孕婦請病假工資計算方法

孕婦請病假工資計算方法

　　二胎政策放開后，很多高齡婦女都準備二胎。由于身體、年齡等原因，很多孕婦不得不請病假，那么病假期間有沒有工資呢?怎么計算呢?那么，下面是小編為大家整理的孕婦請病假工資計算方法，歡迎大家閱讀瀏覽。

　　1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業。經企業審核通過后，職工開始休病假。

　　2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：

　　連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

　　連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

　　說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。

　　說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

　　3、在長病假六個月期滿后，企業支付疾病救濟費，具體標準如下：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，具體標準如下：

　　第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。

　　第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

　　女職工懷孕請病假有工資嗎

　　一、女職工產假分別按下列情況執行

　　(一)產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(每多生一個嬰兒)+15(有獨生子女證)第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護產假

　　(二)產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

　　二、產假期間相關待遇

　　(一)保胎假,工資按照病假發保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

　　(二)產前假,工資按八成發懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　(三)產假,領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定：產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是：

　　1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,按產假工資發發放,生育津貼下來,歸企業。

　　2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

　　(四),哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

　　多休出來的是沒有工資的,除非可以開到病假證明,這樣就可以算病假,也是可以享受病假工資的。

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