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職場杰出人士的70個好習慣
在研究大量成功企業領導者的案例后，我們發現，這些最優秀的企業領導人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達到自己的目標，最成功的企業家所共同具有的良好習慣和素質，使得這些企業領導人能夠脫穎而出。今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對您有幫助！
職場杰出人士的70個好習慣1
第一個習慣：懂得做人。
會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業領導者都習慣于能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。
臺灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境下依然從來不走后門、不走政商關系，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業。
第二個習慣：善于決策。
面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然后選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在于“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。
四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。
第三個習慣：相信自己。
成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心里相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的欲望是創造和擁有財富的源泉。
英特爾總裁葛洛夫認為“只有偏執狂才能生存”，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業。
第四個習慣：明確目標。
什么是領導?世界級企管大師班尼士下了個定義：“創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標�！逼髽I領導者們知道，要使員工能奉獻于企業共同的遠景，就必須使目標深植于每一個員工的心中，必須和每個員工信守的'價值觀相一致;否則，不可能激發這種熱情。
有“神奇教練”之稱的米盧蒂諾維奇已經創造紀錄，他所帶的每支隊伍都有一個明確的目標，就是打進世界杯的決賽圈。
第五個習慣：充滿熱忱。
熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之后，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。
第六個習慣：頑強精神。
如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。
第七個習慣：重視人才。
企業最好的資產是人，企業領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直�？紤]個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。
“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”都是識人用人的經典例子。
第八個習慣：充分授權。
人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，并要保證有一個良好的報告反饋系統。
美國前總統里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經常去打球、度假，但并不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統之一。
第九個習慣：激勵團隊。
組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。
第十個習慣：終生學習。
衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源于不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策�？鬃诱f：“朝聞道，夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。
第十一個習慣：持續創新。
當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對于任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足于現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。
耐克不斷改進自己的運動鞋，以適應人類行走和奔跑的需要;不斷尋找為當時年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠被認為是“酷”的代名詞，沒有持續創新，已有幾十年歷史的耐克就會被年輕一代拋棄。
第十二個習慣：架構關系。
一個好的企業領導者習慣于架構關系。他們知道，關系已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關系就如同網絡，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了“關系管理”。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。
第十三個習慣：抓住機會。
每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在于你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。
第十四個習慣：有效溝通。
鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用于分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。
第十五個習慣：經營未來。
成功的企業領導人都懂得，未來是屬于那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計;而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。
職場杰出人士的70個好習慣2
好習慣1：保持幽默樂觀的心態
電影《當幸福來敲門》里，面對穿著油漆工服、頭發上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！庇谑敲嬖嚬俅笮χ浻昧怂�。
對于職場人來說，生活節奏快，工作壓力大，這是不得不面對的事情。既然悲桑嘆氣是一天，開心愉快也是一天，那么為什么不選擇后者呢?當工作中遇到困難挫折，給自己開個玩笑，“幽一個默”，大笑一場，讓心情不再那么低落，這個時候再回頭看看工作，或許就會出現意想不到的轉機了。
好習慣2：寫下來，別太依靠腦袋
俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”，有心理學家調查顯示，48小時內的遺忘率最高。想要成為一個高效的職場人，最好隨身攜帶個小本子和筆，記錄一下工作狀態。
當然記錄并不是說事無巨細全部都往本子上記，那一天工作8小時，光寫記錄就過去了，還指望能有啥作為?因此記錄也是有講究的，那種下一秒鐘就要進行的工作就沒有記下來的必要的，主要記錄的都是一些重要的信息和工作中的靈感。
很多人或許會覺得這么做并沒有感覺有什么作用，但事實上對于職場人來說，這種影響是潛移默化的，長期這么做，終究是會受益的。
好習慣3：把自己的時間調快一些
很多聰明的職場人都會把自己的時間調得比正常時間略快一些，這么做通常有兩種好處。第一自然不用說，就是守時。把時間調快一些，于是，你發現，早上上班不再頂著一頭亂發氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……
在網上經常會看到一些職場人在感慨自己是“拖延癥重度患者”，那么把時間調快一些，也有利于職場人盡早地完成自己的工作，留有余地給自己而不是拖到deadline前才手忙腳亂。
好習慣4：提意見前先想好解決辦法
大家應該都很反感這樣一類人，對所有人的方案都挑三揀四各種不滿意，可是真正問他該怎么辦，他又會說“我怎么知道”。既然如此，那么聰明的職場人就應該以此為戒，千萬不要讓自己成為這樣的人，除非你就是個大boss，而且還是個不介意一直被員工討厭的大boss。
好習慣5：保持高執行力
大多數職場人在剛剛進入職場的`時候，都好像“打了雞血”一般，似乎有著用不完的能量，老板布置了什么任務，周圍的同事拜托幫忙做點兒什么事，一定都是在第一時間里搞定。隨著入職時間越來越長，這種高效的執行力也慢慢不見了，而這恰恰就是職場人應該警醒的。
面對各種工作任務，不能只是說“知道了知道了”，然后就拋在腦后，不僅要知道，更重要的是要做到。保持高執行力絕對是職場人必須養成的好習慣。
職場杰出人士的70個好習慣3
一、熱誠的態度
一個人能否成功，取決于他的態度!成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態度決定了我們人生的成功：
1、我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2、我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。
3、我們在一項任務剛開始時的態度就決定了最后的多大成功。我們的環境——心靈的感情的精神的`——完全由我們自己的態度來創造。
二、制定明確的目標并進行目標管理
1、制定明確的目標：沒有線路圖什么地方也去不了，目標就是構筑成功的磚石。目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據，二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現這些目標，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現了 那會降低了你的積極性。
2、進行目標管理：把整體目標分解成一個個易行的目標。把你的目標比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。
三、刻苦勤奮 ：
一勤天下無難事，一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。
四、擅于時間管理和理財管理
五、注重健康 ：
健康的體魄是成就事業的資本。成功人士幾乎都注重身體健康和事業的平衡。
六、自律性強：
自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響
1、當你生氣時，你能沉默不語嗎?
2、你習慣于三思而后行嗎?
3、你的性情一般是平和的嗎?
4、你習慣讓你的情緒控制你的理智?
七、謙虛好學
1、你是否把不斷地學習更多的知識作為你的職責?
2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發表“意見”?
3、當你需要知識時，你知道如何尋找嗎?越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。
八、良好的人際關系，成功意味著別人的參與
九、堅定的信念：
給你永遠的動力
十、立即行動：
有了價值連城的目標計劃，成功已向你展示。
職場杰出人士的70個好習慣4
所謂“細節決定成敗”，職場中不起眼的小細節往往是決定成敗的關鍵。培養以下9個好習慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，而且對你的個人發展也是終生受益的。
1.把自己的時間調快五分鐘
把自己的時間調快5分鐘，即把自己的手表、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。于是，你發現，早上上班不再頂著一頭亂發氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……一天依然是24小時，工作量依然，但你會發現因為這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現更加出色。
2.列出工作任務表
職場中“忙”聲一片，再看看眾多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時任務，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實，你真正需要的不是向領導抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當天花五分鐘，寫一張To-doList，按輕重緩急列出工作任務，設置好提醒，就能讓你的工作一環接一環，有條不紊。改進To-doList的幾條建議，例如：將To-doList寫在紙上而不是放在電腦上；只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時間；不要將新想法直接寫到To-doList中，單獨列個“日后可能做”的列表；保持每個項目都是可具體執行的行動。
3.早中晚靜思十分鐘
這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴床的時候，想想昨天的失誤、今天的要事；午餐后，找個安靜的角落閉目養神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪里；晚上睡覺前，提前幾分鐘關掉電視，總結總結自己今天的收獲，問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點安靜反省的時間，就是在一點點修煉自己的品格，堅持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。
4.放一本書在包里
每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報紙上的家長里短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學習、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閑去培訓呢？
5.幽默
面對穿著油漆工服、頭發上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！贝笮Φ拿嬖嚬僮罱K錄用了他。這是電影《當幸福來敲門》中的經典對白，主人公Chris歷經磨難，卻始終樂觀以對，最終圓了自己的職業夢。
職場中，既然困境、不如意無法逃避，何不養成幽自己一默的好習慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開個玩笑，當笑容綻放，心境豁然開朗，堅持的勇氣又重回胸中。
6.用“我們”開頭
其實，職場不是角斗場，不要以一副好戰分子的姿態示人，想必也不會得到多少鮮花和笑臉。團隊的共贏、企業的共贏、客戶的共贏必定會比單打獨斗創造出更大的`價值。無論自己思考還是與人溝通，養成用“你”“你們”“我們”開頭的習慣，多用“請”“謝謝”，你會發現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡單：你如何對待他人，他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會帶來人際的良性循環。
7.對不認識的同事點頭微笑
你先對別人笑，別人才會對你笑！辦公室里，走廊里，總會遇到一些陌生的面孔，可能是來拜訪的客人，也可能是其他部門的同事，甚至有可能是上司的家屬。當面對面，你是面無表情地飄過，還是點頭微笑，幾秒的時間里對方就會給你的修養，也給部門或公司的修養打出分數。那么，形成一個喜歡微笑的好習慣吧，溫暖了他人，也會閃亮自己。
8.睡覺前準備好第二天的上班裝
早上又起晚了，可偏偏越是著急越出岔子。“呀，這個裙子配這雙鞋好奇怪！哎，管不了了�！迸R出門了，“呀，手機、眼鏡去哪里了？”好不容易進了辦公室了，卻驚出一身冷汗：“OMG！昨晚帶回家做的文件忘帶來了”……帶著這生活上的一團亂，很難想象工作中能井井有條。何不在晚上睡覺前做好功課呢？精心搭配好第二天的職業裝，把“行李”都裝好，包括愛吃的零食，再以干練優雅的職業化形象準時出現在辦公室。還有，試著讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序，這樣的好習慣表示了你對這份工作的在乎，更會讓你在工作中保持沉穩、冷靜。
9.在辦公室做伸展運動
工作很重要，但是健康更加重要。十個職場人中，八九個都會被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。其實，只要養成一些好習慣就會大大降低你的身體不適指數。早上到辦公室后，先做幾分鐘伸展運動，這有助于加快一天的新陳代謝，避免久坐形成脂肪。工作中，每一到兩個小時就站起來活動活動，以伸展為主。上下樓少坐電梯、爬爬樓梯，堵車厲害就干脆自行車或步行，節假日選擇窩在家里？那就搬搬扛扛改換環境……其實鍛煉身體的機會很多，只要不犯懶就行。
10.過程報告
上司會留意下屬當前的工作進度。通過認真制作過程報告，可以把握任務的經過，也能更容易地預測將來走向。上司和下屬不僅能夠因此相互提升信任感，即便工作朝向錯誤的方向發展，你也能輕松地將路線修正。
職場杰出人士的70個好習慣5
一、做最重要的事情
準備工作時，寫下當天要做的事情，挑出最重要的部分，剔除無用的部分，對這些工作進行排序，從主要到次要，把工作一份份完成。做完后再回過頭來思考，看自己是否充分利用了時間，自己能否做更多更有價值的事情。這樣做可以確保你在這一天中做的事情都是重要的。
二、合理分配休息時間
高效能不是讓你像個機器人一樣永不停止地工作，在你的事業、工作、學習之外，你需要休息一段時間，為自己充充電。當你重新開始工作時，你就能全力以赴高速前進了。
三、學會利用碎片時間
移動電話的出現，人們休閑活動的豐富多彩，使得我們的`時間不斷被切碎。當你等待別人，或者從一個地方到另外一個地方的路上，所產生的空閑時間該怎么被利用呢?與其讓這些時間白白溜走浪費掉，倒不如利用在工作上。在路上寫文章、查詢工作郵件，都可以讓碎片時間變得有價值。
四、制定時間表
時間表有鞭策和監督的意味，你制定一個時間表，潛意識里就想在那個時間段內完成自己的工作。這會為你的目標實現鋪平道路。這跟制定目標并努力實現它們的道理是一樣的。
五、自動化工作
借助一些工具、系統，代替人工來完成工作，可以將你的時間解放出來，用在需要人工處理的事情上。例如給郵箱設置過濾系統，接收到的郵件被自動歸類，查看郵件就更加方便快捷了。
每天、每周、每月必須要做的事情，設定一個循環程序，這樣就可以自動生成一個時間表。自動化辦公將大大提高你的工作效率。
職場杰出人士的70個好習慣6
希臘哲學家亞里士多德曾說，這個世界變化的速度太快了，遠遠超過新想法，一些很小的重復著的習慣讓幸福感增強，關鍵是幸福是永恒的。
1、潛意識有無限能量
把目標寫在紙上，想象已實現這些目標，無論是否有阻力，讓目標可視化，潛意識有力量，詳細地圖畫出理想藍圖，把每一個細節描繪下來，這是幸福者的一個關鍵習慣。
2、勇敢面對挑戰
幸福的人會勇敢地面對挑戰，挑戰中有獲得財富的機會，不怕挫折，從挫折中吸取經驗，運用技能、發揮才智，不斷學習新知識，真正幸福的人不會像鴕鳥那樣在有風險時躲避，勇敢面對，果斷行動。
3、知己知彼了解優勢
幸福的人了解他們擅長什么，弱點有哪些，分析自己的優勢、機遇、劣勢、威脅。對個人能力有信心，有很好的生活習慣，設定大目標小目標，也會讓你達到成功之路。
4、高質量睡眠
熬夜對于健康并不好，幸福的人每天保證平均八小時睡眠，減少看電視劇、開派對、玩游戲到深夜凌晨，獲得高質量睡眠會讓你更幸福。
5、堅持鍛煉
減持鍛煉身體，吸收充足氧氣，釋放快樂的荷爾蒙，保持輕松愉快良好心態，在公園里慢跑，或者健身房里跑步。
6、廣泛閱讀
閱讀滋養心靈，早上讀報，睡前讀一些輕松有價值的書籍，不斷獲得新知識，廣泛閱讀，多角度看事物。
7、著裝整潔干凈
著裝整潔、干凈，合適的'工作著裝表達了良好心態，有助于開始每一天，一個整潔、干凈的外觀也能給同事良好第一印象。
8、心胸寬廣
把寶貴時間與能量用在有價值事情上，原諒別人的錯誤。
9、善待他人
善待他人，用溫暖的笑容開始每一天。
10、迎合對方需求
因為性格、個人喜好和工作進展方法不同，合作對象或上司對同一工作的需求會發生微妙的變化。要把握這一點并不困難，重要的是迎合對方，想一想現在對方要求的是什么，怎樣做才能對其有所幫助，你就能夠找到答案�？梢哉f，工作的成功與否就在于你能以怎樣的程度站在對方的立場思考問題。請謹記，他人與自己的思考方式是不同的。
職場杰出人士的70個好習慣7
一、及時：做什么事情都要及時，俗話說的好“今日事今日畢”，不要拖拖拉拉的，回復郵件要準時，上班要準時。
二、近俗：為了能參與到同事之間的談話，不被孤立，就要常常閱讀期刊，以及關注最近最新最潮最酷的消息。不然同事都在聊八卦，你卻只能在一旁看著，看著看著你就成了透明人了。
三、動筆：多寫寫文章，最好每天寫四篇，每篇至少兩千字，一來可以練練字，二來可以提升自己的'情操。
四、強身：要多做做運動，讓自己身體健康，每天至少慢運動半小時。病怏怏的人沒誰會喜歡接觸，別人還害怕被病毒傳染呢。
五、愛好：培養一個你能長期享受的良好愛好，現在的白領都喜歡辦健身卡練瑜伽什么的，不妨也去學學，還能減壓呢。
六、學習：要知道學無止盡，多看看書提升自己的內涵永遠都不是什么壞事，最好是一年至少念四本嚴肅的書籍。
七、常備：除了睡覺的時候，必須配備的東西要隨時帶著，手機要隨時開著，好讓同事上司有事找你的時候能找的到你。
八、執行：光說不練假把式，雖然有些事情開頭很難，但是只要堅持總能找到出路的，所以見到事的時候就要立刻去辦。
九、服從：接到一項自己不喜歡的工作，也要試著去做一做，不能一開始就認慫。如果馬上拒絕反而覺得你這個就是沒能力。
十、收放：要做一個自信的人，尊嚴要收放自如，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。
職場杰出人士的70個好習慣8
1.從結論開始
無論是面對面交談還是電子郵件，養成從結論開始交待事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法能夠迎合這兩種不同的要求。當對方向自己詢問事情的經過和原由時，再針對問題進行說明。
2.模仿他人
仔細觀察周圍非常重要。在追求創意之前，觀察一下身邊的同事，要學習的東西還有很多。為防止浪費時間，在一段時間內先學會觀察模仿吧
3.使用積極的語言
積極的語言看似簡單，卻能輕而易舉給他人留下好印象。在做工作報告時，用“雖然沒什么自信……”或“工作進行得非常不錯”開頭，效果是不一樣的。因開場語的不同，對方傾聽的意欲就會產生很大的差別。當你以積極的語言開始陳述，相應的.，對方也會擺出積極的姿態傾聽你的話語。
4.問清不明白的問題
在工作當中，“事前確認”是非常必須的。一味以含糊不清的態度工作只會白費精力，秉著“急事緩行”的精神，養成認真確認工作的習慣吧。
5.委托他人
越是對工作充滿熱情、責任感強的人，越容易獨自抓著工作不放，但在公司里講究的是團隊精神。與其自己一個人緊抓工作停滯不前，不如拿出將工作委托給同事的勇氣。尤其是在自己不擅長的領域中，如果將任務交給身邊熟悉此類工作的人，往往能夠更快地將其完成�！拔兴恕辈⒉皇侵覆回撠熑蔚赝菩豆ぷ鳎侵盖宄陨淼亩烫�，在看準周圍同事的特點之后，將事情委托給能順利、高品質地完成工作的同事。而且不要忘記，既然是委托，把工作交出去就要信任對方的能力。
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