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      1. 什么是領導力

        時間:2024-08-03 19:51:09 領導力培訓 我要投稿

        關于什么是領導力

          領導能力是一種能夠激發團隊成員熱情與想象力的能力,也是一種能夠統率團隊成員全力以赴去完成目標的能力。本文就來分享一篇領導力介紹,歡迎大家閱讀!

        關于什么是領導力

          正如領導力大師庫澤斯、波斯納所言,“領導是一種人際關系”。我深為認同。

          所謂領導者,前提是有追隨者?墒,人家為什么要追隨你?請留意這個詞“追隨”,追隨顯然與自上而下的發號施令無關,更是一種發乎內心的思想和行為。

          還是回到我剛問到那個問題,人家為什么要追隨你?必然是你的理念,你的思想,你的行為得到了追隨者的信任和認同,由此才會產生來自內心深處的尊敬與認同,進而產生追隨的行為。

          在這個基礎上,領導力的發揮是非常自然的一件事情,與手段無關,與技巧無關,甚至與所謂的個人魅力亦無關。

          正如兩位領導力大師所說:“在我們訪問那些領導者,閱讀他們的案例時,有一條明顯的信息貫穿在所有的情況下、在每一次行動中。這就是:領導是一種人與人之間的關系,是領導者與其追隨者之間的關系。”“領導的成功取決于人們是否能夠建立和維持某種人際關系,使人們在日常的基礎上做出杰出的成就!笔堑模I導就是一種人際關系。

          在高品質的人際關系中,人們工作是愉快的,是被信任的,是伴隨著深刻的成長的,在這樣的一種氛圍下,人們做出了令人滿意的工作成績,取得杰出的成就。

          怎樣提升創新領導力

          領導者要創造性地開展工作,固然有許多環節要抓,有許多工作要做。然而,擺脫舊的思維定勢,大膽探索工作新思路,卻是諸多環節中的關鍵性環節,是諸多工作中的前提性工作。所謂思維定勢,就是按以往固定思路思考問題的一種思維慣性。

          積極應對突發事件的挑戰。在臺州綿長的海岸線上,造船工業異軍突起,同行間的競爭日益激烈,尤其是船舶工業的“人才大戰”逐漸進入了白熱化程度。船企之間重金“挖人”層出不窮,無論處于被挖還是挖人的角度,都在苦思如何留人的良策!霸谌瞬乓殉蔀榇捌髽I重要制勝因素的今天,誰抓住了人才,誰就能留住技術、留住優勢,誰就擁有了造船業的明天!

          善于運用語言的力量。人類的生活離不開語言,有了語言,我們才可能交流思想和知識,而語言的背后又蘊涵著豐富的文化和時代的精神。語言既是人類文明的標志,又使人類擺脫了一個個單獨的個體的存在模式,使相距千千萬萬里的人們、使相差千千萬萬年的人們合成一個群體,使后來的人類,可以不斷地站立在前人的肩膀上,從而成為巨人。

          到現實中去要第一手材料。大多美股新手都有這樣的感受,就是苦惱于總是落后別人一拍,好像我得到的消息別人都能得到,而且還比我快。所以,總不能再相對比較低的價位買入,更不能再高價位及時拋出。我想很多人和我一樣,都是在網上找消息。所以想請問各位大蝦,有沒有好的方法分享。另外,我如果想分析一家公司的股票前景,應該怎樣一步步地做。

          注意事項

          作為企業家,必須努力學習,不斷地吸取新知識,增長才干和能力,從而具備多謀善斷的決策才能、知人善任的組織才能、運籌帷幄的指揮能力、順應時代的創新能力以及必要的應變能力等。只有這樣,才能為下級所佩服、所信賴,下級才會相信其指揮的正確性,自覺地服從其領導?傊,我們的研究顯示,大多數高管不積極鼓勵創新工作,也沒有在創新行為上起到示范作用。如果他們能夠那樣做,他們就能夠給予員工創新所需的支持。他們還可以采取一些其他實用的方法,促進創新工作的開展。

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