商業短信發送規則

商業短信發送規則

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家或多或少都會用到過短信吧，短信可以傳達對他人的關切和問候。你所知道的短信是都是什么樣子的？以下是小編精心整理的商業短信發送規則，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　商業短信發送規則1

　　1.不要發一個你可以在谷歌上找到答案的問題。

　　例如，如果你有一部智能手機，那么顯然就沒有理由發短信給別人問路。

　　2.不要用短信發垃圾信息。

　　我不知道你，但是如果我收到垃圾短信，那么這就會成為這家公司或者這個人最后一次被我允許的聯系。

　　3.不要輕率地發任何短信。

　　你永遠也不會知道會不會有什么不合適的人從收信人的肩膀上看見你發的內容。

　　4.不要因為不小心發錯了電話號碼。

　　如果你輸入電話號碼，那么在發送之前要再三仔細檢查號碼是否正確。最好的做法是復制粘貼對方的電話號碼。

　　5.不要用短信說復雜的事情。

　　短信的設計目的是通過小屏幕傳遞簡短的信息的。復雜的內容應該通過電子郵件傳遞。

　　6.不要全部用大寫字母寫短信(除非你真的被惹火了)。

　　如果你必須強調某個詞或者詞組，你可以使用星號，例如：“我完全不能肯定�！�

　　7.不要在開車的時候發短信。

　　發短信會讓你遇到致命車禍的概率提高23倍，這差不多和酒后駕駛是一樣的。

　　8.不要在酒醉后發短信。

　　在喝多了之后發短信是毀掉你的信用或者(更糟糕的是)完全毀掉商業關系的最好的方法之一。

　　9.不要使用難以理解的縮寫。

　　這到底是什么意思?

　　10.不要用發短信來逃避當面告訴對方壞消息。

　　你這個懦夫!

　　11.不要在面對面的會面過程中發短信。

　　當你這樣做的時候，其他的人總是在想：“該死的，我真希望從他手里搶下來那部電話扔掉�！�

　　12.不要發純粹禮貌性的短信。

　　“謝謝”這樣的短信真的有必要嗎?還是只會給收件人的屏幕添亂?

　　13.不要試圖用短信表達細微的差別。

　　短信不適合表現細微的差別。要表達清楚，不要耍小聰明。

　　14.別指望對方立刻回短信。

　　這聽起來就很瘋狂，對方可能在做更重要的事情，比給你回短信要重要。

　　15.不要給可能已經睡覺了的人發短信。

　　同樣的規則也適用于打電話：不要在晚上9點到早上7點之間給對方發短信。

　　16.永遠不要在短信中用“LOL”之類的縮寫。

　　當然，除非你希望對方認為你的詞匯量還停留在12歲的水平。

　　商業短信發送規則2

　　第一章 一般規定

　　第一條 商業秘密定義

　　商業秘密，指不為公眾知悉的、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，基于簽訂本協議人員工作的特殊性，本協議所涉及的下列具體內容包括技術信息、業務信息、客戶的商業秘密、證券信息、人事薪酬等，因此員工必須予以保密。

　　第二條 保密義務

　　1、任職期間，非經公司許可員工不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在公司工作期間所了解、知曉、掌握的商業秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競爭對手、商業伙伴、新聞媒體、關聯企業、朋友乃至有血緣關系的親屬等），無論這種提供或泄露是有償的還是無償的，亦不論是故意或過失；

　　2、任職期間員工除應對自己因工作需要掌握的公司之商業秘密負嚴格保密之責任外，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人（包括與所任職工作無必要關聯的同一單位或部門的其他人員）自員工或員工負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的商業秘密；

　　3、任職期間，員工不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用公司的商業秘密，無論該秘密是否應為其掌握、知曉、了解；

　　4、員工在任職期間不得取得或接觸按其級別和職權不應當取得或接觸的商業秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級別和職權不相適應的商業秘密的，也應遵守保密制度；

　　5、員工任職期間不得以勸說、利誘、威脅、探聽等任何方式對非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動以求知曉、了解、掌握；

　　6、任職期間，員工對于所了解、知曉、掌握的關于公司與其現有或潛在的客戶、關聯企業等之間的關系亦屬商業秘密。公司對上述群體或個體所應承擔的保密責任，員工也應無條件承擔；

　　7、員工在任職期間編制、使用、持有的與公司業務有關的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）原始件、復印件、樣本均屬于公司所有。員工須在公司的要求下在任何時候及在任職期滿離職時將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復印件、樣本交還公司。

　　第三條 保密期間

　　除非事先得到公司的書面批準或因員工履行其在公司的職務所必須披露者外，或者有關需保密的諸事項已由其他途徑（不包括由員工所導致或員工未經公司書面同意而披露或為公司之利益且最終給公司帶來相應的實際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，員工自受公司聘用（無論全職或兼職）之日起，乃至勞動合同約定期間內，都應遵守保密管理制度中的相關規定，該義務不因員工辭職、被辭退等勞動關系的解除、終止而終止履行。

　　第四條 保密范圍

　　1、有關公司的經營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告；公司的投資結構、資金來源；客戶、供應商、關系企業，及潛在客戶的有關資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協議、章程等法律文件的內容；談判方案、內容、會議會談紀要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場結構、行業信息；交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙；網絡系統設置、軟件開發、軟件應用、系統維護等與計算機相關之工作內容；

　　2、有關公司的管理狀況：包括但不限于公司內部人員的組織結構、人員分工；營銷網絡的構成；各分支機構之間的信息交流；人員培訓計劃、內容、費用、地點；

　　3、有關公司的財務狀況：包括但不限于公司的利潤分配結構；財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報表；公司的銀行帳號及存款；公司的固定資產情況；

　　4、有關公司的人事狀況：包括但不限于公司主要投資者、高級管理人員和技術人員的個人檔案資料；公司內部重大人事變動；重要管理人員的個人信息；招聘裁員計劃；

　　5、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于公司的各項近期和中遠期規劃，包括財務計劃、銷售計劃；公司關于收購、兼并、合并、分立、破產、清算計劃；制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案的計劃；準備進行的訴訟、仲裁活動或未公開審理訴訟、仲裁；企業形象設計，廣告計劃、活動安排。

　　第五條 保密崗位

　　保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業秘密以及對公司的資金、財產和員工起重大作用或影響的崗位。

　　第二章 保密規則與保密管理

　　第六條 商業秘密確定

　　公司商業秘密的秘級按照如下原則確定：

　　1、公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件和技術信息資料為絕密；

　　2、公司規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級；

　　3、公司人事檔案、合同、協議、職工工資信息、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第七條 保密規則

　　公司商業秘密保護工作遵循以下規則：

　　1、屬于保密崗位范圍內的人員都具有不泄露公司技術、商業秘密的義務，并承擔維護公司技術、商業秘密的責任；

　　2、本公司各類人員在公司的任職或經營活動中，直接獲得和了解公司技術、商業秘密的，均負保護責任，并承擔實施保密措施的義務；

　　3、本公司各類人員在公司的任職工作或經營活動中，可能獲得和了解公司技術、商業秘密的，均負保密責任，并承擔不泄露、不打聽、不談論的義務；

　　4、上述規定的保密范圍的相關材料，未經許可不得擅自帶出公司。經批準帶出有密級資料外出時，要妥善保管。

　　第八條 保密管理

　　1、保密崗位的員工上崗前，必須簽訂保密協議，作為勞動合同附件；

　　2、公司各級部門對涉及保密范圍內的相關材料，應當設專人保管，并建立保密檔案；

　　3、保管檔案及相關資料應當歸入具有保密措施的櫥柜內，有關開鎖密碼應定期更換，并專人管理；

　　4、電腦儲存資料應當定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內的資料和信息，應當登記儲備，并做好防泄密措施；

　　5、員工在離職辦理移交手續時，應當將保密范圍內的相關資料同時移交，并做好登記手續；

　　6、涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動儲存器，應當歸入檔案系統保管，借用人需經批準，并做好借用登記手續。

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