人力資源管理師論文
當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進行學術研究的一種手段，又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。它包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等，論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成，其中部分組成可有可無。
摘 要：應用型本科院校卓越人力資源管理師人才培養模式研究與實踐 人力資源管理專業屬于應用性很強的專業,卓越人力資源管理師是人力資源管理專業人才培養的具體要求。本文以邵陽學院人力資源管理專業為例,系統介紹了卓越人力資源管理師的人才培養目標、培養模式、課
關鍵詞：人力資源管理師論文
應用型本科院�！白吭饺肆Y源管理師”人才培養模式研究與實踐
人力資源管理專業屬于應用性很強的專業,"卓越人力資源管理師"是人力資源管理專業人才培養的具體要求。本文以邵陽學院人力資源管理專業為例,系統介紹了"卓越人力資源管理師"的人才培養目標、培養模式、課程體系及實踐教學。人力資源管理專業是一門綜合管理學、經濟學、心理學、社會學、法學、人才學等多個范疇的應用性綜合學科。其理論教學既是培育學生入手才能、察看才能、剖析和處理實踐問題才能以及發明才能的重要途徑，也是保證人力資源管理專業教學質量的有效手腕，關于培育高素質人力資源管理專業人才和完成人力資源管理專業教學目的具有重要意義。人力資源管理專業是山東科技大學20xx年新申報的本科專業，目前全國已有300多所高校招收人力資源管理專業本科生，如何在起步晚的狀況下盡快依據本身的辦學定位，尋覓打破點，打造本專業的中心競爭力是目前該專業開展必需注重和處理的問題。
1 人力資源管理專業本科應用型人才的培育目的
面對劇烈競爭的外部環境，關于我校的人力資源管理專業，應該充沛思索社會對人才需求的層次性，以學生為主體的多元化人才培育形式，即突出學生的主體位置、完成人才培育的多元化和個性化的培育形式更能順應社會和企業的請求。把我校人力資源管理專業本科人才培育目的定位為創新型應用人才，處理綜合性大學培育目的定位與社會人才需求不相順應的問題，培育學生的理論才能與創業肉體。依據培育具有以理論才能和創業肉體為特征的應用型經管人才培育形式定位，樹立創新創業才能培育體系，樹立互相銜接的集成教學體系，使專業理論與技藝培育互動，突出創新技藝的培育形式。
人力資源專業管理的學生要系統學習和控制人力資源管理專業相關課程的根本理論和根本學問，具備從事人力資源管理活動所必需的根本技藝（如工作剖析技藝、薪酬體系設計技藝等等）。而且也要純熟控制和應用現代人力資源管理的辦法和手腕。具備科學、完好、合理的學問構造和深沉廣博的學問底蘊，這是將來人力資源管理者的立足之本。
2 人力資源管理專業應用型人才培育的準繩
2.1 立足理想，順應社會經濟開展的請求
人力資源管理方面人才是為社會活動效勞的，在新經濟時期，人力資源管文科學趨于國際化、綜合化、復雜化、網絡化、戰略化和標準化，那么我們所構建的課程體系要能培育出順應這些開展需求并控制其變化規律的人才，更好地為新經濟下各品種型的經濟主體效勞。實踐上，上述思想也正契合人力資源專業課程管理教育目的的總體性請求，即為社會提供專業人才，滿足社會經濟開展對人才的需求。學校要注重對學生的全面開展教育，針對學生的興味喜好，鼓舞他們的個性培育，并在教學中增強對學生的思想道德教育，理論才能的培育，創新才能的培育。確立與社會開展需求相順應的，并為我國現階段高等教育力所能及的人才培育形式。
2.2 科學教育與人文教育相分離，樹立特征品牌
我國高等教育在“專才教育”形式下，突出的弊端就是自然科學教育與人文、社會科學教育別離。以致于有許多人固然控制了一定的學問和技術，卻沒有健全的人格。現代社會的開展召喚著人文教育與科學教育的統一，把學生培育成為既有高尚的人文肉體、又有良好的科學素養的一代新人。學校要注重品牌效應，并使本人學校的人力資源管理專業畢業生有本人的特征。要想本人的畢業生在眾多人才中脫穎而出，就必需注重本人的特征教育。
2.3 以需求導向為根底，理論教育與社會理論相分離
目前我國對人力資源管理專業人才的需求主要來自三個方面：一是企業人力資源管理職能對專業人才的需求；二是社會對人力資源開發與管理專業資訊人才的需求；三是公共管理部門對組織人事管理人才的需求。因而，學校應把人力資源管理專業人才的培育目的與企業人力資源專業人員的勝任力特質相匹配，這樣才干使畢業生契合企業對人才的特質需求。留意增強學生的的剖析才能、識人才能、問題處理才能、效勞認識、親和力、學習才能、自我控制才能、接受壓力才能、順應力、主動性等。
人力資源管理師論文答辯流程及常見問題解讀
答辯是幾位相關專業的老師根據學生的設計實體和論文提出一些問題，同時聽取學生個人闡述，以了解學生畢業設計的真實性和對設計的熟悉性；考察學生的應變能力和知識面的寬窄；聽取學生對課題發展前景的認識。下面小編為大家帶來人力資源管理師論文答辯流程及常見問題解讀，希望大家
一、答辯的主要程序和要求
1、考生根據序號(抽簽)決定論文答辯的順序。
2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始(一般答辯老師為三位)。
3、答辯人進入考場以后，答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。
5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。
二、答辯開場白
尊敬的評審老師，你們好！
很高興有機會參加這次論文答辯，根據要求，我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《xxxxxxxxx》，接下來，我作一下簡短的陳述：
1、……
2、……
3、……
主要闡述：為什么選題、為了完成該論文我做了哪些準備、我的論文結構、論文解決了哪些問題、以后需要解決的問題、感謝語等。
三、答辯常見問題
答辯時，一般情況下答辯老師會問你的文章內容里的問題。最容易通過文章題目、文章摘要、文章一級標題、文章圖表、文章結論來問問題。
1、這個文章是你寫的嗎?
2、你的這個文章重點在哪里?
3、文章涉及的理論分析、方法、原則介紹下
4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?
人力資源管理師論文答辯流程及常見問題
在學習、工作中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，通過論文寫作可以培養我們的科學研究能力。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理師論文答辯流程及常見問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、答辯的主要程序和要求
1、考生根據序號(抽簽)決定論文答辯的順序。
2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始(一般答辯老師為三位)。
3、答辯人進入考場以后，答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。
5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。
二、答辯開場白
尊敬的評審老師,你們好!
很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》，接下來，我作一下簡短的陳述：
1、
2、
3、
主要闡述：為什么選題、為了完成該論文我做了哪些準備、我的論文結構、論文解決了哪些問題、以后需要解決的問題、感謝語等。
三、答辯常見問題
答辯時，一般情況下答辯老師會問你的文章內容里的問題。最容易通過文章題目、文章摘要、文章一級標題、文章圖表、文章結論來問問題。
1、這個文章是你寫的嗎?
2、你的這個文章重點在哪里?
3、文章涉及的理論分析、方法、原則介紹下
4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?
企業人力資源管理師二級考試論文答辯題目及評分標準
1.您為什么選寫此論文題目?(10分)
(1)能結合國家的相關政策環境、在企業工作的時機情況與背景、工作中遇到的問題進行回答，且能回答出論文選題的理論或現實意義;(7～10分)
(2)能結合工作實踐進行回答，但對論文選題的'理論或現實意義沒有回答;(4～6分)
(3)與當前的熱點與難點、本人的工作實踐不相關。(0～3分)
2.您論文的主要觀點是什么?(10分)您是用哪些論據來論證這些觀點的?(10分)
(1)能清楚地復述論文中的主要觀點，僅漏掉其中的一兩個非主要觀點;(7～10分)
(2)僅回答非主要觀點;(4～6分)
(3)回答的是論文中根本沒有涉及的觀點，或者回答的觀點與論文中論述的觀點相矛盾。(0～3分)
3.本文的結論對您的工作有哪些啟發或幫助?(15分)
(1)能結合論文結論分析本人工作中遇到的問題，證明論文寫作來自于實踐又能指導實踐;(10～15分)
(2)沒有結合論文結論分析問題或沒有結合工作實踐分析問題。(0～4分)
(3)能結合論文結論討論自己在工作中遇到的問題，但與自己的實踐工作背景有出入;(5～9分)
助理人力資源管理師考證培訓策略探討人力資源論文
1人力資源管理師證書的社會認可度
隨著我國崗位準入制度的深入推進，各行各業都在逐步要求持證上崗。人力資源管理作為時下較為熱門的職業，深受廣大年輕人的喜愛。人力資源管理崗位的持證率也越來越高，持有人力資源管理相應的證書已經成為從事人力資源管理工作必備的敲門磚。因此，人力資源管理師考證也得到了社會的認可，其關鍵因素主要有以下幾方面。首先，我國逐步實行學歷證書和職業資格證書并重的政策，從業人員即使擁有人力資源管理的學歷證書，也仍然需要人力資源管理的職業資格證書，上崗之前必須要接受相應的培訓；其次，現有的人力資源管理從業人員中大多非人力資源管理科班出身，學歷層次不夠高，很多都沒有系統地學習過人力資源管理的知識，因此需要通過系統的人力資源管理培訓來彌補，用人力資源管理職業資格證書證明自己對人力資源管理知識的掌握�？既∠鄳燃壍娜肆Y源管理職業資格證書，也基本上能反映出一個人對人力資源管理的理解程度；最后，從事人力資源管理工作的時間越長，積累的實戰經驗越豐富，個人的價值也就越高，越受用人單位歡迎。人力資源管理從業人員希望長期在此領域發展，愿意不斷在繼續學習方面投入，考取更高級別的資格證書，提升自己，增加競爭力。
2助理人力資源管理師考證簡介
助理人力資源管理師考試分為理論知識鑒定和專業技能鑒定，鑒定范圍主要是《企業人力資管理師基礎知識》和《企業人力資源管理師（三級）培訓教程》兩本指定教材。其中，理論知識鑒定的題型主要為單項選擇和多項選擇，職業道德知識25題，單項選擇60題，多項選擇60題，總共125題�？荚嚂r間為8：00-10：00，共90分鐘，總分100分，60分為及格。專業技能鑒定的題型包括簡答題、計算題、綜合題等。技能考試時間為10：30-12：30，共120分鐘，總分100分，60分及格。兩項鑒定都通過，即可發給助理人力資源管理師職業資格證書。如果只通過了其中一門鑒定，該門成績在兩年內可保留，下次只需考未達標的一門即可。
企業人力資源管理師論文答辯技巧
導語：一場精彩、成功的論文答辯，不僅可以自考學生深化對研究內容的認識，還可以幫助學生發現自己論文寫作方法上的不足。論文答辯是極具有重要意義的，所以答辯時同學們應有足夠的自信，站姿要挺拔，聲音要洪亮，語言要清晰、流暢，對老師要有禮貌。下面小編整理了企業人力資源管理師論文答辯技巧，希望有所幫助！
技巧：
1、禮儀的職業與精神的飽滿。
2、注意開場白、結束語。
3、坦然鎮定，適中語速，聲音洪亮。
4、聽取答辯小組成員的提問，精神要高度集中。
5、對提出的問題要在稍作停頓后做出反應，語言自信而流暢，用語規范。
6、回答問題要抓住要害、簡明扼要、層次分明、邏輯合理。
7、力求客觀、全面、辯證，留有余地，切忌把話說“死”。
8、對提出的疑問，要審慎地回答，對有把握的`疑問要回答或辯解、申明理由；對拿不準的問題，可不進行辯解，而實事求是地回答，態度要謙虛。
9、理論聯系實際，體現職業素養。
10、小心陷阱，態度謙遜，持續學習，不斷提高。
要訣：
1、沉著冷靜，邊聽邊記。
2、精神集中，認真思考。
3、既要自信，又要虛心。
4、實事求是，絕不勉強。
5、聽準聽清，聽懂聽明。
我們再來看看答辯中可能會遇到的問題：
1、本論文主要運用了哪些人力資源管理原理和理論？
答：本論文主要運用了以下原理和理論：
培訓成果轉化原理；學習轉化原理；戰略目標原理；系統化原理；效率優先、激勵強化原理；管理人員培訓、管理人員培訓設計的含義；成人教育理論；制定培訓規劃理論；組織目標分析理論；培訓需求分析理論；培訓組織與實施理論；培訓效果評估理論；企業文化理論；績效管理理論。
[人力資源管理師論文]如何做好人力資源需求預測
摘要：人力資源規劃作為人力資源管理的一個重要環節，其重要性日益顯現，人力資源需求預測是人力資源規劃的基礎，在復雜多變的形式下，如何安排步驟，選擇最優方法好人力資源需求預測已成為企業管理的重要課題。
人力資源對企業而言是一種內生變量，是獲取核心競爭力的必備條件。人力資源需求預測是人力資源管理中的一項重要工作，是人力資源規劃系統中一個必不可少的環節，其好壞對人力資源規劃的成敗有決定性作用。因此，企業有必要對人力資源要素的數量和質量做出科學的預測，為人力資源規劃的行之有效提供基礎。
一、人力資源需求預測的基本原理與其影響因素
預測指對未來環境的分析，是在掌握相關信息的基礎上，運用哲學、社學、經濟學、統計學、數學、計算機、工程技術及經驗分析等方法，研究事物未來發展及其運行規律，并對其各要素的變動趨勢做出估計描述與分析的一門學科。人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源需求預測是指企業為實現既定目標而對未來所需員工數量和種類的估算。
預測技術的發展源于社會的需求和實踐，隨著社會經濟系統日趨復雜，針對不同的環境及要求，預測理論的研究者提出了大量的方法。這些預測方法都是建立在如下的預測的基本原理之上的，它們是:可知性原理、可能性原理、連續性原理、相似性原理、可控性原理、反饋性原理、系統性原理。
企業對人力資源的需求取決于對生產、服務的需求。隨著企業所處環境動態的變化，企業對人力資源的需求了發生著動態的變化。人力資源需求的影響因素大體可分為三類：企業外部環境、企業內部環境和企業自身員工狀況（如表1）。
表1：人力資源需求的影響因素
企業外部 企業內部 自身狀況
經濟
社會、政治、法律
技術
競爭者
教育 戰略計劃
預算
生產和銷售預測
新建部門或企業擴張
工作設計
產品質量 退休
辭職
合同終止解聘
死亡
休假
人員流動
二、人力資源需求預測的程序
人力資源需求預測是基于企業戰略規劃，對企業在未來某一特定時期內所需要的人力資源的數量、質量以及結構進行估計。流程如下：