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      1. 經濟師考試《初級人力資源》鞏固題及答案

        時間:2023-01-22 04:41:42 經濟師 我要投稿
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        2017經濟師考試《初級人力資源》鞏固題及答案

          鞏固題一:

        2017經濟師考試《初級人力資源》鞏固題及答案

          1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

          A、討論法

          B、案例研討法

          C、角色扮演法

          D、管理游戲法

          【答案】A

          2.組織基本的培訓與開發有( )

          A.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

          B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

          C.對現有員工的培訓與開發,為工作輪換或晉升創造條件

          D.以上都是

          【答案】D

          3.對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

          A.整體素質

          B.如何處理人際關系

          C.經營技能

          D.知識和意識

          【答案】A

          4.( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

          A.案例研討法

          B.操作示范法

          C.講授法

          D.角色扮演法

          【答案】B

          5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )

          A.案例討論法

          B.講授法

          C.角色扮演法

          D.管理游戲法

          【答案】C

          6.下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

          A.組織分析法

          B.市場分析法

          C.工作任務分析

          D.人員分析

          【答案】B

          7.在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )

          A.投資收益評估

          B.反應評估

          C.工作行為評估

          D.結果評估

          【答案】A

          8.培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

          A.投資收益評估

          B.反應評估

          C.工作行為評估

          D.結果評估

          【答案】C

          9.對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

          A.培訓效果

          B.培訓過程中的各個階段

          C.培訓計劃

          D.參加培訓人員的反應

          【答案】B

          10.培訓與開發程序中最難實現的環節( )

          A.需求分析

          B.計劃制定

          C.實施

          D.效果評估

          【答案】D

          11.培訓與開發的主要目的是( )

          A.幫助員工勝任本職工作

          B.增強組織或個人的適應能力

          C.提高員工的薪酬滿意度

          D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

          【答案】ABD

          12. 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有( )

          A.知識和意識

          B.經營技能方法

          B.如何處理人際關系

          D.工作態度

          【答案】AB

          13.培訓與開發需求分析中的人員分析包括( )

          A.工作績效評估分析

          B.人員技能、能力和綜合素質分析

          C.組織分析

          D.培訓與開發調查分析

          【答案】ABD

          鞏固題二:

          1.企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )

          A.基本薪酬

          B.獎金

          C.福利

          D.工作體驗

          【答案】A

          2.同一企業內相同的兩個職位上的員工,其為企業作出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業的的薪酬違反了( )原則

          A.外部公平

          B.個人公平性

          C.內部公平性

          D.集體公平性

          【答案】B

          3.職位評價主要是為了解決( )

          A.外部公平性

          B.內部公平性

          C.外部競爭性

          D.激勵性

          【答案】B

          4.( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度,將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值

          A.排序法

          B.分類法

          C.因素比較法

          D.要素計點法

          【答案】D

          5.將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業在確定薪酬水平時采用的是( )

          A.市場領先策略

          B.市場跟隨策略

          C.市場滯后策略

          D.混合策略

          【答案】C

          6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

          A.資歷法

          B.績效法

          C.能力法

          D.技能法

          【答案】A

          7.不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()

          A、公平性原則

          B、適度性原則

          C、競爭性原則

          D、團隊性原則

          【答案】D

          8.主要適用于“白領員工”的薪酬是()

          A、能力薪酬

          B、職位薪酬

          C、技能薪酬

          D、績效薪酬

          【答案】A

          9.內在報酬包括( )

          A.晉升機會

          B.培訓機會

          C.獎金

          D.帶薪休假

          【答案】AB

          10.影響薪酬設定內在因素包括( )

          A.企業的業務性質與內容

          B.地區及行業差異

          C.企業經營狀況及支付能力

          D.企業文化

          【答案】ACD

          11.薪酬調查的對象最好是( )

          A.與本企業屬于同一行業

          B.比本企業規模大且更具競爭李力的企業

          C.競爭對手

          D.經濟發達地區的企業

          【答案】AC

          12.以下情況中,職位評價應該采取分類法的是( )

          A.職位類別較復雜的企業

          B.小型企業

          C.評價人員對企業各項職位的情況非常了解

          D.較大規模企業中的管理職位

          【答案】BC

          13.關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系,以下描述正確的是( )

          A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大

          B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小

          C. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大

          D. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小

          【答案】BC

          14.寬帶式薪酬水平與傳統薪酬機構相比具有的優點是( )

          A.引導員工重視個人技能和能力的提高

          B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發

          C.能夠更好的支持扁平組織結構

          D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

          【答案】ABC

          15.社會保險包括( )

          A.養老保險

          B.失業保險

          C.集體人壽保險

          D.企業年金計劃

          【答案】AB

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