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監理工程師的工作特征有哪些
監理工程師的工作具有較大的彈性，那么監理工程師的工作特征有哪些呢，下面我們一起來看看吧。
（1）工作具有委托性。
根據我國《建筑法》的規定，國家推行建設監理制度，國務院可以規定強制監理的范圍。但這并不改變建設監理由業主委托監理工程師來完成這一根本屬性。《建筑法》之所以作出此項規定，主要是考慮我國推行建設監理的時間不長，投資體制尚未完全理順，人們的認識還不足，委托實行監理尚未成為人們的自覺行動，因此，有必要對一些關系到國計民生的重要工程實行強制監理。但是，在強制監理的范圍以外，是否委托監理，或者在哪一階段委托監理，就可根據需要由業主確定。從另一個角度來說，即使實行強制監理的工程，其委托性也是確定的。國家雖然對實行強制監理的范圍進行了規定，但由誰家具體的監理單位來實施，則由業主按照市場方法來決定�！督ㄖā访鞔_規定，由建設單位委托具有相應資質的監理單位進行監理，并且雙方應訂立書面的委托監理合同。監理工程師必須在委托合同規定的工作范圍內開展工作。
（2）基于專業技術的服務。
監理工程師是一種專業技術人員，在國外，通常被稱為咨詢工程師或顧問工程師。他們所提供的服務，是基于自身專業技能的管理、技術或咨詢服務。因此，在同樣的工作范圍及權限內，不同的監理工程師提供服務的成效可能大不相同，這和監理工程師本身所掌握的專業技能有關。這種專業技能可以從兩個方面來進行理解：其一年專業技術水平及工程實踐經驗，這是監理工程師工作能力的重要基礎，和其他的專業技術人員并無不同；其二是本身的工作協調能力，這點監理工程師與其他專業技術人員有所不同。協調參與工程建設各方面的技術力量，使參建各方的能力能最大程度地發揮是監理工程師能力的體現。
（3）工作成效受主觀能動性影響較大。
監理工程師的工作具有較大的彈性。同樣的工作，可以做得細致認真，也可以做得較為馬虎，監理的工作成效界定起來也較為困難，好壞難以運用定量的標準來衡量，其工作成效和自身的主觀能動性有關。這種主觀能動性，主要來自三個方面：一方面取決于職業道德的約束。遵守職業道德，謹慎、勤勉地為業主服務，是監理工程師的基本工作原則；另一方面取決于監理工程師自身對監理工作的熱愛。若監理工程師本身對監理事業本身缺乏熱情，則要想他能夠積極主動地工作是不可能的；其三是業主的支持。監理工程師代表業主在質量、工期及資金方面對承包商進行監督管理，業主和監理工程師的相互信任和誠意，無疑會大大激發監理工程師的主觀能動性。
（4）工作成果是集體行為的產物。
監理是一種需要多專業配合協調的技術服務，監理工程師的工作更多地體現集體行為。我國的監理推行總監負責制，總監在監理服務中主要起領導、組織和協調的作用，其具體的專業監理工作由專業監理工程師來完成。但是，監理的服務質量和水平最終是由監理機構的整體服務來體現的。只有整個項目監理機構有效、負責的運作，監理的效果才能得到體現。
（5）工作責任巨大。
監理工程師工作的對象和內容客觀上決定了監理工程師需擔負非常重大的責任，因為工程項目投資巨大，且和社會公眾的切身利益密切相關，一旦損害發生，涉及到的經濟額度很大，并可能造成人身傷亡等重大事故。另外，工程質量的好壞、造價的高低以及工程建設周期的長短都和社會公眾，特別是消費者的利益密切相關。隨著社會的進步，人民群眾法律意識的增強，包括監理工程師在內的工程相關人員需要承擔的法律責任也在逐步增加。
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