2016年三級人力資源管理師考試練習題及答案
一、單選題
1、企業職工行使民主管理的基本形式是( )
A.民主協商制度
B.職工會議
C.職工代表大會制度
D.工會
2、對事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛生等做出同意或否決，是職工代表大會的( )
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監督權
3、企業民主管理制度的兩種形式是( )
A.職工大會和集體合同
B.職工代表大會制度與平等協商制度
C.勞動合同和集體合同
D.平等協商和集體合同
4、( )信息載體具有親切感和雙向溝通的優勢。
A.表單
B.通報
C.刊物
D.例會制度
5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質特殊、需連續作業的職工，適合( )的工作時間
A.計件工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.標準工作時間
6、勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當地最低工資的( )
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
7、勞動者發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起( )日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
A.30
B.10
C.60
D.15
8、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期一般不超過( )個月
A.60
B.24
C.12
D.10
9、非因勞動者本人原因造成單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當( )
A.按照提供正常勞動支付勞動者工資
B.按照雙方新約定的標準支付
C.按最低支付
D.按最低工資的70%
10、職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標準為( )個月的本人標準工資
A.12
B.20
C.24
D.22
二、多選題
1、屬于勞動關系的是( )
A. 勞資關系
B.勞工關系
C.雇用關系
D.產業關系 E 、因勞動而產生的相互之間的分工協作關系
2、勞動法律關系的特征是( )
A.勞動法律關系的內容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律
3、勞動法律行為應當符合的基本要求是( )
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
4、公務人員不是雇員，原因是( )
A. 他們的服務條件，工資報酬由法律專門規定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協商確定
5、關于雇主與雇員的關系，以下表述正確的是( )
A.在經濟關系上，企業高層管理者是企業財產的最終所有者。
B.所有者與經營者之間所處地位不同，但利益目標相同。
C.中層管理者更為關心雇員的生產率問題
D.人力資源管理部門的'管理行為直接決定著組織內部人力資源的配置
6、屬于勞動法律關系的客體的是( )
A. 休息權
B.工作時間
C.工資
D.工會
7、下列屬于勞動法律行為是的( )，屬于勞動法律事件的是( )
A.企業破產
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關仲裁
D.死亡
8、我國職工參與管理的形式有( )
A.合理化建議
B.法律規定
C.職工代表大會
D.平等協調制度
9、勞動爭議處理的非強制性特點表現在( )。
A.申請調解自愿
B.調解過程自愿
C.達成協議自愿
D.履行協議自愿
10、屬于集體合同的關系人的是( )
A.工會會員
B.新來的員工
C.經營者
D.老員工
E.工會
11、企業的勞動爭議調解委員會的構成( )
A.勞動行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
12、職工民主管理的直接形式是( )
A.組織
B.崗位參與
C.民主協商
D.個人參與
13、勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是( )
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
14、集體合同與勞動合同的區別是( )
A.主體不同
B.內容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
15、訂立集體合同應當遵循的原則是( )
A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權益
D.相互尊重、平等協商
E.遵守法律、法規和國家有關規定
16、集體合同的意義是( )
A.有利于協調勞動關系
B.加強企業的民主管理
C.維護職工的合法權益
D.有利于企業約束員工
E.彌補勞動法律法規的不足
17、可以作為集體合同的主體的是( )
A.基層工會
B.半數職工同意的職工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一級企業的負責人
E.首席代表
18、制定勞動紀律應當符合的要求是( )
A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的
C.勞動紀律的內容必須合法
D.勞動紀律應當結構完整
E.標準一致
19、職工代表大會的職權是( )
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監督權
E.推薦選舉權
20、職工參與民主管理的形式有( )
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與
E.共同參與
21、平等協商與訂立集體合同程序的主要區別是( )
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內容不同
E.法律效力不同
22、信息載體有( )
A.溝通制度
B.標準管理表單
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
23、員工滿意度調查的內容( )。
A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環境
24、員工滿意度調查方法有( )
A.問卷調查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標型調查法
E.描述型調查法
25、確定和調整最低工資應考慮的因素( )
A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產率
D.就業狀況
E.地區之間經濟發展水平的差異
26、確定最低工資標準的通用方法( )
A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數法
E.物價指數法
27、工資支付的一般規則( )
A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付
28、編制費用預算的方法有( )
A.固定預算法
B.直接人工預算法
C.滾動預算法
D.分類預算法
E.彈性預算法
【參考答案】
一、單選題
1、C 2、B 3、B 4、D 5、C 6、B 7、A 8、C 9、A 10、C
二、多選題
1、ABCD 2、ACD 3、ABC 4、AC 5、CD 6、BC 7、BC 8、CD 9、ABCD 10、BCD
11、BCD 12、BD 13、ABE 14、ABCD 15、ABCDE 16、ABCE 17、ABCD 18、ACDE 19、ABCDE
20、ABC 21、ABCDE 22、BCDE 23、ABCDE 24、AB 25、ABCDE 26、AD 27、ABCD 28、ACE
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