工不負責任，但是從沒考慮自身的原因。很多的員工都是因為對管理者的管理方式不滿，所以在掌握了一些營銷知識和實踐經驗之后，迅速選擇了跳槽。
管理不當是主要原因
為什么許多企業(yè)不斷給員工灌輸責任意識卻收效甚微的原因。因為管理者在埋怨員工缺乏責任心的時候，沒有進行自我反思。許多員工在初進一家企業(yè)時都是表現(xiàn)出色的，積極主動地完成屬于自身的工作。隨著工作時間的加深，逐漸失去了工作熱情，責任心也隨之消減。
當員工對企業(yè)管理不夠了解時，為了贏得上司的青睞，他們會將最好的一面表現(xiàn)展現(xiàn)出來。但是當他們發(fā)現(xiàn)公司的管理存在問題，或是付出與回報產生失衡時，或得不到公正的對待和應有的尊重時，原先的工作熱情將瞬間熄滅，最終淪為不負責任的一員。因此，當管理者感覺到某個新員工并沒有最初的感覺好時，那就是在傳達一個信號：企業(yè)的管理存在一些問題。
當然，沒有問題的企業(yè)是不存在的。但是，無論面對什么樣的問題，我們都必須努力尋找解決方案，企業(yè)正是在不斷解決問題的過程中發(fā)展的。解決問題的根本在于挖掘問題的本質原因，因此在本章，我們將對員工缺少責任心的四個重要原因進行深入細致的剖析，以期獲得更為妥善的解決方案。懼怕使你所害怕的事情成真。
對失敗的恐懼是使員工喪失責任心的最重要原因之一
有些人在面對一項任務時，首先想到的是失敗以及失敗之后所遭遇的懲罰和嘲諷。這讓他們失去了擔負責任的勇氣。
有時候一次的失敗能夠毀掉一個原本很有前途的青年人。但根本的原因卻不是因為失敗，而是因為管理。有時候懲罰太過就會讓員工對失敗充滿恐懼。采取鼓勵與懲罰并舉的方式。首先肯定員工的策劃能力，然后根據(jù)客觀情況分析探討此次失敗的真正原因，讓員工意識到自身的不足，年終獎金可以酌情扣發(fā)，但承擔損失似乎并無太大必要。向員工傳達出一個信息：失敗并不可怕，可怕的是不對失敗進行總結。這樣不僅不會讓員工對失敗充滿恐懼，還可以加強王南的忠誠度，使之更加具備責任心。
很多時候，管理方式只有細微的差別，但獲得的結果卻是天壤之別。
除非是圣人，沒有人可以不犯錯誤。而且往往是做事越多的人犯的錯誤就越多，如果不能夠對失敗采取一種寬容的態(tài)度，原本積極做事的員工必將逐漸失去工作熱情。因為誰都無法避免失敗。
要徹底避免失敗，最好的選擇便是不做任何事情，也就是想方設法逃避責任。這便是在信奉懲罰的企業(yè)中，員工總是在千方百計尋找借口推脫責任的根本原因之一。因為遭受了失敗沉重的打擊，使得員工像躲避瘟神一樣躲避著失敗，由此也就失去了承擔責任的勇氣，成了一個不負責任的人。
一個人越畏懼失敗，就會活得越失敗
對失敗的恐懼使得員工難以取得獨立的人格，總是希望獲得他人的幫助和支持。如果一個企業(yè)中充滿了畏懼失敗的員工，這家企業(yè)將很難取得發(fā)展。企業(yè)需要創(chuàng)新，如果員工對失敗充滿畏懼，那么就不能夠創(chuàng)新。因為創(chuàng)新總是要遭受市場考驗的。
人的內心深處埋藏著害怕失敗的種子，因為失敗給人們帶來的只會是痛苦和失望。因此，優(yōu)秀的管理者總是鼓勵員工勇于面對失敗，而不是打擊遭遇失敗的員工，使他們內心畏懼失敗的種子茁壯成長。
因為害怕失敗，員工不愿意積極承擔責任，那么企業(yè)將遭遇發(fā)展困境。得過且過像一場瘟疫，在組織內蔓延。因得過且過而喪失責任心的員工數(shù)量遠遠超過因其他三個原因而喪失責任心的員工數(shù)量。
【員工責任心缺乏-這是管理者的問題】相關文章：
缺乏情商的老板，員工不愿跟隨10-24
中層管理者的作用能力和存在問題08-18
留學英國選擇還是被選擇這是一個問題10-11
關于酒店管理者員工激勵九大方法及六大問題01-23
基層管理者如何與員工溝通04-27
關于“管理者和領導者的異同”問題的闡述05-15
管理者和員工有效溝通的技巧11-04
管理者必備的員工情緒管理淺析03-04
企業(yè)員工激勵問題研究01-03