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      1. 法院五四青年節演講稿

        時間:2022-06-22 13:35:19 演講培訓 我要投稿
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        2017年法院五四青年節演講稿

          弘揚五四精神,實現自我價值,就是要立足崗位,將身邊的每件小事扎扎實實地做好。下面,小編為大家分享2017年法院五四青年節演講稿,歡迎參考!

        2017年法院五四青年節演講稿

          2017年法院五四青年節演講稿一: 

          尊敬的各位領導和同事:

          下午好!

          93年前的今天,熱血青年們為救國而奔走呼號,掀起了一場中國近代史上未曾有過的思想解放運動,93年后的今天,“五四運動”留給我們的是永遠的記憶,“五四”精神帶給我們的是源源不斷的動力。在新時期的社會形勢下,作為法院的一名青年干警,我認為,應該從以下幾個方面樹立自己的職業尊榮感,推動工作,完成黨和人民交給的光榮任務。

          一、青年干警應該堅定“公平正義”的法律信仰:信仰,是人生旅途中指引方向的路標,是萬物靈長的皈依。人民法院、人民法官代表國家行使司法裁判權,是公平與正義防線的捍衛者和守護者,是人民群眾切身利益的維護者。法官職業的崇高,正是這個群體以“公平、正義”為自身的信仰,人們視他們為公平正義的化身。作為一名法院干警,我也經常在思考,在這個物欲橫流的世界,擺放在法官面前的是審判執行權,權力本身是一把雙刃劍,它關系著當事人的切身利益,反之也有誘惑,面對著種種誘惑,如何保持內心的那份安寧,沒有一絲的躁動?宋魚水有一句話說得好:“一名法官如果在人情關、關系關上失守,也許會得到一些看得到的東西,但失去的卻是作為一名法官最神圣的公正和尊嚴。”我們應該堅守自己的法律信仰,依法公正地審理好每一件案件,堅守原則不退縮,堅定信念不動搖,把每一件案件都辦成經得起歷史檢驗,經得起社會評價,經得起法律衡量的鐵案。

          二、青年干警應該秉持“愛崗敬業”的工作態度:思想決定態度,態度決定行動。一個人的態度直接決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現狀,還是積極進取。態度越積極,決心就越大,對工作投入的心血也就越多,越能享受到工作的樂趣,獲得領導的認可、同志們的尊重。作為青年法官,首先,自己要熱愛本職工作,要不斷增強工作責任心,煥發起工作激情,忠于職守,勤勉努力。其次,自己要振作精神,充滿激情,積極主動地開展工作,不推諉、不扯皮、不等不靠,努力“把工作完成在今天”,并要挑戰“不可能完成的工作”,以燃燒的激情獲取事業的成功。第三,要認真學習,不斷總結,提高工作能力。樹立自信、自尊、自立、自強的理念,不斷學習新知識、掌握新技能,要搶抓機遇,迎接挑戰,用勤勞和智慧為部門添彩,為單位爭光,實現自己的人生價值。

          三、青年干警應該樹立“公正、廉潔、為民”的司法理念:馬克思曾經指出:“法官的`責任是當法律運用到個別場合時,根據他對法律的誠摯理解來解釋法律。”人民法官的審判應當忠實于憲法和法律,這是社會主義法制國家對法官職業尊榮感的當然和必要要求。人民法官要樹立正確的職業尊榮感,必須首先培養公正、廉潔、為民的人民法官核心價值觀,也只有在正確職業尊榮感的驅使下,才會更加珍視自己的職業為生命,才會為提升職業尊榮感而付出百倍的努力。

          “一次不公的裁判比多次不平的舉動為禍尤烈,因為這些不平的舉動不過弄臟了水流,而不公的裁判污染的是整個水源。”職業的尊榮源自于神圣的使命,神圣的使命有賴于公正的擔當。人民法官只有在保證程序公正、實體公正和形象公正的司法活動中,才能贏得人民群眾和社會對人民法官的認同與尊重。

          隨著改革開放的不斷深入,經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化,我國已經進入社會轉型期、矛盾凸顯期。在這個階段,黨和人民對法院賦予的期望也更加高,作為青年法官,是法院未來發展的希望所在,我們應該樹立正確的職業尊榮感、秉持踏實的工作態度,堅定信仰,負重前行,為法院事業的建設,為國家法治的進步,貢獻自己的青春和熱血!

          2017年法院五四青年節演講稿二:

          尊敬的各位領導、同事:

          下午好!

          五四精神歷久彌新,法院事業催人奮進。作為人民法院大家庭中的一員,我倍感光榮,也深知責任重大。我認為:弘揚五四精神,實現自我價值,就是要立足崗位,將身邊的每件小事扎扎實實地做好。

          作為政治部的一名內勤,我的職責就是協助各位領導,按照院黨組的要求,管理并服務于每一名干警和審判工作。政治部的工作性質本身具有一定的被動性,一般都是按照上級機關的部署和領導的要求開展相關的.工作,抓好落實。這就導致我們的工作缺乏一定的主動性,而我作為一名內勤的工作就尤顯被動,事無巨細,都要落到實處。于是我考慮,能不能在今后的工作中,增加我們工作的能動性呢?

          來到政治部工作已經快一年半了,在此過程中我逐漸掌握了一些工作規律,我也經常思考:如何使我的工作更具有前瞻性呢?比如,每年四月份左右的兩院工作人員招考工作,每年四月和九月的兩次法官等級評定工作,每年年底的數據匯總工作。這些工作,我就可以提前向領導匯報,爭取在有空的時候就為領導準備一些相關的材料、做一些相關的前期工作,使日常工作做到井然有序。

          對于院領導和部領導交待的工作,在具體實施前,能不能再多想想,將每個細節想得更圍全、結果更圓滿,真正做到充分領會精神、落實黨組和領導的決定和指示。總之,好事就要辦好,決不能因為自己的一句話或者是一個動作,導致大家對領導們的關愛毫不在意,甚至是不屑一顧。比如說院黨組為每位干警發放的生日賀卡和慰問金這項工作。如果我是在這名干警生日當天的下午再去送賀卡和慰問金,或者我是在干警的生日已經過了幾天再去送,再或者我就是生硬地說一句:這是你的200塊錢;那勢必會違背院黨組開展這項工作的初衷,就不能將黨組的關愛落到實處,干警就體會不到組織的溫暖。

          細節決定成敗!正如我在競爭上崗時說的那樣:只要我將院黨組、部領導交辦的每一件小事都做好了,就能為法院的大事業添磚加瓦了!


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