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      1. 物業(yè)管理人員溝通技巧與方法

        時間:2023-05-11 21:06:23 管理溝通 我要投稿
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        物業(yè)管理人員溝通技巧與方法

          何為溝通?溝通,就是信息交流,就是思想互動,通過“溝通”這座橋梁,我們和服務(wù)對象相互了解彼此的想法、立場和觀點,進而達到相互理解,相互信任,最終到達和諧社區(qū)的理想彼岸。那么,如何做到有效的溝通,是否有技巧和方法呢?下面是yjbys小編為大家?guī)淼奈飿I(yè)管理人員溝通技巧與方法,歡迎閱讀。

          一、尊重不傲慢

          我們渴望得到人尊重,但首先要學(xué)會尊重別人,我們的服務(wù)對象來自社會各階層、各人群,切不可以貌取人,看到有錢人就卑躬屈膝,看到窮人就橫眉冷對。不懂得尊重別人的人,也得不到別人的尊重。

          二、熱情不冷漠

          物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè),從業(yè)人員保持熱情的態(tài)度是起碼的職業(yè)道德。最忌諱的就是一臉冷漠、愛理不理。未開口已經(jīng)得罪了業(yè)戶,何來“溝通”而言?

          三、誠信不敷衍

          在工作中,我們要以誠為本,說到就要做到,切不可“開大興”、“摜浪頭”,事后不兌現(xiàn),敷衍了事。

          四、禮貌不刻薄

          禮貌是社交中的基本準(zhǔn)則,更是物業(yè)管理的基本要求。禮字當(dāng)頭,禮貌在先。切忌諷刺、挖苦、語言尖刻。

          五、不呆板

          在工作中堅持原則,按法律、法規(guī)辦事的同時,也要視實際情況,在不違反原則的前提下,盡量地予以變通、靈活。

          六、負責(zé)不推諉

          該是我們做的,我們就要做到;該是我們負責(zé)的,決不推諉。取信于民。

          做到以上幾點,是否就可“一溝就能”了呢?未必,有了正確的思想,還要有適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒āD敲,在物業(yè)管理中“溝通”有哪些方法呢?

          一、說服教育法

          將物業(yè)管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策向業(yè)戶進行宣傳、教育和說服,是我們在工作中最常用的方法,但往往也是效果比較差的方法,直觀的,死板的說教是無能的表現(xiàn)。

          講法律、講政策理所當(dāng)然,但怎么講,很有講究。因此,本方法常常要和別的方法結(jié)合使用,方能奏效。

          二、換位思考法

          “愛”與“被愛”是一對矛盾。作為管理者,有時也要換個角度,如果“我是個業(yè)主”會怎么想?以他的心態(tài)感受一下他的感受。同時也可以請業(yè)戶也換個角度,如果他是管理者,該如何做?將心比心,相互理解,解決矛盾。

          三、入鄉(xiāng)隨俗法

          在工作中講普通話是基本要求,但是,根據(jù)服務(wù)對旬的不責(zé)罵,特別對一些老年人,用同樣的方言來接待他們,往往會收到事半功倍的效果!凹亦l(xiāng)音,一家親”,同樣的方言在情感上已得到了認同,還有什么不好說,不好商量呢?但切記:如果沒有說方言的能力,還是說普通話,否則“鸚鵡學(xué)舌”,弄巧成拙,業(yè)戶以為你在嘲笑、挖苦他。特別是對敏感方言,如“蘇北話”,不要輕易模仿。

          四、避實就虛法

          有時直截了當(dāng),直奔主題,往往會使矛盾激化,雙方弄僵。還不如避實就虛,先談點和主題無關(guān)的話題,談點天氣,交通什么的,緩和一下氣氛,然后再找機會,切入主題。

          五、投其所好法

          根據(jù)溝通對象的脾氣、愛好,可以多聊聊對方感興趣的話題。如歡喜棋類與牌類,就談?wù)勁凭謱?愛好旅游,就談?wù)勆剿?鐘愛子女,就多贊揚贊揚他的孩子。對待中年婦女,贊美她的孩子是溝通最快捷的路徑,俗話說,母以子貴嘛!

          六、以退為進法

          有時談僵了,切不可火上澆油,貪一時之快,把該講的,不該講的都發(fā)泄出來,這樣只能把對方逼入對立境地;不如以退為進,來個緩兵之計,勸一句,消消火,待合適機會,或換別人再跟業(yè)主溝通。

          七、委曲求全法

          有時會遇上不講理的業(yè)戶,這時更需要總代表,寬容,大度,切不可以牙還牙、針鋒相對,而更應(yīng)該和顏悅色,輕聲細語,即使被罵了也要能夠忍耐,小不忍則亂大謀,古人之言不可不聽。

          除了以上各種方法,還可以利用一些非語言因素,更加強“溝通”效果。

          一、離開沖突現(xiàn)場交談

          在沖突現(xiàn)場溝通,只能“觸景生情”,越談越氣憤。心態(tài)無法平靜,還可能有旁觀好事者,添油加醋,擾亂局面,可能的話,勸其離開沖突現(xiàn)場,到其他場所交談溝通較為有利。

          二、坐下來談

          能坐下談就不要站著,“請坐”不光是禮貌,也是融洽氣氛,便于溝通的一個鋪墊。

          三、談話時保持合適距離和位置

          根據(jù)心理測試,一般人談話,身體保持1米半的距離為宜,太近會感覺壓迫,太遠則有生疏之感,且交談雙方所站位置最好呈90度角,面對面有對抗之嫌。

          總之,物業(yè)管理人員應(yīng)是一名“雜家”,上至天文地理,下至雞手蒜皮,遠至三皇五帝,近到禽流感洋垃圾,都要知道一點,各種知識都要學(xué)習(xí)一點。厚積才能薄發(fā),一旦需要時就能即興發(fā)揮,瀟灑自如。當(dāng)然,最重要的是,物業(yè)人應(yīng)該保有對物業(yè)工作的熱情和對業(yè)主的善意。只有牢固樹立“為民服務(wù)”的思想,再掌握以上所言溝通的方法和技巧,才能是表里如一,長袖善舞,否則,再好的技巧,也只能是作秀,“皮笑肉不笑”是很不好看的。

          物業(yè)管理人員日常用語以及接待技巧

          物業(yè)管理人員應(yīng)該掌握以下幾條日常用語:

          1、問候語:您好,早安,早,早上好,下午好,晚上好,路上辛苦了,您回來了。

          2、歡迎語:歡迎您到來,歡迎您的入住,歡迎光臨,歡迎您的 臨指導(dǎo)。

          3、祝賀語:恭喜,祝您節(jié)日愉快,祝您圣誕愉快,祝您新年愉快,祝您生日愉快,祝您新婚愉快,恭喜發(fā)財。

          4、告別語:再見,晚安,明天見,祝你一路順風(fēng),歡迎您下次再來。

          5、道謝語:謝謝,非常感謝,多謝你的幫助。

          6、道歉語:對不起、請原諒,打擾你了,失禮了。

          7、應(yīng)答語:(1)在對業(yè)主說完話后訪客回答:是的,好的,我明白了,謝謝你的好意。(2)別人對你的幫助表示感謝時可說:不客氣,沒關(guān)系,這是我應(yīng)該做的。

          8征詢語:當(dāng)業(yè)主來訪時應(yīng)起立致敬問好,如:“請問您有什么事”“我能為你作寫什么嗎?”當(dāng)你為別人做完一件事或問答完一個問題后可說:“你還有別的事情嗎?

          9、請求語:請您協(xié)助我們…….例如:發(fā)生了車輛碰撞事故時,可客氣的說:“請您協(xié)助我們維持現(xiàn)場!“:請您……好嗎?例如:當(dāng)保安要求客人出示證件,客人不肯時可說:“協(xié)助我們的工作,好嗎?”。

          10、商量語……你看這樣好不好?例如:有些問題處理不了,可以對業(yè)主說:“您的問題我會向領(lǐng)導(dǎo)反映以后再告訴您,你看這樣還嗎”?

          11、解釋語:……很抱歉,這種情況,公司是這樣規(guī)定的,例如:當(dāng)保安要求客人登記而客人不愿意時,可說:“很抱歉,來訪登記,這是公司的規(guī)定,請你配合”。

          物業(yè)管理接待禮儀能夠幫助物業(yè)管理企業(yè)通過提供一系列全方位、多層次、專業(yè)化的物業(yè)管理手段,提升物業(yè)服務(wù)水平,推動物業(yè)企業(yè)的發(fā)展。

          物業(yè)服務(wù)人員在接待業(yè)主時,要將文明敬語和積極進取的精神結(jié)合在一起,創(chuàng)造一種最佳的表達效果。要做好這件事情,不是一朝一夕可以做到的,這需要不斷地學(xué)習(xí),擴展視野、積累知識,從點點滴滴做起,從小事著眼,于細微處見精神,持之以恒,滴水穿石,才能產(chǎn)生良好效果。

          物業(yè)管理面對各種業(yè)主的有效服務(wù)接待技巧

          接待禮儀在物業(yè)管理中的重要性

          一、接待禮儀能夠塑造物業(yè)管理的良好企業(yè)形象。

          物業(yè)服務(wù)工作是面向千家萬戶,服務(wù)人員直接和業(yè)主打交道的,每位物業(yè)服務(wù)人員的禮儀表現(xiàn)、個人形象便是物業(yè)企業(yè)在社會公眾中的形象,一位物業(yè)服務(wù)人員的言談舉止與企業(yè)的生存與發(fā)展有著必然的聯(lián)系。

          因為凡是住戶都希望居住在一個優(yōu)美、和諧、舒適、安全的環(huán)境中,因而物業(yè)管理企業(yè)的外顯形象顯得尤為重要。物業(yè)管理企業(yè)在開展服務(wù)和管理中,在與其他部門、機構(gòu)交往中,工作人員統(tǒng)一的著裝、大方得體的舉止、款款而行的風(fēng)度、待人接物的禮儀等都能給人以最直觀、最鮮明的印象。

          物業(yè)管理企業(yè)擁有了良好的形象、贏得了廣大住戶的支持和信賴,就會在激烈的市場競爭中處于不敗之地。

          二、接待禮儀能夠提高物業(yè)管理服務(wù)水平。

          現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)不僅僅是科學(xué)技術(shù)、硬件配備的競爭,更多的是業(yè)主對于物業(yè)管理服務(wù)工作的良好體驗。許多業(yè)主在購買住房時,不僅重視住房、資源、設(shè)施這些硬件環(huán)境,而且十分重現(xiàn)物業(yè)管理企業(yè)及其員工科學(xué)的管理、誠實的信譽、優(yōu)良的品格、良好的禮貌風(fēng)度這些軟環(huán)境。

          物業(yè)管理企業(yè)員工們的一舉一動,一言一行,都直接代表企業(yè)的利益和形象,這也是檢驗員工隊伍管理和服務(wù)質(zhì)量的一個重要尺度。因此,在工作時間內(nèi),管理工作人員應(yīng)統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一用牌、統(tǒng)一用語,接待業(yè)主(使用人)以及賓客時應(yīng)該做到態(tài)度和藹可親,舉止端莊,談吐文雅。

          三、接待禮儀能夠提升物業(yè)管理人員企業(yè)凝聚力。

          在日趨激烈的市場競爭中,越來越多的物業(yè)公司為了更好的樹立自己的獨特形象,紛紛導(dǎo)入企業(yè)文化落地各項措施,如企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)歌曲、企業(yè)口號、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)制服等來明確向員工及公眾表明企業(yè)精神、精英理念等。

          同時,許多物業(yè)公司舉行各種儀式如開張、慶典、首批業(yè)主入住儀式等,這些都能夠起到鼓舞員工士氣,激發(fā)員工對企業(yè)的認同感與歸屬感,形成凝聚力和事業(yè)心,為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

          四、接待禮儀是物業(yè)管理增進社際交往的好幫手。

          接待禮儀能夠幫助物業(yè)管理人員與業(yè)主交往過程中傳遞友好善意、廣結(jié)善緣,能夠很好的表現(xiàn)業(yè)主與物業(yè)之間的友善和尊重。

          物業(yè)管理企業(yè)與政府各部門之間,以及物業(yè)管理企業(yè)與社會化的專業(yè)公司之間要發(fā)生千絲萬縷的關(guān)系和往來,那么物業(yè)管理越來越需要建立起良好的社際交往關(guān)系。禮儀正在以新的姿態(tài)走進物業(yè)管理企業(yè)的社交生活之中把握業(yè)主心理做好物業(yè)管理接待禮儀

          物業(yè)管理人員在接待物業(yè)拜訪時,要能夠快速判斷業(yè)主類型,盡可能多的了解業(yè)主心理態(tài)勢和需求,才能想辦法適度去滿足他,促進企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

          物業(yè)管理服務(wù)接待策略

          業(yè)主心理類型分析:

          抑郁型業(yè)主

          這類業(yè)主情緒變化不大,語言謹(jǐn)慎,行動小心,不愿與他人溝通,全憑自己認定的心理辦事。這種類型的業(yè)主容易在物業(yè)管理的小問題上吹毛求疵。

          物業(yè)管理接待辦法:給予業(yè)主一定空間,但在業(yè)主需要協(xié)助時,應(yīng)積極主動,并且有足夠的耐心與業(yè)主溝通好動型業(yè)主

          這類業(yè)主其情緒明快,情感易轉(zhuǎn)移,善于交際和溝通,但其意見和觀點不穩(wěn)定。

          物業(yè)管理接待辦法:對待業(yè)主熱情主動,回答業(yè)主提出的問題時要專業(yè)自信,多給業(yè)主一些相關(guān)的意見和建議。

          沉默型業(yè)主

          這類業(yè)主情緒不太外露,從表情上看不出明顯變化,反而從容遲緩、行動穩(wěn)重、語言簡便,善于控制自己,比較固執(zhí),其形成的觀念往往難以糾正,彼此交流的難度較大。

          物業(yè)管理接待辦法:迎合業(yè)主的觀點,以提供耐心服務(wù)為主,不可催促對方。給業(yè)主一定的空間,在業(yè)主需要協(xié)助時主動服務(wù)。

          外向型業(yè)主

          這類型業(yè)主其情緒、情感比較顯著外露,易于表達,對事情易答應(yīng)易反悔,性情脾氣急躁。

          物業(yè)管理接待辦法:物業(yè)管理人員需在其情緒穩(wěn)定時再談問題,不要去激怒他,否則引起其不考慮后果的沖動。

          物業(yè)管理人員在物業(yè)管理過程中,要針對業(yè)主的社會地位、不同年齡、不同層次的服務(wù)需求,確定業(yè)主的需求類型,有效搞好管理服務(wù)工作。

          總之,物業(yè)市場的競爭就是是業(yè)主的競爭,有了良好的業(yè)主群體,加上強大的管理實力,企業(yè)就會在物業(yè)管理中創(chuàng)出特色,就能發(fā)展壯大。

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