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概述社會工作者在社會行政中的作用
社會工作究竟是做什么的，作為社會工作者，需要為國家做什么事情，新開的社會工作專業以后是如何發展的，社會工作在社會行政中的作用是什么?以下是小編整理的概述社會工作者在社會行政中的作用，希望對大家有所幫助。
概述社會工作者在社會行政中的作用 篇1
一、社會行政及社會行政的含義
基德尼夫、斯基德莫爾等給社會行政下了定義，社會政策轉化為和社會服務相互轉化的過程就叫社會行政，而社會行政又分為社會工作行政和社會福利行政。中國的社會服務機構有許多，有政府、事業單位，還有群團組織。
二、中國社會服務機構的類型及社會工作者在社會行政服務中的作用
第一類：社會工作者在政府中的作用
中國社會工作者在政府中主要擔任社會保障(福利)任務，有民政部、人力資源和社會保障部等。社會工作者主要根據服務制定計劃、政策。福利服務及“五保”在民政部開展是個范例，其工作實質涉及對服務對象安排并進行評估。街道工作，也包括幫助就業、扶貧幫困等等。經濟體制改革以來，特別是近二十年來，我國的社會工作組織有了大的進展。社區、街道工作，也包括幫助就業、扶貧幫困等是新發展起來的。新建立的社區服務，遠遠超出過去居委會。就政策上說，上海市盧灣區民政局，對盧灣區社區社會工作者594人情況作了一個調查，制定了社會工作的政策。
第二類：社會工作者在群團組織中的作用
群團組織主要有老齡工作委員會、婦女聯合會、共青團、工會、殘疾人聯合會和紅十字會。在這些群團組織中，社會工作者起著規劃、組織、指引、支配的作用，其中政策的擬定、組織的整合、授權、調解、溝通等等都由社會工作者完成。其中涉及社會工作者實踐方面的`有老年社工、殘疾人社工、優撫安置社工、青少年社工、婦女社工。
第三類：社會工作者在社會公益類事業單位的作用
中國事業單位有行政支持類、經營開發服務類、社會公益類。而在社會公益類事業單位中又分為三類，一類由國家全額撥款，擔任政府制定的公益服務工作，這種服務是無償的，如兒童福利院、救助管理站等。這類單位業務活動的方向、目標、內容等均由國家決定。二類屬于部分撥款事業單位，面向社會供給公益服務，常見有非營利性醫療機構、普通高等院校、街道社區服務中心等。這類單位由國家確定公益宗旨，自助開展業務活動，并依法取得服務費，主要用于公益，國家財政根據不同情況補助相關經費，屬于傳統意義上的差額撥款事業單位。三類主要是指從事的活動社會化程度較高的事業單位，具有一定公益。社會工作者做學校心理學家和學校咨商人員，這里實踐包括在學校和醫院，醫務社會工作者在身體健康檔案管理、扶助科研工作、健康教育調解、公共衛生職業配合等方面工作。這里社會工作者充當促進者、咨詢人、經紀人、調解人、監護者、倡導者。所謂促進者的角色就是社工名詞“助人自助”(助人自助是促進他能與各種資源連接起來并使服務對象得知自身改變的潛力有能力去解決自己的問題的能力)。社會工作者經紀人的角色認為案主的需要可以通過社會服務機構的制度，有效地把機會和資源公平分配，更有效地滿足服務對象。例如幫助案主找工作，申請低保等都屬于任務。
第四類：社會工作者在社會服務類民間組織的作用
社會服務類民間組織又分為三種：這些民間組織國家穩定撥款，一是由政府支持的民間組織，中華慈善總會、中國扶貧基金會、中國社會工作協會。這些協會涉及到社會救助社會工作，比如對社會有困難人員和地區的幫助和集資等等。二是完全民間組織，是純依賴收費服務支持和社會捐助的社會服務機構，例如，服務弱智成年人的“北京慧靈”;服務自閉癥兒童的“北京星星雨教育中心”;服務農民工和打工者的“北京協作者文化傳播中心”;服務婦女的“12338婦女維權公益服務熱線”等。三是契約型社會工作服務組織，是在政府購買服務改革趨勢下成立的組織，由政府提供服務場地、社會工作者工資，對部分機構政府還提供了服務經費，其服務的內容包括政府資助要求的“公共服務”，以及根據服務對象需求提供自主的“專業服務”，如深圳的鵬星社會工作服務社、青翼社工站、上海陽光服務站等。
三、小結
社會工作在國外的身份和醫師、會計師、律師等一樣，工作的專業性高，接受高等教育后，才能執業，社會組織不僅有優良的溝通方法，而且評估服務對象的需求，在關鍵時候能緩解壓力，社會工作者根據“診療”結果，“制作”緩解辦法，制定援助計劃方案等，社會工作專業除了專業課外，還要學習相關政策，并對之進行實踐運用。
參考文獻：
[1]社會工作者人事制度改革淺析.民政部政策研究中心.
[2]醫務社會工作在我國醫院醫療服務中的作用.
[3]社會工作者考試:學校社會工作的意義.
[4]中青聯發[2007]41號關于開展青少年事務社會工作者試點工作的意見.
概述社會工作者在社會行政中的作用 篇2
檔案信息安全是現今檔案管理工作的生命線，研究檔案管理者的素質，有利于拓寬檔案管理保護領域、發展檔案管理學的理論研究；完善檔案信息安全管理體系。促進檔案信息化建設和檔案管理事業的健康、有序、可持續發展具有重要意義。
一、信息安全素質
信息安全素質是指社會成員在信息安全領域所具備的基本信息素質。對于信息社會環境中的檔案管理工作者，信息安全素質更是集中于在網絡環境中管理電子文件的信息安全的意識、能力。
二、檔案管理工作者信息安全素質現狀
�。èD）信息化管理意識欠缺
當今社會，科學技術發展的日新月異，特別是計算機，網絡技術在檔案領域的廣泛應用，使的檔案管理的方法和手段也隨之發生了根本性的改變，從傳統的紙質檔案管理向紙質檔案及電子檔案管理并重的新模式邁進，并向網絡化管理方向發展，思想觀念的陳舊使部分檔案工作者滿足于傳統的檔案管理方式，即使裝備了現代信息設備，也僅僅將其視為對傳統工作方式的補充。有些人對檔案信息化的認識仍然停留在較低的層次，沒有將電子文件看作我國重要的戰略信息資源，尚未意識到檔案信息網絡安全的重要性、緊迫性。對具體到自身工作環境中應當怎樣預防、發現和應對網絡信息安全風險往往無所適從，信息化管理的意識相對比較緩慢。
�。ǘ┬畔⒒芾韺I基礎知識相對薄弱
信息技術的日新月異，已經掌握的技能方法如果不及時更新就會很快就會過時。檔案工作者不是信息技術專業人員，信息安全意識的缺乏使他們雖然意識到自身信息安全技能的不足，但由于缺乏強制性的提升專業水平的制度要求和定期的培訓機制，使他們的信息安全能力與實際工作要求的差距越來越大。對于老的檔案管理者雖然掌握了檔案管理知識，但是缺乏信息技術能力，不少掌握信息技術的年輕檔案工作者有的雖然掌握信息技術，但是又缺乏檔案管理知識，而有的年輕的檔案管理者由于在待遇、職稱、前景等問題上的偏差認識而主動改行從事其他工作，使得整體信息技術水平偏低的檔案部門更加缺乏掌握信息技術的人才。
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目前，我國還未全面實施檔案工作者從業資格制度等準入制度，因此缺乏對新進的檔案工作者的計算機能力、信息安全素質等方面的限制。這使得各級檔案部門在選拔培養檔案干部時只能由主管機關、主管領導來掌握調入人員的各項素質要求，而缺乏明確的專業指向性。對于己經從事檔案工作時間較長的老同志，他們的年齡、專業和其他原因造成其自身現代信息技術能力比較欠缺，相對來將他們的信息安全素質的不足就更加明顯。同時檔案工作者技術職級晉升的.各項考試中，缺乏有關信息安全技能方面的考核內容，因此部分人事管理部門缺乏提高和激發檔案工作者自身信息安全素質的主動性的激勵機制。
三、提高檔案工作者信息安全素質的對策
�。ㄒ唬┘訌姍n案管理者對工作的責任感
隨著信息化時代的到來，新領域、新門類、新載體檔案不斷涌現，給檔案工作者在素質上提出了更高的要求，同時，我們深刻認識到檔案管理工作歷來是一項重要的基礎性工作，檔案工作的責任感即檔案工作者要認識到檔案事業發展的必要性，要把工作的著力點轉向未來，深化服務意識，樹立以服務促管理，以管理完善服務的觀念，充分發揮檔案管理的綜合功能，更新服務觀念，拓展服務領域，改革服務方式，大膽探索，努力實踐，使檔案管理工作真正成為促進經濟發展和社會全面進步的重要保證。
（二）加強檔案管理專業技能培訓
對全體檔案工作者進行信息安全素質教育。無論是新人的人員或是已經從業多年的老檔案管理者都應根據掌握的檔案管理知識的不同進行相關培訓。其次，檔案工作者的工作崗位、職責和承擔的任務不相同，進行培訓時應當對檔案工作者區別對待，從培訓的時間、內容、考核等多方面體現出培訓差異。
檔案工作者在掌握了信息安全技術后，應當明確自己承擔的社會責任和義務，遵守國家的相關法律法規，自覺抵制違法行為，尊重他人的知識產權和個人隱私，合理地使用信息安全技術，提髙信息檔案管理質量。
�。ㄈ┩晟茩n案信息管理制度
目前，我國雖已頒布了一些涉及信息安全的標準和規定，但這些標準和規定都還處于探索階段，其中直接與檔案工作者信息安全素質要求相關的內容幾乎沒有，這使得對實際問題的解決缺乏針對性和規范性，從根本上無法改變我國檔案工作者信息安全素質的現狀，因此首先應該建立健全檔案信息安全的標準和規定，完善檔案管理工作者的準入制度，結合我國檔案管理工作的實際情況，選拔綜合信息素質水平較高的人員進人檔案管理隊伍，其次，將信息素質考核納入到檔案工作者專業技術職務調整的政策規定中，將信息安全素質方面的內容加入到各級職稱考試當中，用以引導和督促檔案工作者積極主動地學習檔案信息管理的相關內容。同時，根據實際情況，以崗位不同的工作內容為依據，在法規制度的具體管理實施中應充分考慮到崗位的差異，細化具體操作，以便于具體實施。
四、結語
隨著社會信息化程度的不斷提高，依托于計算機網絡的電子文件越來越成為國家重要的戰略信息資源。檔案工作者的信息安全素質直接關系著電子文件的安全，并影響到國家的信息安全。當前檔案工作者面臨著許多新的課題，不斷改進檔案管理方法，提高現代化管理水平，不斷強化提髙檔案工作者自身的信息安全素質，使檔案工作者能夠在信息化社會中有效地履行自己的歷史責任，實現檔案管理的安全化，科學化，現代化，使檔案管理步伐適應不斷發展的經濟社會的需要。
概述社會工作者在社會行政中的作用 篇3
摘要：
隨著計算機信息技術的高速發展，數字化檔案館的高速發展成為必然，數字化檔案管理模式有了新發展，檔案管理方法不斷創新，對檔案工作者提出了更高的要求，檔案管理人員要加強繼續教育，不斷提高自身素質和職業道德。
關鍵詞：
數字化檔案館；檔案；素質；職業道德
隨著計算機的廣泛應用，信息技術、網絡技術的飛速發展，數字化檔案館與傳統檔案館已到并駕齊驅的時代。數字化檔案館是傳統檔案館的發展，是傳統檔案館服務發展的延伸，使得傳統檔案館工作方式得以創新。
1、數字化檔案館與傳統檔案館的關系
1.1傳統檔案館
檔案館是收藏具有一定范圍的和具有長久保存價值的檔案，通過科學管理和開發，為社會各方面提供服務的專門機構。例如：西周王室檔案庫天府，西漢時期時期的石渠閣，唐代的甲庫，南宋的架閣庫等都是各朝保管檔案的機構。
1.2數字化檔案館
數字化檔案館是依托傳統檔案館為基礎發展起來的新型檔案保管機構，稱之為第二代或是升級版的檔案館。數字化檔案館的材料來源之一是需要把大量傳統檔案館已經存在的不同載體（如紙張、相片、錄音帶等）所存儲的信息轉換成計算機能夠處理的信息，其二是直接接收的數字化檔案材料。數字化檔案館存儲信息量大、節省了大量的庫房資源。檔案管理者要轉變思想觀念，要以檔案使用者為中心，加強信息化建設，提高檢索速度，加強服務能力。數字檔案館建設要推進檔案數字化建設，檔案數字化建設工作要向先進的數字化檔案館太倉市檔案館學習，做到一步一個腳印，扎扎實實的向前邁進。將實現檔案數字化這個目標釘下去，前景規劃好，把進館檔案逐步數字化，對新接收檔案有電子版，全面加強檔案數字化進程。
1.3數字化檔案館的優劣勢
數字化檔案館館藏范圍大，資源豐富。通過互聯網可以達到資源共享，多人同時利用檔案。使檔案館的服務方式得以創新。但是傳統檔案館的法律憑證優勢依然是數字檔案館短期內無法實現的，如果遇到歷史遺留問題或者是法律問題需要以檔案作為原始憑證的時候，仍然需要到檔案館查詢原始的實體檔案材料。
2、新時期的數字化檔案館管理人員應具備的素質
2.1正確的思想政治理念
檔案是國家的寶貴財富、是重要的歷史資源，檔案工作的政治性要求檔案工作者要有堅定的政治立場，要有檔案保密意識，嚴守國家機密、不傳密、不泄密，確保檔案信息的安全。在數字化檔案館發展時期，檔案管理人要不斷學習計算機領域的.新技術，加強防范網上竊密事件的發生，保護好檔案安全。
2.2提高服務能力、增加社會公眾信任度
檔案工作者要滿足文件形成者、使用者及檔案管理的需要，協調處理好各方面的使用需求，達到利益最大化。熟練掌握檔案工作的各項業務，提高為公眾服務的能力，有良好的自我約束能力，加強道德修養，避免任何一次不道德行為的出現，增加公眾信任度，推進數字化檔案館的建設。
2.3加強繼續教育及培訓、多引進計算機方面人才
數字化檔案館的建設需要積極引進檔案相關專業如檔案通訊、計算機科學與技術方面的人才，逐步實現檔案館的數字化建設，熟練掌握檔案數字化操作系統、復印、縮微、錄音、錄像、刻錄等各項技術，加強檔案工作人員的創新能力。數字化檔案館的建設中要學習、吸取先進典型數字化圖書館建設經驗教訓，避免不必要的投資，少走彎路。數字化檔案館建設要嚴格遵循各項標準。要按標準來規范接收電子文件，加快數字化檔案館服務平臺的建設。
2.4加大宣傳力度提高公眾認知度
檔案是國家的寶貴財富，檔案工作“功在當代利在千秋”。由于本人接觸不到檔案所以很多人覺得檔案很神秘又沒有用處，不加關心，因此檔案工作者要采取各種措施、加大宣傳力度，極力減少檔案“說起來重要，現實中無用”、檔案到用時無處查找等現象的發生。
2.5檔案管理人員要有良好的身體和心理素質，要有耐心和優質的服務態度
由于檔案存放對于庫房的溫度、濕度、光線等有很高的要求，檔案庫房空氣流通較差，為避免蟲害發生還要放置防蟲藥，年代久遠的檔案還會滋生螨蟲、霉菌、大量粉塵，檔案人員在大量接收查驗檔案時，全體同志中普發角膜炎、咽炎、肺炎、支氣管炎、鼻炎、皮膚瘙癢紅疹等疾病，我市各人力資源和社會保障局以及高校畢業生檔案管理人員因此住院多人。檔案工作人員要有良好的心理素質，強烈的責任心、持久的耐心。由于檔案利用者對檔案專業知識不了解，經常出現不知道查詢哪項檔案、什么資料應該歸檔、如何查詢、到哪查詢等各種問題，對于這些檔案利用者檔案管理人員要耐心細致的講解，節省檔案利用者的時間、精力、金錢，解決檔案利用者的煩惱。
3、數字化檔案館檔案管理人員應具備的職業道德
檔案職業道德是檔案工作者在從事檔案行政、檔案保管和利用等各項職能活動中，應當遵守的基本行為準則和規范。檔案管理人員要用正確的職業態度、職業道德來規范行為，協調處理好各層次人員之間的關系。
3.1心系祖國、奉獻社會、守護歷史記憶、維護史實安全
檔案在國家建設中具有重要的地位，檔案管理人員要有愛國精神、自我犧牲精神、維護檔案的安全、尊重檔案歷史事實、保護檔案歷史原貌。檔案是各項社會活動的真實記錄，是法律的有效憑證，絕不允許有篡改檔案的現象發生。
3.2忠于職守、愛崗敬業、遵紀守法、嚴守秘密
檔案管理人員要熱愛自己的工作崗位，有責任心，具有奉獻精神，遵守相關的法律法規，做好相關檔案信息的保密工作，保證檔案資料的齊全完整，認真履行工作職責。
3.3傳播信息、服務社會、專研業務、協作創新
檔案管理工作要適應新時期現代化管理的需要，完善職業道德規范，使檔案管理健全、完整、安全，緊跟時代發展的腳步，應加大宣傳力度，增強廣大民眾對檔案的認知度，研究各項相關業務知識，變被動服務為主動服務，實現檔案及檔案工作者的價值。檔案管理人員作為科學文化知識的傳播者和服務者，要以良好的服務質量和服務態度，贏得廣大民眾的信任。要有創新意識，提高個人的科學文化水平和業務工作水平能力，促進數字化檔案館的建設。新時期數字化檔案館對檔案人要求更高，檔案管理人員要傳播正能量，促進檔案事業的發展。檔案人員要合理規劃，在推動數字化檔案進程中要克服畏難心理，嚴格規范歸檔文件的標準、格式、材料收集齊全，加強檔案工作人員之間的交流。
參考文獻：
[1]楊冬權.在全國數字檔案館（室）建設推進會上的講話,2013年10月10日
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