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      1. 職業經理與職業經理人的素質

        時間:2024-07-06 17:01:47 職業經理人 我要投稿

        職業經理與職業經理人的素質

          經濟市場化發展的迅猛態勢以及對職業經理人需求迅速增長的現實。要求必須盡快加強職業經理人的培養、提高職業經理人的素質,健全職業經理人制度。下面是小編為大家詳細介紹職業經理與職業經理人的素質,歡迎大家閱讀!

        職業經理與職業經理人的素質

          一、職業經理

          職業經理起源于20世紀50年代的西方國家,美國是世界上最早出現職業經理人的國家。19世紀后半葉,隨著資本主義社會生產力的不斷積累與發展,規模迅速擴大,生產經營規模和資金空前膨脹,科技成果在生產中廣泛應用,使得企業經營管理復雜起來。引發了企業管理模式上的革命。于是,美國誕生了最早的經理人。

          在經濟高度發展、管理日益追求科學化的今天,對職業經理人的素質要求也在不斷專門化、科學化。什么是職業經理,一般是指在企業或其他經濟組織中,運用現代管理理念,具備一定職業素質和職業能力,負責企業管理中的生產、經營、技術等企業管理工作,以完成企業或其他經濟組織的生產、經營、技術等經營管理目標為任務的專業化、職業化的專門經理人員。

          職業經理在西方發達國家有一個相對統一的概念,但在中國還處于初級階段。職業經理的實行是中國參與國際競爭,與國際接軌的必經階段。職業經理人的隊伍建設是中國企業面臨的一大難題,一項艱巨的任務。

          職業經理,不單是將經營管理工作作為職業的人,還應是具有職業素養、能夠帶動他人共同實現企業目標的經理。它包含兩方面的內容:一方面是經理的職業化,隨著市場經濟的發展,企業經營管理已成為一門科學性、專業性極強的社會職業,有著專業化的職業體系與行為規范,其職業標準與績效已逐漸被社會廣泛認同;另一方面是具有經營管理職業資格的經理人員,將經營管理活動視為職業生命,并有相應的社會角色標準與約束機制,在社會選擇機制的作用下,不僅追求自身價值和社會價值,更重要的是,要體現一種職業文化與職業精神,并以此激發經營管理者創造智慧與培養奉獻精神,企業的戰略和制度才能得到長期、穩定、專業地執行與發展。

          根據中國職業經理人資格認證制變CCMC中的規定,分為四個層次:助理(初級)職業經理人、(中級)職業經理人、高級職業經理人、特級經營管理大師。

          二、職業經理人應具備的條件

          所謂職業經理人,通俗地講就是以經營管理企業為職業,將所經營企業的成功視為自己人生的成功,通過管理企業來實現自身價值的專職管理者。在新形勢下,我們的職業經理人離世界一流水平的管理團隊尚有較大差距,無論是從數量上,還是從質量上來看,都遠遠滿足不了企業高速成長的要求。全力打造高素質、高水平的職業經理人隊伍就成為企業當前迫切需要解決的重大課題。

          作為一個職業經理人,必須深知管理工作的第一步就是計劃和謀略,即進行科學決策,確定正確方向。規劃未來目標,進行科學決策,明確正確方向是職業經理人從優秀走向卓越的重要修煉項目,每個經理人都應該深知決策的重要性。

          企業之興衰在于職業經理人。高層經理人必須從宏觀上調控整個企業的方向,這種宏觀調控對企業來說至關重要。要達到此目的,我們的職業經理人必須要對自己的角色以及定位有清醒的認識。在進行決策時,有市場動因和競爭者的變量,時間與資源的限制,信息、不足或錯誤的可能,道德上的壓力、人情上的包袱,因而要確定正確方向。制定重大決策,是職業經理人十分重要的工作。

          職業經理人進入職場,首要任務是培養自身的職業素養和核心能力。如何才能成為合格的職業經理,根據現今的現代管理思想和經驗,真正的職業經理人應符合以下六個基本要件:

         。1)具有良好的職業素養:(2)是一個出色的整合家、策劃家:(3)是一位優秀的宣傳家、組織家,有較強的溝通技能:(4)具有淵博的管理知識,很強的管理能力和團隊合作精神;(5)具有良好的職業心態,有奉獻精神:(6)有良好的個人形象,非凡的個人魅力和寬廣的胸襟。這些條件要求都非常高,要想成為合格的職業經理,不經過努力學習,是很難做得到的。

          三、職業經理人的素質

          從中國職業經理人資格認證標準中所提的要求來看,職業經理的素質要求主要分為基本要求和職業要求;疽鬄槁殬I道德、職業知識、基本能力三個方面。職業要求主要是對職業功能上的能力要求。涉及自我認知、領導藝術、決策管理、組織管理、控制管理、資源管理、企業文化建設以及企業國際化經營等七個方面。這是從測評角度對職業經理人的素質規定。

          號召力、決策能力、知人善任,以及工作中的創新能力,是描述了職業經理人素質結構中最具特色的幾個方面。有一家公司,從白手起家,成為擁有固定資產4 000多萬元的外銷出口企業。老板原本是個農家女,卻有著超群的決策能力。有一年她家鄉遭遇洪水,許多姐妹沒活干閑在家里。原本自己也是為了解決溫飽在學手藝的她,大膽地作出決定,組織那些姐妹辦廠。這一大膽的決定,使她擁有了一家小小的加工廠,本已可過上不愁溫飽的日子,但她不安于現狀,力排眾議,押上全部家當還貸款,辦起一家自產自銷的工藝品廠。面對激烈的競爭,為使企業不被市場大潮顛覆。她又作出了一個更大的決定,依傍大企業,搶占上海灘。經過多次奔波,終于拿到上海一家繡品廠的訂單,從此使她的企業躍上了一個新的臺階。職業經理人還需要具備創新能力。據2001年披露的對中國企業經營者成長與發展問題的調查報告,對“最能體現企業家精神的是什么?”的問題,選擇“勇于創新”的比例最高,達到47.7%。經營者只有在從事創新活動時,才能使企業立于不敗之地。

          職業經理人是以企業經營管理為職業的社會階層。他們通常需要運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗。獨立對一個經濟組織或一個部門、開展經營或進行管理。他們是以經營管理企業為職業的職業管理者?梢哉f職業經理人就是企業的“保姆”。他們不但擁有非常專業的企業管理知識、豐富的管理經驗。更重要的是他們對自己職業的忠誠。職業經理人應該非常重視能力的培養和職業道德的修行,職業經理人應具備較高的專業技能和管理才能。較強的敬業精神、創新意識、冒險精神,職業經理人應具備自信果斷和強烈的事業心。

          目前,中國還沒有完全形成職業經理人這個階層,職業經理人市場評價還在探索,職業經理人規則還有待建立。然而,中國經濟市場化發展的迅猛態勢,以及對職業經理人需求迅速增長的現實,要求必須盡快加強職業經理人的培養、提高職業經理人的素質,健全職業經理人制度。

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