2017年企業(yè)培訓(xùn)師考試練習(xí)題及答案
作為一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師，可能為各種各樣的公司服務(wù)。首先，公司會(huì)聘請培訓(xùn)師教其雇員新的和有用的信息。另外，也可能是一家公司推出新的軟件或者硬件設(shè)備，需要去教會(huì)所有與這些產(chǎn)品有關(guān)的員工如何使用。那么，下面是小編為大家分享企業(yè)培訓(xùn)師考試練習(xí)題，歡迎大家參考學(xué)習(xí)。
一、單項(xiàng)選擇題
1、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是( )
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比較法
(D)評(píng)分法
2、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是( )
(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系
(B)具有國家強(qiáng)制性
(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)
(D)平等性和隸屬性
3、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指( )
(A)勞動(dòng)法律行為
(B)勞動(dòng)法律關(guān)系
(C)勞動(dòng)法律事件
(D)勞動(dòng)法律事實(shí)
4、在勞動(dòng)關(guān)系的`調(diào)整范式中，( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。
(A)勞動(dòng)合同
(B)民主管理制度
(C)集體合同
(D)勞動(dòng)法律法規(guī)
5、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )
(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同
(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂
(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)
(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力
C D C A A
二、單項(xiàng)選擇題
1、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( )
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人單位可不考慮職工的意見
(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先職工參與后正式公布
2、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是( )
(A)非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度
(B)職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行
(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度
(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代
3、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )
(A)信息不易收到歪曲
(B)信息傳遞準(zhǔn)確
(C)溝通內(nèi)容易于保存
(D)便于雙向溝通
4、( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。
(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
(B)工作時(shí)間
(C)計(jì)件工作時(shí)間
(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間
5、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。
(A)無需
(B)部分
(C)酌情
(D)按照正常提供勞動(dòng)
B D D B D
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